lunes, 30 de agosto de 2010

Seguridad Social para Trabajadoras Domésticas

A un año de celebrarse, el 19 de agosto, el Día de la Trabajadora Doméstica, se presentó el nuevo material de difusión sobre derechos y obligaciones en Seguridad Social para Trabajadoras Domésticas y se realizó la inauguración de un puesto de atención específica para las trabajadoras y sus empleadores en planta baja del Edificio Sede de BPS.


A un año de celebrarse por primera vez el Día de las Trabajadoras Domésticas el 19 de agosto, feriado pago y no laborable en todo el país, se realizó el miércoles 18 una conferencia de prensa con representantes del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas, del PIT-CNT, de la Liga de Amas de Casa, del MTSS y Facultad de Derecho de la Universidad de la República.

En la misma fue presentado el folleto que forma parte de una nueva campaña de difusión sobre los derechos y obligaciones en seguridad social de quienes realizan Trabajo Doméstico.

También se anunció, por apoyo del BPS en Convenio con la Facultad de Derecho – UDELAR – y la Liga de Amas de Casa, el asesoramiento jurídico gratuito sobre seguridad social y normas laborales a empleadores del servicio doméstico. El mismo estará dictado por abogados y docentes de la Facultad de Derecho.

Se suscribirá, además, otro convenio con el SODRE por el cual el BPS brindará capacitación en Mejora de Gestión Pública para funcionarios de ese organismo y se obtendrán entradas gratuitas para espectáculos artísticos a ser distribuidas entre las trabajadoras domésticas registradas y sus empleadoras.

Se inauguró en la Planta Baja del Edificio Sede un puesto de atención específica para Trabajo Doméstico, los cuales se suman a otras mejoras en la gestión como son la modificación de los registros por correo electrónico, la solicitud telefónica de envío por correo de formularios de afiliación, el envío de facturas a domicilio, etc.

Fue presentada a los medios la Investigación de la Asesoría Técnica en Seguridad Social “Situación del Trabajo Doméstico en el Uruguay”. De este informe surgen datos positivos como el crecimiento constante a partir del 2007 de los puestos cotizantes del sector, el crecimiento de jubilaciones de trabajadoras domésticas, cuatriplicando en los últimos cinco años al crecimiento promedio general. En cuanto a pensiones, se constituye en el único sector que crece en cantidad de pensionistas.

El sector también duplica la cantidad de beneficiarios de Seguro por Desempleo y Subsidio por Enfermedad desde el 2007 al 2009.
Estas mejoras entre otras se atribuyeron a la labor en conjunto del BPS, el MTSS y las instituciones sociales involucradas.

Se recordó que en Comisión sobre Trabajo Doméstico de la 99º Conferencia de la OIT 2010 señaló a Uruguay como ejemplo de que la legislación adecuada fomenta la creación de empleo y que el compromiso general de cumplir las normas internacionales del trabajo contribuye a la lucha contra la pobreza.

http://www.bps.gub.uy/BPSInforma/Novedades/NoticiaAmpliada.aspx?menu=BPSInforma&id=154

Un trabajo sin servidumbre

Proyecto oficial para regular el empleo del servicio doméstico

Diputados debate una propuesta del Ejecutivo para que 1,2 millón de mujeres empleadas en casas de familia obtengan derechos reconocidos por la Ley de Contrato de Trabajo. Limita la jornada laboral a 8 horas e incluye licencia por maternidad, jubilación y más vacaciones.

Más del 80 por ciento del empleo doméstico está en negro, pese a las facilidades ofrecidas.
Por Laura Vales

Limpian casas, cuidan a los chicos, preparan la comida y ayudan a mantener en funcionamiento la vida familiar. En la Argentina hay un millón doscientas mil mujeres que trabajan en casas de familia, tarea que se ha bautizado, con un dejo despectivo, como servicio doméstico. La actividad está normada por un régimen especial que excluyó a las empleadas domésticas de la legislación que protege al resto de los trabajadores. Ahora, por un proyecto del Poder Ejecutivo que está en tratamiento en el Congreso, se estudia equiparar sus derechos con los establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo. El proyecto limitará la jornada laboral a ocho horas, reconocerá la licencia por maternidad, les dará más vacaciones y permitirá que quienes trabajan por hora puedan tener aportes jubilatorios.

La propuesta fue enviada a la Cámara de Diputados, donde está haciendo el recorrido por las comisiones previo a su tratamiento en el recinto. En ese camino tuvo el aporte de los sindicatos del sector, que le dieron su apoyo, y el de otros proyectos presentados por distintos bloques. El régimen a modificar es tan visiblemente vetusto que su reemplazo no ha generado resistencias; el proyecto se tratará con carácter preferencial, por lo que se espera que en septiembre sea votado y obtenga media sanción.

Vulnerables

“La ley vigente no nos reconoce como mujeres ni como trabajadoras”, dice Manuela Muñoz desde el sindicato de Empleadas en Casa de Familia de Entre Ríos (CTA). Muñoz es protagonista del proceso de sindicalización que se está dando en el sector: pertenece a un gremio creado hace apenas cuatro años, que resultó ser el primer sindicato de empleadas domésticas de la provincia. “Comenzamos por eso, porque no sabíamos nada acerca de nuestros derechos. Tuvimos que capacitarnos desde cero, y ahora estamos capacitando a las chicas que se acercan, hacemos sobre todo un trabajo de educación.”

Como el trabajo se hace en casas particulares, donde no entran inspecciones del Ministerio de Trabajo, y como más del 80 por ciento está en negro, no hay estadísticas oficiales que den un panorama de la situación. El sindicato de Entre Ríos hizo un relevamiento entre las afiliadas que da un perfil del sector: encontraron que el 80 por ciento son jefas de hogar, “la única manutención dentro de la familia porque el esposo está desocupado o porque están solas”. Que nueve de cada diez no tienen casa propia; que la mitad alquila y el resto vive en lugares prestados o con parientes. Que sólo el 15 por ciento trabaja en blanco y ninguna llega a ganar el salario mínimo. Que el 40 por ciento percibe el sueldo de la categoría más baja, 673 pesos, correspondiente a cuatro horas de trabajo por día.

Iguales derechos

El marco legal del servicio doméstico vigente en el país fue escrito con una idea más cercana a la servidumbre que a la de un trabajo. El problema no es exclusivo de la Argentina, y este año fue abordado especialmente por la Organización Internacional del Trabajo. La OIT aprobó en su conferencia la elaboración de un convenio que regule el trabajo doméstico, lo que ayudó a crear un clima favorable para que avance la idea de modificar el estatuto argentino.

“Los trabajadores de casas particulares son ciudadanos y ciudadanas que prestan un servicio y merecen, y deben, ser alcanzados por normas protectorias ajustadas a los principios generales del derecho laboral argentino”, señala el proyecto de ley que, con la firma de la presidenta Cristina Kirchner, fue enviado a principios de año al Congreso. Los principales cambios que traerá –incluidas las modificaciones que se agregaron en las comisiones– son las siguientes:

- Licencia por maternidad. Hasta ahora no era reconocida. Esta licencia no significará mayores gastos para el empleador, ya que los sueldos de estos meses son pagados por la Anses (así es en todos lo casos).

- La jornada laboral quedará limitada a 8 horas por día y 48 horas semanales. La ley vigente permite hasta 12 horas diarias de trabajo para el personal sin retiro, y no pone límites horarios al personal con retiro.

- El empleador podrá establecer una distribución desigual de las 48 horas de trabajo semanales, pero sin que ninguna jornada exceda las 9 horas.

- Se establece un descanso semanal mínimo de 35 horas, a partir del sábado entre las 13 y las 16.

- La cantidad de días de vacaciones también se va a equiparar a lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo, con 14 días por año que van aumentando según la antigüedad.

- De igual manera, tendrán la misma cantidad de días de licencia por enfermedad.

- El empleador deberá contratar un seguro de riesgos de trabajo.

- La indemnización por despido se duplicará (hoy es de un mes de sueldo por cada año de antigüedad).

- La ley se aplicará en todos los casos (hasta ahora cubre sólo a quienes trabajan más de 4 horas por día, 4 veces por semana). Incluirá a niñeras y a quienes cuiden adultos o discapacitados, sin conocimientos profesionales.

Un tema que todavía está en discusión, impulsado por los sindicatos, es si se contemplará la necesidad de que aquellos que tienen entre 16 y 18 años tengan estímulos para completar sus estudios.

Cambio cultural

Para Alejandra Angriman, secretaria de Igualdad de Género de la CTA, la discusión sobre el trabajo doméstico “hace visible todo lo que estas trabajadoras vienen a reemplazar, como el cuidado de los hijos o de los padres. En este sentido, es el reemplazo de un Estado ausente, por lo que el cuidado de la vida se traslada al ámbito privado”. La falta de guarderías maternales o escuelas que brinden la opción del tiempo completo se combina con la tendencia a que los mayores de 60 sigan trabajando, con lo cual los abuelos ya no están disponibles para quedarse con los chicos mientras las madres trabajan.

Angriman señala que en las grandes ciudades una parte muy importante del trabajo doméstico se dirige al cuidado de chicos “tanto como a limpiar, lo que marca que se trata de un reemplazo de la mujer en su rol tradicional”. Otro dato interesante que da la entrevistada es que, junto con el perfil tradicional de la trabajadora doméstica, hoy coexisten las estudiantes que, sobre todo en las provincias del interior, hacen de niñeras para cursar en la universidad. “Esto ayudó a que surgieran muchos gremios.”

Alcira Burgos, en cambio, ya se jubiló y pertenece al sindicato de Personal de Casas de Familia de Córdoba, uno de los más antiguos del país, y el único que realiza mediaciones. Cuenta que el principal motivo de conflicto es el no respeto de los salarios mínimos y las categorías, “porque la dueña de casa da empleo de acuerdo con su necesidad, no de acuerdo con la ley”. Burgos lo señala para marcar lo que considera el eje del debate: “Hay una cultura instalada que nos considera servidumbre y no trabajadoras”. Los patrones “deben comenzar a dejar de ser patrones para ser empleadores”. Una muestra de cuán instalada está esta mirada de la trabajadora doméstica es que, pese a las campañas del Gobierno y las facilidades para el blanqueo, los sindicatos aseguran que sólo el 15 por ciento de las trabajadoras logró ser blanqueadas; aunque al empleador no le cueste nada, ya que el aporte máximo es de 35 pesos, descontable de Ganancias.

Manuela Muñoz coincide: “El trámite es muy simple, no tienen que pagar contadores porque lo bajan de Internet, lo imprimen, lo completan y lo pagan en cualquier Rapipago. Si lo descuentan de Ganancias les sale gratis, y si no, como máximo son 150 pesos al año. Considerando que se trata de la persona que está cuidando tu casa y a tus hijos, que el día de mañana va a tener una jubilación, o protección cuando no pueda trabajar más, lo debería hacer todo el mundo. Es una cuestión de respeto al ser humano, al que le estás garantizando lo mínimo”.

Hasta ahora, el sueldo mínimo del sector es fijado por Trabajo. Uno de los temas que quedarán abiertos es que no existe una cámara de empleadores; tras la sanción de la ley, deberá buscarse una solución. En Uruguay, los gremios lo encontraron convocando a las asociaciones de amas de casa, con las que tienen negociaciones paritarias anuales.

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viernes, 20 de agosto de 2010

No es changa. El paro visto por las domésticas y los rurales

La convocatoria del PIT-CNT era para detener las actividades entre las 9.00 y las 13.00, y coincidió con el Día Nacional de la Trabajadora Doméstica, que se celebró por segunda vez consecutiva. La fecha conmemora la instalación de la negociación colectiva para el sector.

El Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD) aprovechó la jornada para reflexionar sobre la marcha del movimiento en la sede sindical de Conaprole. Una de sus dirigentes, Nora Pacheco, destacó en diálogo con la diaria que la concurrencia "fue muy buena".

En ese contexto, las delegadas que disertaron el viernes pasado en Paraguay, en el panel "Las organizaciones de trabajadoras domésticas: de la informalidad al ejercicio de los derechos" (ver la diaria del 16/8/2010), resumieron su intervención y compararon la situación regional con la nacional. Pacheco evaluó positivamente la "buena difusión" que hubo y que haya asistido Ariel Ferrari a la charla como representante de los trabajadores en el BPS para evacuar consultas sobre derechos laborales. El miércoles, el organismo había informado que son 55 mil las trabajadoras registradas, en un total estimado de 130 mil, y que para promover la formalización instaló un puesto específico.Pacheco mencionó el hecho de que ayer se hayan concretado al menos 15 afiliaciones como buen síntoma del crecimiento de la sindicalización, que en el sector es muy bajo. "Es un tema de conciencia.

Ayer muchas no se tomaron el día para cobrarlo doble. Nuestro salario es bajo pero un feriado pago no te va a cambiar. A otras les pusieron caras feas, pero igual se animaron. Eso es lo más difícil de cambiar, sobre todo en el interior, hay que seguir generando confianza", analizó la entrevistada.

Junto al doméstico, el rural es de los rubros calificados por el PITCNT como los más vulnerables. El referente de la Unión Nacional de Asociaciones de Trabajadores Rurales y Afines (UNATRA) en Bella Unión, Germán Moraes, graficó una de las fragilidades. "En la industria, los sindicatos tienen 200 ó 300 trabajadores, pero en las estancias es difícil decir "vamos a parar". Se está conversando. El tema es que la gente se involucre, pero no hay recursos para recorrer tres o cuatro kilómetros", graficó. Ayer, por ejemplo, durante el paro parcial "en la zona no se vio mucha movida", dijo Moraes.

Su colega salteño Alejandro Ferreira relató que en la empresa de arándanos en la que trabaja "la convocatoria fue exitosa" porque adhirió 85% de los 130 trabajadores. Además ocuparon el local del Ministerio de Trabajo, medida que mantendrán hasta hoy al mediodía cuando las autoridades reciban a "los compañeros de una chacra" cuyo empleador los amenazó con echarlos si se afiliaban al sindicato. "Esas 20 personas ayer no pudieron parar", denunció.

En Montevideo, el acto principal se desarrolló en la plaza Cagancha a las 11.00. Juan Castillo valoró que "fue una movilización imponente.

Se veían columnas de trabajadores, eso es lo que tiene impacto, la gran concentración que se logró". La plataforma se centró en la construcción de "un país productivo con profundización democrática y con justicia social", aprobación de leyes sobre los derechos laborales y maternales y mayor presupuesto para la educación (ver página 11). LR

Trabajadoras domésticas del MERCOSUR en el IV Foro Social Américas, Paraguay, Agosto 2010.

En el marco del IV Foro Social Américas que se realizó en la ciudad de Asunción, Paraguay del 11 al 15 de agosto de 2010, la Articulación Feminista Marcosur y los Sindicatos de las Trabajadoras Domésticas del Mercosur organizamos el Panel: "Las organizaciones de trabajadoras domésticas: de la informalidad al ejercicio de los derechos", el pasado 13 de agosto.

Esta actividad se realizó en la Carpa feminista del Complejo Polideportivo del Foro. Fuimos 40 mujeres de Brasil, Uruguay, Chile, Bolivia, Paraguay y Perú quienes durante las 2 horas que duró el taller compartimos las reflexiones e intercambiamos opiniones sobre el trabajo doméstico y los derechos humanos.

Las expositoras fueron: Maria Noeli Dos Santos y Cleusa Maria de Jesús Santos de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar Brasil; Liria Mazzeta y Sonia Lemos del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas del Uruguay y Kelly Agüero y Odina Lezcano de la Asociación de Empleadas del Servicio Doméstico del Paraguay. Moderó el panel Flor de María Meza de la Articulación Feminista Marcosur (AFM).

Todas coincidieron en señalar que si bien en los diversos países se constatan avances normativos aún queda mucho camino por recorrer. También se resaltó la importancia de la organización y la necesidad que las trabajadoras domésticas conozcan sus derechos para que luego puedan defenderlos. Así lo reafirmó Cleusa Maria quien nos contó cómo su integración a la organización le cambió la vida, la empoderó y le ayudó a ejercer sus derechos como mujer, como trabajadora, como mujer trabajadora con derechos.

La posibilidad de un Convenio internacional sobre trabajo doméstico, (Recomendación de la Comisión de Trabajo Doméstico a la Conferencia Internacional de Trabajo 2010) y el proyecto de Norma Parlasur 04/09 sobre el "Régimen del personal de servicio doméstico" también estuvieron sobre la mesa. Las trabajadoras conversaron acerca de la posibilidad de reunirse para discutir esta Propuesta de Convenio como trabajadoras domésticas del MERCOSUR y llevarla a la próxima conferencia de la OIT en Ginebra en el 2011.

miércoles, 18 de agosto de 2010

Por otro paso

Buscan regular licencia sindical de las trabajadoras domésticas por ley

El jueves se celebra por segundo año consecutivo el Día Nacional de la Trabajadora Doméstica que conmemora la instalación de la mesa de negociación colectiva para el sector, el 19 de agosto de 2008. El Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD) realizará una jornada de reflexión sobre los avances y los temas que aún están pendientes, a partir de las 14.00 en el local de Conaprole de Suárez y Agraciada. La convocatoria es el mismo día que el paro general parcial del PIT-CNT.

La dirigente Liria Messetta consideró en diálogo con la diaria que la coincidencia puede hacerle perder "visibilidad" a la conmemoración, pero señaló que "es positivo", "las compañeras van a poder sumarse al paro" porque para ellas el feriado es no laborable. El integrante del secretario ejecutivo del PIT-CNT, Fernando Pereira, adelantó que este tema estará presente en la oratoria del acto. "Junto al rural y forestal, el doméstico es el sector al que el PITCNT debe brindarle el mayor apoyo posible. Ambos han construido una nueva identidad como tales y eso es una cosa muy positiva", indicó.

Añadió que "si bien estamos considerados como un ejemplo, no podemos quedarnos en ese piso; estamos buscando un modelo de iniciativa para garantizar la licencia sindical que no tiene antecedentes en el mundo", en referencia a que Uruguay es considerado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como ejemplo mundial de "buenas prácticas" en materia de legislación de trabajo doméstico.

El 30 de noviembre de 2009 el Parlamento del Mercosur (Parlasur) sancionó la norma 04/2009 sobre el "Régimen del personal de servicio doméstico" para garantizar la igualdad en los estándares jurídicos de los países del bloque, que deben ser ratificados por cada Estado mediante una ley. Este tema estuvo planteado el viernes durante el panel "Las organizaciones de trabajadoras domésticas: de la informalidad al ejercicio de los derechos", que tuvo lugar en Paraguay y que fue organizado por la Articulación Feminista Mercosur en el marco del IV Foro Social Américas.

Messetta, quien representó a Uruguay, concluyó que "estamos bastante mejor" que los otros países del Mercosur y puso como punto de comparación a Paraguay, donde para las mujeres el trabajo rural es considerado parte del doméstico. Agregó que en Uruguay hay una ley pero hay muchos problemas de implementación que en cierta medida tienen que ver con la falta de licencia sindical."Para viajar al foro tuve que cubrir más horas y en una de las casas pedí el día libre. Me dieron permiso para ir y no ser sancionada, pero esto no es así en la mayoría de los casos; y además perdí salario", ejemplificó."En el interior, sobre todo, hay que hacer trabajo de conciencia, no tenemos formación sindical. El Instituto Cuesta Duarte da cursos sobre eso pero no podemos tomarnos tres o cuatro días para eso o viajar", explicó.

Entre otras cosas, la dirigente precisó que la licencia sindical les permitiría ocuparse de "dar difusión y crear conciencia" tanto en la trabajadora como en los empleadores. "Entre otras cosas no se están cumpliendo los descansos intermedios para las que trabajan 44 horas semanales, ni los descansos nocturnos para las que trabajan con cama", explicó."Es un sector complejo para licencia sindical, por su debilidad estructural, pero se está pensando en un fondo de recursos a través de aportes al BPS. Los patrones son una familia que depende de la trabajadora, entonces el punto es encontrar un modelo de ley, una fórmula que contemple ambas partes. Si no hay fondo, no hay solución", aseguró Pereira.

El sindicalista indicó que ya se iniciaron contactos con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y con la Liga de Amas de Casa y que "las expectativas son positivas". Lourdes Rodríguez Allá vamos Las trabajadoras domésticas se están preparando para Ginebra 2011, cuando la OIT apruebe un convenio internacional para el sector doméstico, cuyas bases fueron fijadas en junio de este año por la 99a asamblea general. Las representantes del sindicato habían reclamado sin éxito integrar la delegación uruguaya, aunque aseguran que el año que viene dirán presente: "Estamos buscando otras redes para encontrar caminos y no depender de la central. Estamos pensando, por ejemplo, en ir con los países del bloque para lograr un mejor convenio que refleje las realidades diversas.

Porque muchas veces quienes participan en la redacción no son trabajadoras domésticas, que son las que tienen la experiencia cotidiana de la problemática", indicó Messetta.

Fuente: La Diaria/Política/pag.4/ 16 agosto 2010

viernes, 6 de agosto de 2010

Trabajo Doméstico Remunerado - Derechos Laborales

Puertas Adentro

Es uno de los sectores que más puestos de trabajo genera en el mundo y es, sin embargo,uno de los más excluidos de las legislaciones laborales y la valoración social. Mujeres y niñas conforman la inmensa mayoría de quienes trabajan en estas condiciones y, aunque en el contexto regional Uruguay es un buen ejemplo de los avances legales en la materia, para las trabajadoras domésticas uruguayas los desafíos siguen siendo muchos.

Lourdes Rodríguez
Fuente: revista noteolvides N° 3, julio-setiembre 2010

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jueves, 5 de agosto de 2010

Encuesta mostrará la situación del trabajo doméstico en Brasil

Encuesta va a mostrar la situación del trabajo doméstico en Brasil

Identificar asuntos relacionados con las condiciones de vida de las trabajadoras domésticas para hacer visible a la categoría y producir datos sobre derechos laborales, calidad de vida, salud y educación. Estos serán los objetivos de una encuesta piloto sobre trabajo doméstico en Brasil que la Fenatrad (Federación Nacional de las Trabajadoras Domésticas) realizará conjuntamente con UNIFEM Brasil y Cono Sur (Fondo de desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer- parte de la ONU Mujeres), la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y el CFEMEA (Centro Feminista de Estudios y Asesoría). Dicha encuesta está en elaboración y está prevista su puesta en marcha para el segundo semestre de este año.

El abordaje cuantitativo, coordinada por la OIT, se producirá basados en datos secundarios producidos por el IBGE (Instituto Brasileño de Geografía y Estadística) a partir de los últimos datos divulgados por la Pnad (Encuesta Nacional por Muestreo de Domicilio) y por la POF (Encuesta de Presupuestos Familiares) a fin de caracterizar el trabajo doméstico y mapear puntos sobre salud, trabajo, renta y constitución familiar.
A su vez, el abordaje cualitativo se llevará a cabo basado en informaciones colectadas por un equipo de encuestadores en Salvador / Bahía y en el Distrito Federal a través de la organización de grupos focales con trabajadoras sindicalizadas, no sindicalizadas y de diferentes fajas etarias. La iniciativa piloto quiere estimular la producción de una investigación más amplia que se va a realizar en el 2011.

De acuerdo con Danielle Valverde, asistente del Programa Regional Género, Raza, Etnia y Pobreza, las trabajadoras están participando activamente de la elaboración de los temas de la encuesta, mapeando asuntos de interés e indicando formas de abordaje. “El estudio será un subsidio importante para gestores de políticas públicas en la puesta en marcha de acciones para la categoría. También está orientado al empoderamiento de las organizaciones de trabajadoras para identificar, en el momento de las reivindicaciones, cuestiones que precisan de más atención por parte del poder público”, explica Danielle Valverde.

lunes, 2 de agosto de 2010

Panel sobre trabajo doméstico en el IV Foro Social Américas

Panel: "Las organizaciones de trabajadoras domésticas: de la informalidad al ejercicio de los derechos".

Día: 13 de agosto de 2010
Hora: 8:30 hrs
Lugar: Carpa de las Mujeres. Instituto Superior de Educación “Dr. Raúl Peña”
Dirección: Av. Eusebio Ayala Km 4,5
Barrio: Hipódromo

Panelistas:
Representantes de: Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas del Uruguay; Asociación de Empleadas del Servicio Doméstico de Paraguay; FENATRAD Brasil.

Modera: Representante de la AFM.
Esta actividad se realiza en el marco del IV Foro Social Américas (11 al 15 de agosto), en Asunción, Paraguay.

Organiza: Articulación Feminista Marcosur.