viernes, 25 de junio de 2010

Las trabajadoras domésticas de EEUU consiguen protección legal

El Estado de Nueva York será el primero en aprobar una ley que recoja los derechos de las trabajadoras domésticas. Recogerá el pago de horas extra, descanso semanal, vacaciones y días libres por enfermedad. En España, las empleadas domésticas también reivindican ese derecho

24.06.2010 · IPS · Hannah Rubenstein · (Nueva York)
http://periodismohumano.com/sociedad/las-trabajadoras-domesticas-consiguen-proteccion-legal.html

viernes, 18 de junio de 2010

Arriba de la alfombra

La OIT dio el primer paso para establecer normas internacionales que regulen el trabajo doméstico

La Diaria>>

Uruguay es ejemplo en trabajo doméstico

Un ejemplo que da trabajo

“Uruguay es un referente en materia de trabajo doméstico”, aseguró a Montevideo Portal el subsecretario de Trabajo, Nelson Loustaunau, tras participar del Plenario de la OIT en Ginebra. El jerarca agregó que si bien la formalización de los empleados domésticos fue aumentando, aún quedan 45.000 que no tienen seguridad social.

Nuestro país fue tomado "como referente" en el Plenario de la Organización Internacional de Trabajo donde se firmó un convenio que establece obligaciones para los estados y revela las prácticas más destacadas con respecto al trabajo doméstico, señaló el subsecretario de Trabajo, Nelson Lousataunau.

En este sentido dijo que "Uruguay está por encima del estándar" en cuanto a los derechos que se les reconoce a los trabajadores domésticos y remarcó que "es uno de los pocos países donde este sector participa de la negociación colectiva". Entre otras cosas destacó que aquí "se prohíbe el trabajo infantil" y "los empleados tienen derecho a la sindicalización".

Loustaunau remarcó la importancia de este acuerdo pues establece que en otras partes del mundo se garantice "el derecho al salario, a las horas extras y a la seguridad social". Además se plantean algunas problemáticas como la forma de prohibir el trabajo infantil que todavía persiste en muchas partes del mundo.

Uno de los puntos de este convenio que favorecerá a los trabajadores uruguayos que emigren al exterior, deja claro que se "evitarán las políticas antimigratorias" y se "garantizarán algunos derechos como el de la repatriación" para que aquellos que quieran regresar a su lugar de origen puedan hacerlo sin inconvenientes. Se espera que este acuerdo quede firmado el próximo año. Por otra parte Loustaunau se refirió a la informalidad que afecta a los trabajadores de todo el mundo y señaló que si bien nuestro país tiene el nivel más alto de formalización de América Latina, "de los 100.000 trabajadores domésticos que hay, unos 45.000 que no tienen cobertura social y ese es uno de los grandes desafíos", concluyó.

Montevideo Portal

jueves, 17 de junio de 2010

La política de la mugre: las dos caras del servicio domestico

Un proyecto de ley planea saldar una deuda histórica con las empleadas domésticas argentinas dándoles derechos laborales básicos. En Nueva York se debate una ley similar que por fin las reconocería como trabajadoras. Mientras, un tema aún no resuelto por el feminismo: el trabajo doméstico como opción para las madres que quieren realizarse profesionalmente, pero también como sistema de explotación y abandono.

http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/las12/13-5768-2010-06-17.html

miércoles, 16 de junio de 2010

Nueva York - Proyecto de Ley

15 de Junio de 2010

Nueva York se convertiría en el primer estado de su país en proteger legalmente a las empleadas domésticas (muchas de ellas hispanas) si el gobernador David Paterson diera su respaldo a un proyecto de ley que vela por sus derechos.

Nueva-York – Un grupo de trabajadoras domésticas se manifestó ante la sede de la oficina del Gobernador en la ciudad de Nueva York para pedir al Ejecutivo que escuche su reclamo y se comprometa con un proyecto que les concedería un día de descanso, vacaciones y días festivos, pago por horas extra, días de enfermedad y aviso de despido.

Durante toda la semana, las trabajadoras realizarán cada día una manifestación frente a la oficina de Paterson con miras a lograr que se haga realidad la Ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas, que ampliaría los derechos laborales a este sector si la Asamblea y el Senado estatales aprueban una proyecto conjunto.

Aunque se desconoce la cantidad exacta en Nueva York, se estima que en el área metropolitana de la Gran Manzana hay más de 250.000 mujeres, tanto documentadas como indocumentadas, que trabajan en el servicio doméstico.

Todas se dedican al cuidado de niños y ancianos, y a la limpieza del hogar, dijo a Efe Priscilla González, de la organización Trabajadores Domésticos Unidos, que hace seis años lucha para que se proteja a este sector.

El 99% de personas que se dedican a este trabajo son mujeres, muchas han sido víctimas de abuso verbal y físico por parte de sus empleadores, e incluso ha habido algún caso de violación y cinco suicidios en diez años.
EFE
Fuente: El Universo (Ecuador)

lunes, 14 de junio de 2010

Resultados de la Comisión de Trabajadores Domésticos de la Conferencia Internacional de Trabajo 2010:

Hacía un Convenio sobre Trabajo Doméstico

" (...)consciente del compromiso de la Organización Internacional del Trabajo de promoverel trabajo decente para todos mediante el logro de las metas establecidas en laDeclaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en eltrabajo y en la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalizaciónequitativa;

b) reconociendo la contribución significativa de [los trabajadores domésticos] [lastrabajadoras y los trabajadores domésticos] a la economía mundial, que incluye elaumento de oportunidades de empleo remunerado para [los trabajadores] [lastrabajadoras y los trabajadores] con responsabilidades familiares;

c) considerando que el trabajo doméstico sigue siendo infravalorado e invisible y que lorealizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes omiembros de comunidades históricamente desfavorecidas, por lo que sonparticularmente vulnerables a los abusos de los derechos humanos fundamentales y ala discriminación en el ámbito del empleo y de las condiciones de trabajo;
d) considerando además que en los países en desarrollo que sufren históricamente deniveles de desempleo elevados [los trabajadores domésticos] [las trabajadoras y lostrabajadores domésticos] constituyen una proporción importante de la fuerza detrabajo, son en su mayoría nacionales que proceden de las filas de los desempleados yse encuentran entre [los trabajadores] [las trabajadoras y los trabajadores] másmarginados y vulnerables;

e) recordando que los convenios y las recomendaciones internacionales del trabajo seaplican a todos los trabajadores, incluidos [los trabajadores domésticos] [lastrabajadoras y los trabajadores domésticos], a menos que se disponga otra cosa;

f) observando que hay convenios y recomendaciones internacionales del trabajoespecialmente pertinentes para [los trabajadores domésticos] [las trabajadoras y lostrabajadores domésticos], como, cuando proceda, el Convenio sobre los trabajadoresmigrantes (revisado), 1949, el Convenio sobre los trabajadores migrantes(disposiciones complementarias), 1975, el Convenio sobre los trabajadores conresponsabilidades familiares, 1981, el Convenio sobre las agencias de empleoprivadas, 1997, y la Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006, así como elMarco multilateral de la OIT para las migraciones laborales;

g) reconociendo las condiciones particulares en que se efectúa el trabajo doméstico,habida cuenta de las cuales es deseable complementar las normas de ámbito generalcon normas específicas para [los trabajadores domésticos] [las trabajadoras y lostrabajadores domésticos], a fin de que [éstos] [unas y otros] puedan ejercerplenamente sus derechos, teniendo en cuenta el derecho a la privacidad del quedisfruta [todo trabajador doméstico] [toda trabajadora o trabajador doméstico] y todohogar;

h) recordando otros instrumentos internacionales, como la Declaración Universal deDerechos Humanos, la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas lasFormas de Discriminación Racial, la Convención sobre la Eliminación de todas lasFormas de Discriminación contra la Mujer, la Convención de las Naciones Unidascontra la Delincuencia Organizada Transnacional y en particular su Protocolo paraPrevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños,que la complementa, la Convención sobre los Derechos del Niño y la ConvenciónInternacional sobre la Protección de los Derechos de todos los TrabajadoresMigratorios y de sus Familiares (...).

Extractado del Documento: Proyecto de Informe99.a reunión, Ginebra, junio de 2010, Comisión de los Trabajadores Domésticos CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO C.T.D./D.227)

Ver informe completo

viernes, 11 de junio de 2010

Conferencia internacional de la OIT, un segundo informe - Desde Ginebra

HABRÁ CONVENIO Y RECOMENDACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DOMESTICOS

La delegación del PIT-CNT sigue participando activamente en los trabajos que se desarrollan en la 99ª. Conferencia de la O.I.T.

En este marco, elaboramos un segundo informe relacionado con el tema “trabajo decente para los trabajadores domésticos” y como se ha desarrollado el trabajo en la Comisión correspondiente y los avances alcanzados.

La Comisión que viene analizando este tema comenzó a sesionar el pasado 1º de junio, contando con una nutrida participación de delegados de trabajadores, empleadores y gobierno. Se trabajó la primera semana de actividad en doble horario y en esta segunda semana que termina se ha trabajado en triple horario, en virtud de lo extenso de los temas a tratar y las discusiones que consecuentemente se desarrollaron.

A modo introductorio hay que destacar que la OIT ha venido expresando desde hace tiempo la necesidad de prestar una atención particular a estos trabajadores, cuya mayoría en el mundo son mujeres quienes con su trabajo permiten que otras personas mejoren su calidad de vida. Su especial vulnerabilidad a los abusos de de los derechos humanos básicos, incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo, merecen una consideración aparte y normas adaptadas a sus circunstancias.

El pasado 4 de junio en el seno de esta Comisión se votó afirmativamente para adoptar un Convenio acompañado de una Recomendación, lo que constituyó un hito histórico para este sector de trabajadores. Hay que destacar que ello no fue fácil porque los empleadores y algunos gobiernos intentaron por todos los medios no ir a un convenio, o lisa y llanamente postergar la discusión para el próximo año.
En las siguientes sesiones de esta Comisión comenzaron a analizarse los contenidos de los textos del Convenio y de la Recomendación. Para ello se partió de un documento elaborado por la OIT, sobre la base de las respuestas que en los últimos meses, trabajadores, empleadores y gobiernos realizaron a un cuestionario de 63 preguntas.

Este documento de la OIT, recibió centenares de proyectos de enmiendas por todas las partes, siendo analizadas en el plenario de la Comisión. Muchas fueron aceptadas e incorporadas al texto que será puesto a consideración en la sesión plenaria de la 99na. Conferencia.

El jueves 10 de junio culminó la discusión de las enmiendas propuestas al documento original, correspondiente al contenido del futuro Convenio, habiéndose comenzado contra reloj a discutir el documento, con las conclusiones para la futura recomendación.

Hay que destacar que el grupo de los trabajadores del mundo ha realizado un activo trabajo en esta Comisión y ha logrado introducir la mayor cantidad de enmiendas al texto. De esta forma, se incorporaron derechos, conceptos, definiciones y regulaciones de enorme trascendencia para los trabajadores domésticos.
Debemos agregar que de acuerdo a la reglamentación de la OIT, los contenidos del Convenio y la Recomendación deben seguir siendo analizados el año que viene a los efectos de alcanzar una redacción final.

En la discusión en la Comisión y en el marco del grupo de los trabajadores, hemos asistido a la verificación de experiencias y realidades que tienen los trabajadores domésticos en muchas partes del mundo. Esto nos ha permitido constatar que la legislación uruguaya se encuentra en un muy buen desarrollo que la coloca en los primeros planos mundiales, lo que se aúna a la efectiva realización de negociación tripartita para la fijación de salarios y condiciones de trabajo de este sector.

Juan Castillo Fernando Pereira Alma Fernández Julio Pérez
(Representantes del PIT CNT en la 99ª Conferencia Internacional de la OIT)

jueves, 10 de junio de 2010

La mesa está puesta

Bien por el PIT-CNT. Una de las pocas cosas con las que estoy de acuerdo en lo que va del año es con las posiciones políticas que está tomando la central de trabajadores y trabajadoras. Está siendo muy seria al manifestarse frente a los ochenta mil temas con los que es bombardeada la ciudadanía, muy asertiva al demandar concreción (¡por favor, al menos una!) e interlocutores y posiciones claras respecto a la reforma del Estado. Está interpretando con amplitud las demandas sociales y es valiente y directa cuando decide que suspenderá en los derechos sindicales a aquellos trabajadores acusados de ejercer violencia de género. Bien por el PIT-CNT.

Es desde ese lugar, desde la admiración y el respeto por la independencia y la ética de sus posturas, que me llama la atención que la central no resuelva de una manera más justa el conflicto producido a raíz de la próxima Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Entre los temas principales, la Conferencia tratará los avances respecto al trabajo doméstico remunerado, para lo cual Uruguay, dadas sus últimas conquistas, es especialmente invitado. El problema se suscitó cuando al resolver quiénes compondrán la delegación a la Conferencia no se incluyó a ninguna de las integrantes del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD).

Ante la protesta de las integrantes del SUTD, dijo Juan Castillo (en la nota de la diaria del 27/05/2010): “Acá hay un interés político, hay un gremio que se está formando que todavía no tiene la experiencia suficiente y que puede no entender cómo es el mecanismo. Por eso les expliqué cómo era, que los sindicatos no van a la OIT por sí y ante sí, las que van son las centrales sindicales; que decidimos sus representantes en función muchas veces de los temas que son orden del día. Esta vez son cinco temas y no va un dirigente por cada uno. Se va a pelear la posición de Uruguay, nunca importó quién va”.

Y Castillo tiene razón. Pero esa misma razón forma parte del problema porque si bien es lógico que la central elija a sus representantes por la experiencia que tienen en el manejo político de todos los temas a tratar (y no sólo en el del trabajo doméstico), vale la pena preguntarse cómo adquirirán esa experiencia las sindicalistas del SUTD y de tantos otros sindicatos si casi nunca integran las mujeres ese tipo de delegaciones. En este caso hizo muy bien el PIT-CNT al incluir a una integrante del Departamento de Género y Equidad. Pero ya que lo hizo tan bien, ¿por qué no hacerlo mejor aun e incluir además a una integrante del SUTD? Defender el derecho al trabajo, defender salarios y condiciones laborales dignas, a la sindicalización, son objetivos y luchas que históricamente han sido difíciles para todos y todas. Pero para algunas ha sido y es más difícil aun. Por algo recién en 2009 las empleadas domésticas conquistaron derechos que los demás trabajadores y trabajadoras teníamos desde hace décadas. ¿No rechina un poco que vaya a la Conferencia de la OIT una representación de los empresarios y empresarias en el consejo de salarios sobre trabajo doméstico, pero ninguna integrante del SUTD?

Y está bien que vayan. Eso hablará de cómo en Uruguay entendemos la participación y el diálogo. Pero si no hacemos el esfuerzo necesario para integrar a las principales involucradas en la Conferencia, también estaremos mostrando que las conquistas conseguidas no alcanzan para que su trabajo se dignifique ante la sociedad ni para que su lucha sea reconocida, en todo lo que significa, por sus compañeros sindicalistas. Y eso no se lo merecen ellas ni el PIT-CNT, que está haciendo tantas cosas bien.

Lucy Garrido

miércoles, 9 de junio de 2010

Discusiones sobre el Trabajo doméstico a la Conferencia Internacional del Trabajo

Discusiones sobre el Trabajo doméstico a la Conferencia Internacional del Trabajo

La presente sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo discute por primera vez de una nueva norma del trabajo sobre trabajo doméstico.

La proporción de trabajadores domésticos está aumentando en el mundo y ese tema esta recibiendo una mayor atención.



Por ejemplo en el ultimo 27 de Abril, Brasil ha celebrado el Día Nacional de las Trabajadoras Domésticas. La Oficina de la OIT en Brasil, el UNIFEM- y la Federación Nacional de Trabajadoras Domésticas (FENATRAD), con el apoyo de las Secretarías de Políticas para las Mujeres y de Promoción de la Igualdad Racial – de la Presidencia de la República –, han lanzado la campaña de radio “Respecto y dignidad para las trabajadoras domésticas: una profesión como cualquier otra.” La campaña consiste en tres spots de radio que ofrecen diferentes perspectivas sobre el trabajo doméstico: la visión de un empleador, de una trabajadora doméstica y de la presidenta de la FENATRAD. La campaña será divulgada por la Asociación Brasileña de Radio y Televisión que reúne 2600 canales brasileños.