lunes, 26 de noviembre de 2012

Lucha contra desigualdad laboral en Brasil

La Propuesta de Enmienda a la Constitución brasileña que amplia los derechos de los empleados del hogar sigue su curso jurídico con éxito, a un paso de combatir las desigualdades de raza, género y clase social enquistadas en esta profesión.
 
En 1824 el explorador alemán Erns Ebel relató en sus cuadernos de viaje que a su llegada a Río de Janeiro, en pleno apogeo del comercio esclavista, colocó un anuncio en el periódico que decía: "busco una negra que sepa lavar, pasar la plancha y que entienda algo de cocina".
Aquel viajero alemán encontró a una joven de dieciséis años llamada Delfina que le costó 11.000 reales de la época, lo que hoy equivaldría a la mitad del salario mínimo brasileño (unos 194 dólares).
El inicio del trabajo doméstico en Brasil se confunde con la esclavitud, que no fue abolida hasta 1888. Sin embargo, las tareas de los empleados del hogar continuaron casi un siglo después sin ninguna regulación y en condiciones de servidumbre.
Apenas han transcurrido cuarenta años desde la primera ley que reconoció en el país la profesionalización del trabajador doméstico como "aquel que presta servicios de naturaleza continúa y de finalidad no lucrativa para una persona o una familia en el ámbito residencial", según el artículo 1 de la Ley Federal 5.859 de 11 de diciembre de 1972.
No obstante, el texto pasó por alto la reglamentación de la jornada de trabajo, el seguro del desempleo, y otros beneficios que corresponden al resto de profesiones y por los cuales las trabajadoras del hogar brasileñas llevan años de lucha.
"Ninguna categoría profesional expresa tan claramente la discriminación de género y raza en el mercado laboral brasileño como el trabajo doméstico, considerado una habilidad natural de las mujeres y, por tanto, infravalorado", explica la directora del sindicato Central Unica de los Trabajadores (CUT), Rosana Souza de Deus.
En Brasil, hay cerca de 6,7 millones de empleados domésticos, de los cuales un 93 por ciento son mujeres y el 62 por ciento de ellas son negras, según el estatal Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), basado en datos de 2009 a 2011.
Para que la igualdad de derechos de todos los trabajadores del país sea una realidad, es necesario modificar el artículo 7 de la Constitución Federal brasileña que actualmente excluye a los empleados domésticos de derechos esenciales garantizados por el Estado, como la regulación de la jornada de trabajo y el subsidio de desempleo.
Con este objetivo fue creada en la Cámara de los Diputados una Propuesta de Enmienda a la Constitución (PEC) 478/10, conocida como PEC Doméstica.
Se trata de uno de los procedimientos jurídicos más latosos porque necesita obtener la ratificación en dos turnos de las dos cámaras legislativas brasileñas: la Cámara de los Diputados y el Senado Federal.
En ese punto se encuentra ahora la PEC Doméstica, tras pasar la primera prueba de fuego al obtener luz verde de la Comisión Especial de la Cámara de los Diputados, a principios de noviembre.
El camino no es sencillo y ellas lo saben. Por ello, las asociaciones que promueven el trabajo del hogar digno coinciden en que ahora es el momento de "sensibilizar a la sociedad, tanto a los parlamentarios como a los movimientos sociales", afirma la presidenta de la Federación Nacional de las Trabajadoras Domésticas (Fenatrad), Creuza Olivera.
El pasado 20 de noviembre, día Nacional de la Consciencia Negra, un grupo de empleadas domésticas se manifestaron en el Plenario de la Cámara de los Diputados.
"El derecho de la cartera asignada de trabajo para las empleadas domésticas existe desde 1972, pero oficialmente 4,6 millones de mujeres profesionales no cuentan con ella. Tenemos el apoyo de las mujeres, también el de la comunidad negra y mestiza, pero necesitamos el de toda la clase trabajadora", recalca Olivera.
La diputada que redactó la PEC Doméstica -militante del gobernante Partido de los Trabajadores (PT)- se muestra optimista con la aprobación de la enmienda: "A pesar de los obstáculos encontrados por la categoría del procedimiento, existe un apoyo del gobierno y la perspectiva es que sea aprobada por el Congreso", señala Benedita da Silva, en declaraciones a medios locales.
Además del reto jurídico, Olivera considera que para su futuro cumplimiento va a ser fundamental un control riguroso de las sanciones, y también "un cambio en la mentalidad de la población".
Precisamente especialistas, como la abogada paulista Camila Rigo, ya han expresado sus dudas ante las ventajas de la posible medida.
"Las modificaciones propuestas van a encarecer mucho el contrato de este servicio para una renta familiar. Consecuentemente, habrá un aumento de la informalidad", argumentó.
Algunos de los derechos reflejados en la enmienda son: la jornada de trabajo de 44 horas semanales, la paga adicional por horas extra y horario nocturno, el seguro de desempleo, ayudas para la guardería y el seguro contra accidentes en el trabajo.
Esta dignificación de la profesión supone un aumento mensual del 8 por ciento para el bolsillo del empleador. Sobre este aspecto, Olivera opina que es un coste adicional "pequeño" en relación al servicio que ofrecen las profesionales del hogar.
"Sin las empleadas, las familias tendrían que pagar guarderías, comer fuera, lavar la ropa en lavanderías. Nosotras tenemos que tener derechos como los de cualquier trabajador y quién no pueda pagar por los servicios que prescinda de ellos", concluye. Fi

lunes, 19 de noviembre de 2012

ENCUENTRO EN RAIGÓN

 
 
 
Eran las 12:30 del sábado 17 de noviembre, en la plaza, la bandera ondeaba al ritmo del viento. Con bolsos y mucho dinamismo empezaron a llegar mujeres de todas las edades y de diversas nacionalidades; poco a poco fueron abordando el ómnibus que nos esperaba para iniciar el viaje a Raigón, San José.
Con el ómnibus lleno, el recorrido inicio su rumbo al oeste. El paisaje levemente ondulado mostraba su mejor faceta, después de 80 minutos llegamos a Raigón. Al llegar a la Colonia de Vacaciones “MARTÍN O. MACHIÑENA”,una funcionaria y un funcionario de BPS nos esperaban para darnos la bienvenida. Las primeras horas aprovechamos para recorrer la colonia de vacaciones, conocimos el arroyo y los lindos paisajes; después hicimos diversas actividades para fortalecer al grupo, algunas al aire libre y otras en la piscina del lugar. Fueron momentos que permitieron mejorar la confianza, el compañerismo y al mismo tiempo pasar un buen rato.
Después de la merienda, nos encontramos casualmente con Beatriz Ramírez, Directora Nacional de INMUJERES, quien aprovechó la oportunidad para dar algunas palabras de solidaridad a las asistentes del paseo. Fue una instancia importante para ellas ya que permitió añadir más voces referentes en su camino en Uruguay.
Más tarde fue la cena, en la que compartimos el salón principal con los otros grupos que ahí estaban. El unir en esa instancia las diferentes actividades fue muy positivo ya que permitió una mayor integración entre los diversos asistentes. Disfrutamos del grupo “Platero y yo”, quienes hicieron posible musicalizar el ambiente.
Al otro día llegaron 10 compañeras más, y seguimos desarrollando dinámicas de integración y de discusión.
En una de las actividades de la mañana aprovechamos para discutir en torno a la importancia de estar organizadas, surgió la idea de planificar una actividad para el cierre del curso Tics “Creando redes para proteger nuestros derechos” -que iniciará el próximo jueves 22 a las 15hs-. Una de las sugerencias fue hacer un intercambio (amiga invisible ) y planear un almuerzo entre todas con la diversidad de sabores y culturas de los países representados.
Finalmente dimos fin al Encuentro con un partido de fútbol bajo el rayo del sol.
Sin lugar a duda la oportunidad de haber podido asistir al paseo de este fin de semana, permitió seguir integrándonos de la mejor manera, olvidar las fronteras y lograr generar una mayor organización para continuar dando la batalla por la reivindicación de los derechos de las trabajadoras domésticas migrantes, por la visibilización y valorización de las tareas de provisión de cuidados, por el respeto y la dignidad de todas

viernes, 16 de noviembre de 2012

Nos vamos a Raigón..

 
Después de un año de talleres, las trabajadoras domésticas migrantes y Cotidiano Mujer cierran 2012 con una excursión a la colonia de vacaciones “Martín O. Machiñena”, en Raigón, San José, una iniciativa posible gracias al apoyo de BPS.
El objetivo de este último encuentro será generar un espacio de intercambio y recreación entre las mujeres que asistieron a las jornadas dominicales en la sede del Colectivo.
El punto de salida será en la explanada de la Plaza de Bandera de Tres Cruces, a las 13h, el sábado 17 de noviembre. Desde allí NOS TOMAREMOS un ómnibus a San José
Para más información: 29020393

jueves, 8 de noviembre de 2012

OIT aplaude sanción del Convenio que beneficia a trabajadoras domésticas

 

Por Ppn .com.py -

La organización Internacional del Trabajo (OIT) mediante el Director de la Oficina Subregional para el Cono Sur, expresó su satisfacción por la sanción del Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos (2011) N° 189 de la OIT, que fue estudiado en la víspera por la Cámara de Diputados. El documento pasó al Ejecutivo para su consideración y con este logro Paraguay se convertirá en uno de los primeros países en ratificar el mencionado convenio.


Al tiempo de expresar sus congratulaciones al MJT por impulsar la creación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y por el logro de la sanción en el Parlamento nacional del Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos, Guillermo Miranda, Director de la Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur, manifestó el apoyo del organismo al Paraguay en todas las acciones estratégicas a ser encaradas en este marco.

En el Convenio sancionado a favor de los trabajadores domésticos se establecen las horas normales de trabajo, vacaciones anuales pagadas, periodos de descansos diarios y semanales, alimentación, alojamiento, seguro social y salario mínimo establecido, entre otros beneficios para los trabajadores y trabajadoras del sector.

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, establece en sus artículos la promoción del trabajo decente para todos mediante el logro de las metas establecidas en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y en la Declaración de la OIT sobre la justicia social para un globalización equitativa.

Además en la ocasión se reconoció la contribución significativa de los trabajadores domésticos a la economía mundial que incluye el aumento de las posibilidades de empleo remunerado para las trabajadoras y los trabajadores con responsabilidades familiares, el incremento de la capacidad de cuidado de las personas de edad avanzada, los niños y las personas con discapacidad, y un aporte sustancial a las transferencias de ingreso en cada país y entre países.

El Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos (2011) N° 189 de la Organización Internacional del Trabajo OIT, fue adoptado en Ginebra, Suiza, el 16 de junio de 2011.