Creuza Maria Oliveira, presidenta da Federação Nacional das Trabalhadoras Domésticas (Fenatrad) e e assessora do mandato da deputada Neusa Cadore, receberá no próximo dia 9 de dezembro de 2011, o Prêmio Direitos Humanos 2011.
A decisão foi tomada a partir de um processo seletivo através da Comissão de Julgamento, no dia 17 de novembro e ela foi escolhida para ganhar o prêmio na categoria Luta pelo Promoção da Igualdade Racial.
"Aproveitamos a oportunidade para parabenizá e agradecê-la pela atuação marcada pela consciência humanitária que, inevitavelmente, contribui para a ampliação da sensibilidade da sociedade brasileira sobre a necessidade do respeito aos Direitos Humanos", disse Fernanda Reis Brito, Coordenadora Nacional de Educação em Direitos Humanos ao anunciar o prêmio.
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jueves, 8 de diciembre de 2011
lunes, 17 de octubre de 2011
Perú: Racismo y mezquindad hacía las empleadas del hogar
Autor: Wilfredo Ardito Vega
Fecha: 17 de octubre de 2011
Allá por el año 2001, un amigo venezolano se mudó a un edificio de San Isidro, cercano al Golf. Pronto notó que, cuando las empleadas del hogar lo veían en el ascensor, no se atrevían a entrar. Le preguntó al vigilante si ellas temían que él pudiera hacerles algo.
-No, señor. La junta de propietarios les ha prohibido compartir el ascensor con inquilinos, propietarios y visitas.
Indignado, mi amigo expuso el caso ante la junta, donde primero lo miraron de manera condescendiente, pero luego defendieron su derecho a mantener las “costumbres limeñas”. Sólo cuando él amenazó dejar el departamento, aceptaron dejar sin efecto la prohibición a las empleadas.
Recordé este incidente la semana pasada, cuando la periodista Katya Adaui denunció que en la sede de Chosica del Club Villa se prohíbe a las empleadas del hogar usar los mismos baños que las socias.
Ahora bien, sabemos que en muchas casas también existe esta prohibición y además se separan platos, vasos y cubiertos para las empleadas. “Como yo era el menor, me encargaban marcar con sus iniciales los cubiertos”, recuerda un amigo arequipeño.
La recurrida justificación para estas prohibiciones es la higiene (RP 134 http://reflexionesperuanas.lamula.pe/2007/02/28/rp-134-no-es-racismo-es-solamente-higiene/reflexionesperuanas): la trabajadora del hogar podría contagiar alguna enfermedad a las demás personas. Sin embargo, esa misma persona “contagiosa” es la que prepara los alimentos, limpie los dormitorios y atiende a los niños, mientras nadie parece recordar el posible contagio.
En realidad, el origen de estas prohibiciones es simplemente el racismo: se rechaza compartir determinados espacios con una persona cuyos rasgos físicos son considerados desagradables. A esto se añade la convicción de que la empleada es un ser inferior, “que no merece lo que tenemos nosotros”. Por eso parece normal destinarle un baño incómodo y una habitación diminuta y sin ventilación, que muchos arquitectos intencionalmente han diseñado así. “Yo vivo en un edificio nuevo, donde los departamentos son pequeñísimos, pero casi todos mis vecinos tienen empleada cama adentro”, me dice una abogada. Los niños de la familia, entretanto, crecen pensando que existen seres inferiores que no tienen los mismos derechos.
Esta segregación se traslada a diversos clubes sociales, cuyo carácter “exclusivo” esconde una clara mezquindad: muchos socios ingresan con sus empleadas, porque dependen totalmente de ellas para que atiendan a sus hijos, pero rechazan pagar la tarifa que corresponde a los invitados. Se ha creado entonces la categoría de amas, que les permite ingresar, pero no usar las instalaciones destinadas a los socios y sus demás acompañantes.
Además, claro, estos clubes también sirven para exhibir el éxito familiar y, para muchos socios, su foto de familia exitosa y feliz quedaría arruinada si aparece una mujer andina bajita al costado. Por eso es preferible ubicarlas en ciertos lugares.
Es penoso que en tantas familias existan formas de segregación, pero si ocurren en un establecimiento abierto al público, como un club, debe precisarse que son ilegales. El Decreto Supremo 004-2009-TR establece que incurren en discriminación los clubes cuyas disposiciones tengan por finalidad o resultado generar un acto discriminatorio contra las trabajadoras del hogar. Por lo tanto, ningún club puede establecer baños, comedores o espacios separados para las empleadas del hogar ni tampoco una vestimenta obligatoria.
La exposición de motivos claramente señala que se considera que estos actos deben ser sancionados según el artículo 323 del Código Penal, que incluye sanción de prisión para los responsables. Probablemente, serían necesarias mayores precisiones legales sobre las prácticas discriminatorias en establecimientos, como ocurre en Brasil, donde inclusive se ha prohibido el uso de “ascensores de servicio”.
Igualmente, podría existir, otro mecanismo legal muy efectivo y son las Ordenanzas contra la discriminación: en febrero del 2009: dos socios del Club Terrazas de Miraflores me avisaron que la señora que cuidaba a su hijita era impedida de ingresar, salvo que usara uniforme blanco. Inclusive le prohibían usar sandalias, debiendo llevar zapatillas en verano.
Yo le escribí a los directivos del club, informándoles que la Ordenanza 294-MM de la Municipalidad de Miraflores sanciona con multa o clausura del local a las entidades que establezcan prácticas discriminatorias por diversas causales, entre ellas, la actividad. Días después, la Junta Directiva se vio obligada a derogar las normas discriminatorias.
Ordenanzas similares a la de Miraflores están vigentes en Lince, Jesús María y Villa El Salvador pero no en Chosica, donde tiene su sede el Club Villa. Por ello sería necesaria una Ordenanza a nivel provincial como existen en otras ciudades (Abancay, Huamanga, Huancayo, Cajamarca, etc.). A comienzos de este año, le envié una propuesta a varios regidores de la Municipalidad de Lima Metropolitana. Hasta la fecha, no hay ninguna respuesta, pero, dado que la Alcaldesa suele enfatizar su rechazo a la discriminación, esperemos que pronto podamos contar con una Ordenanza contra este problema.
Las prácticas de segregación y explotación hacia las trabajadoras del hogar deben ser enfrentadas seriamente por las autoridades, sin esperar a que algún ciudadano se indigne por lo que todos sabemos que sucede.
Fecha: 17 de octubre de 2011
Allá por el año 2001, un amigo venezolano se mudó a un edificio de San Isidro, cercano al Golf. Pronto notó que, cuando las empleadas del hogar lo veían en el ascensor, no se atrevían a entrar. Le preguntó al vigilante si ellas temían que él pudiera hacerles algo.
-No, señor. La junta de propietarios les ha prohibido compartir el ascensor con inquilinos, propietarios y visitas.
Indignado, mi amigo expuso el caso ante la junta, donde primero lo miraron de manera condescendiente, pero luego defendieron su derecho a mantener las “costumbres limeñas”. Sólo cuando él amenazó dejar el departamento, aceptaron dejar sin efecto la prohibición a las empleadas.
Recordé este incidente la semana pasada, cuando la periodista Katya Adaui denunció que en la sede de Chosica del Club Villa se prohíbe a las empleadas del hogar usar los mismos baños que las socias.
Ahora bien, sabemos que en muchas casas también existe esta prohibición y además se separan platos, vasos y cubiertos para las empleadas. “Como yo era el menor, me encargaban marcar con sus iniciales los cubiertos”, recuerda un amigo arequipeño.
La recurrida justificación para estas prohibiciones es la higiene (RP 134 http://reflexionesperuanas.lamula.pe/2007/02/28/rp-134-no-es-racismo-es-solamente-higiene/reflexionesperuanas): la trabajadora del hogar podría contagiar alguna enfermedad a las demás personas. Sin embargo, esa misma persona “contagiosa” es la que prepara los alimentos, limpie los dormitorios y atiende a los niños, mientras nadie parece recordar el posible contagio.
En realidad, el origen de estas prohibiciones es simplemente el racismo: se rechaza compartir determinados espacios con una persona cuyos rasgos físicos son considerados desagradables. A esto se añade la convicción de que la empleada es un ser inferior, “que no merece lo que tenemos nosotros”. Por eso parece normal destinarle un baño incómodo y una habitación diminuta y sin ventilación, que muchos arquitectos intencionalmente han diseñado así. “Yo vivo en un edificio nuevo, donde los departamentos son pequeñísimos, pero casi todos mis vecinos tienen empleada cama adentro”, me dice una abogada. Los niños de la familia, entretanto, crecen pensando que existen seres inferiores que no tienen los mismos derechos.
Esta segregación se traslada a diversos clubes sociales, cuyo carácter “exclusivo” esconde una clara mezquindad: muchos socios ingresan con sus empleadas, porque dependen totalmente de ellas para que atiendan a sus hijos, pero rechazan pagar la tarifa que corresponde a los invitados. Se ha creado entonces la categoría de amas, que les permite ingresar, pero no usar las instalaciones destinadas a los socios y sus demás acompañantes.
Además, claro, estos clubes también sirven para exhibir el éxito familiar y, para muchos socios, su foto de familia exitosa y feliz quedaría arruinada si aparece una mujer andina bajita al costado. Por eso es preferible ubicarlas en ciertos lugares.
Es penoso que en tantas familias existan formas de segregación, pero si ocurren en un establecimiento abierto al público, como un club, debe precisarse que son ilegales. El Decreto Supremo 004-2009-TR establece que incurren en discriminación los clubes cuyas disposiciones tengan por finalidad o resultado generar un acto discriminatorio contra las trabajadoras del hogar. Por lo tanto, ningún club puede establecer baños, comedores o espacios separados para las empleadas del hogar ni tampoco una vestimenta obligatoria.
La exposición de motivos claramente señala que se considera que estos actos deben ser sancionados según el artículo 323 del Código Penal, que incluye sanción de prisión para los responsables. Probablemente, serían necesarias mayores precisiones legales sobre las prácticas discriminatorias en establecimientos, como ocurre en Brasil, donde inclusive se ha prohibido el uso de “ascensores de servicio”.
Igualmente, podría existir, otro mecanismo legal muy efectivo y son las Ordenanzas contra la discriminación: en febrero del 2009: dos socios del Club Terrazas de Miraflores me avisaron que la señora que cuidaba a su hijita era impedida de ingresar, salvo que usara uniforme blanco. Inclusive le prohibían usar sandalias, debiendo llevar zapatillas en verano.
Yo le escribí a los directivos del club, informándoles que la Ordenanza 294-MM de la Municipalidad de Miraflores sanciona con multa o clausura del local a las entidades que establezcan prácticas discriminatorias por diversas causales, entre ellas, la actividad. Días después, la Junta Directiva se vio obligada a derogar las normas discriminatorias.
Ordenanzas similares a la de Miraflores están vigentes en Lince, Jesús María y Villa El Salvador pero no en Chosica, donde tiene su sede el Club Villa. Por ello sería necesaria una Ordenanza a nivel provincial como existen en otras ciudades (Abancay, Huamanga, Huancayo, Cajamarca, etc.). A comienzos de este año, le envié una propuesta a varios regidores de la Municipalidad de Lima Metropolitana. Hasta la fecha, no hay ninguna respuesta, pero, dado que la Alcaldesa suele enfatizar su rechazo a la discriminación, esperemos que pronto podamos contar con una Ordenanza contra este problema.
Las prácticas de segregación y explotación hacia las trabajadoras del hogar deben ser enfrentadas seriamente por las autoridades, sin esperar a que algún ciudadano se indigne por lo que todos sabemos que sucede.
miércoles, 12 de octubre de 2011
Uruguay: Jornada para trabajadoras domésticas migrantes
El domingo 9 de octubre pasado 30 mujeres, trabajadoras domésticas peruanas que viven y trabajan en Uruguay, asistieron a la Jornada Taller para Trabajadoras Domésticas Migrantes en Uruguay “Trabajo doméstico en Uruguay: Conociendo los derechos para defenderlos”.
La más antigua de ellas llegó hace 11 años a Uruguay y la más nueva hace 15 días. Relatan que les gusta la amabilidad de la gente uruguaya, el asado, la tranquilidad de la ciudad pero sobretodo “las leyes que protegen de mejor manera sus derechos como trabajadoras domésticas”.
Esta Jornada taller fue organizada por la Articulación Feminista Marcosur-Cotidiano Mujer y contó con el apoyo de la Embajada de Perú. Fueron expositores: Ernesto Murro Presidente del Banco de Previsión Social; Nora Pacheco representante del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas del Uruguay; Jessica Pásara representante de la Embajada del Perú, Flor de Ma. Meza y Solana Quesada de Cotidiano Mujer-Articulación Feminista Marcosur,.
Las participantes trabajaron en grupos en torno a los derechos que tienen como trabajadoras domésticas migrantes en Uruguay. Finalmente, Flor de Ma. Meza complementó el resultado de lo trabajado en grupos con datos sobre el trabajo doméstico en Uruguay, la Ley 18-065, el último Convenio salarial de 2010 y el Convenio 189 y Recomendación 201 “Trabajo decente para las trabajadoras domésticas” de la Organización Internacional del Trabajo.
Entre los desafíos que se plantearon para que sus derechos como trabajadoras domésticas migrantes sean hechos se encuentran: (i) la difusión y “apropiación” de las normas que las reconocen como trabajadoras para reclamar sus derechos, especialmente la Ley Nº. 18.065, el Convenio salarial de 2010, el Convenio 189 y la Recomendación 201; (ii) Conocer otras normas de derechos humanos en general, de derechos de las mujeres en especial aquellas que reconocen que las trabajadoras domésticas migrantes son “Mujeres Trabajadoras, Mujeres con derechos”.
jueves, 6 de octubre de 2011
OIT y ONU Mujeres presentan Convenio 189
Santiago, septiembre de 2011- El establecimiento de estándares mínimos de protección para quienes se desempeñan en el trabajo doméstico remunerado, es uno de los objetivos centrales del Convenio n°189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que fue presentado el pasado viernes 9 de septiembre en el país, en un seminario realizado en conjunto con ONU Mujeres, en la sede de la OIT en Santiago.
El evento contó con la participación de Guillermo Miranda, Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina; Rebecca Tavares, Directora de ONU Mujeres para Brasil y Cono Sur; Jeannette Soto, Vicepresidenta de la Mujer de la CUT; Ruth Olate, Presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular, SINTRACAP, y los Diputados Adriana Muñoz (PPD) y Felipe Salaberry (UDI), quienes comentaron las principales implicancias de la adopción de este nuevo convenio.
La nueva norma laboral internacional (C.189), que fue aprobada por delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores que participaron de la 100ª Conferencia de la OIT en Ginebra, establece que los millones de trabajadoras y trabajadores domésticos del mundo podrán tener los mismos derechos básicos que otros trabajadores, incluyendo horas de trabajo razonables, descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, un límite a los pagos en especie, información clara sobre los términos y las condiciones de empleo, así como el respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo los de libertad sindical y negociación colectiva.
Guillermo Miranda, Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, destacó que la adopción del nuevo Convenio y la Recomendación que lo acompaña constituyó “un acontecimiento histórico” en el sistema normativo de la OIT. “Es la culminación de un largo proceso de lucha de las trabajadoras domésticas y sus organizaciones por sus derechos y una demostración de la importancia que hoy se atribuye al trabajo doméstico remunerado para el funcionamiento de los hogares y de la sociedad”
Para leer más:
http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=744&Itemid=105
jueves, 22 de septiembre de 2011
Argentina: 'La normativa actual para empleadas domésticas da vergüenza'
Sandra Chaher (ARTEMISA)
Fecha: miércoles 21 de septiembre de 2011
Se encuentra demorado en la Cámara Alta un proyecto de ley que daría un marco legal acorde a los derechos a las empleadas de casas particulares (un 98,5% mujeres). La propuesta avanzó casi sin inconvenientes en la Cámara Baja, pero dificultades vinculadas mayormente al sector empleador impiden que avance en el Senado. Se trata de legislar nada menos que sobre el 20% de la fuerza de trabajo, integrada casi exclusivamente por mujeres.
En la apertura de la sesiones legislativas de marzo del 2010, la presidenta Cristina Fernández reclamó al Parlamento la sanción de una ley que regulara, después de más de 50 años, la forma de empleo de las trabajadoras del sector doméstico (en un 98,5% mujeres), que actualmente se rigen por un decreto dictatorial de 1956, que impuso un régimen que roza la esclavitud en términos de derechos. Las empleadas de este sector no gozan actualmente de licencia por maternidad, pueden ser contratadas siendo menores de edad, su jornada no se limita a 8 horas y no disponen de vacaciones ni licencia por enfermedad, entre otras inequidades históricamente invisibilizadas e infravaloradas, como si se tratara de un sector productivo que no mereciera el mismo estatus laboral que el resto de las personas que trabajan.
Para leer más:
http://www.argenpress.info/2011/09/argentina-la-normativa-actual-para.html
Fecha: miércoles 21 de septiembre de 2011
Se encuentra demorado en la Cámara Alta un proyecto de ley que daría un marco legal acorde a los derechos a las empleadas de casas particulares (un 98,5% mujeres). La propuesta avanzó casi sin inconvenientes en la Cámara Baja, pero dificultades vinculadas mayormente al sector empleador impiden que avance en el Senado. Se trata de legislar nada menos que sobre el 20% de la fuerza de trabajo, integrada casi exclusivamente por mujeres.
En la apertura de la sesiones legislativas de marzo del 2010, la presidenta Cristina Fernández reclamó al Parlamento la sanción de una ley que regulara, después de más de 50 años, la forma de empleo de las trabajadoras del sector doméstico (en un 98,5% mujeres), que actualmente se rigen por un decreto dictatorial de 1956, que impuso un régimen que roza la esclavitud en términos de derechos. Las empleadas de este sector no gozan actualmente de licencia por maternidad, pueden ser contratadas siendo menores de edad, su jornada no se limita a 8 horas y no disponen de vacaciones ni licencia por enfermedad, entre otras inequidades históricamente invisibilizadas e infravaloradas, como si se tratara de un sector productivo que no mereciera el mismo estatus laboral que el resto de las personas que trabajan.
Para leer más:
http://www.argenpress.info/2011/09/argentina-la-normativa-actual-para.html
jueves, 15 de septiembre de 2011
Argentina: Jornada de debate: Una Ley demorada. Los derechos de las trabajadoras de casas particulares:una deuda pendiente
Jornada de debate: Una Ley demorada. Los derechos de las trabajadoras de casas particulares:una deuda pendiente. 19/9/11
Programa
9:45 a 10:15 hs. Apertura: ONU Mujeres – Asociación Civil Lola Mora – CIEPP
Estudio: “Cadenas transnacionales de cuidado. Corredor Paraguay - Argentina”
Norma Sanchís - Asociación Civil Lola Mora
10:15 a 11:30 hs. Mesa 1: Nuevo contexto para el debate. Argentina país firmante del Convenio de la OIT.
Invitado/as:
María Elena Valenzuela, Especialista Regional de Género y Empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Alvaro Daniel Ruiz, Secretario de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS)
María Eugenia Estenssoro, Senadora Nacional.
Liliana Parada, Diputada Nacional.
Coordina: Corina Enríquez Rodríguez - Centro Interdisciplinario para el Estudio de Políticas Públicas (CIEPP)
11:30 a 11:45 hs. - BREAK
11:45 a 13:00 hs.
Mesa 2: De la letra a los hechos. Obstáculos y estrategias para la efectivización de derechos de las trabajadoras de casas particulares.
Invitado/as:
Marta Roncoroni, Directora de la Escuela de Capacitación de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP)
Rosalía Cortés, Investigadora del CONICET/FLACSO
Ramy Alvarez Fleitas, Referente de la Comunidad Migrante Paraguaya en Argentina
Coordina: Sonia Santoro - Asociación Civil Artemisa Comunicación. Periodistas de Argentina en Red por una comunicación no sexista (PAR).
Fecha: lunes 19 de Septiembre 2011
Hora: 10.00 a 13 horas
Lugar: Salón Montevideo, Legislatura Porteña, Perú 130
Contacto: Agustina Pérez Rial - Email: apr1390@gmail.com . Cel (011) 15-6043-1268
Para leer más:
Programa
9:45 a 10:15 hs. Apertura: ONU Mujeres – Asociación Civil Lola Mora – CIEPP
Estudio: “Cadenas transnacionales de cuidado. Corredor Paraguay - Argentina”
Norma Sanchís - Asociación Civil Lola Mora
10:15 a 11:30 hs. Mesa 1: Nuevo contexto para el debate. Argentina país firmante del Convenio de la OIT.
Invitado/as:
María Elena Valenzuela, Especialista Regional de Género y Empleo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Alvaro Daniel Ruiz, Secretario de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS)
María Eugenia Estenssoro, Senadora Nacional.
Liliana Parada, Diputada Nacional.
Coordina: Corina Enríquez Rodríguez - Centro Interdisciplinario para el Estudio de Políticas Públicas (CIEPP)
11:30 a 11:45 hs. - BREAK
11:45 a 13:00 hs.
Mesa 2: De la letra a los hechos. Obstáculos y estrategias para la efectivización de derechos de las trabajadoras de casas particulares.
Invitado/as:
Marta Roncoroni, Directora de la Escuela de Capacitación de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP)
Rosalía Cortés, Investigadora del CONICET/FLACSO
Ramy Alvarez Fleitas, Referente de la Comunidad Migrante Paraguaya en Argentina
Coordina: Sonia Santoro - Asociación Civil Artemisa Comunicación. Periodistas de Argentina en Red por una comunicación no sexista (PAR).
Fecha: lunes 19 de Septiembre 2011
Hora: 10.00 a 13 horas
Lugar: Salón Montevideo, Legislatura Porteña, Perú 130
Contacto: Agustina Pérez Rial - Email: apr1390@gmail.com . Cel (011) 15-6043-1268
Para leer más:
miércoles, 7 de septiembre de 2011
OIT presenta nuevo Convenio 189
Santiago.- En el marco de la adopción de un nuevo Convenio en el tema de Trabajo Decente para Trabajadoras y Trabajadores Domésticos, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) realizará el viernes 9 de septiembre una presentación para dar a conocer los principales lineamientos del Convenio n°189, el cual establece una serie de normativas para regular y mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores de este sector.
Fuente: Site OIT Perú
Para leer más:
http://igenero.oit.org.pe/
martes, 23 de agosto de 2011
Organizaciones sindicales lanzan campaña por ratificación de Convenio 189
Fuente: Camila Queiroz, Periodista de ADITAL, Adital
Fecha: 22 de agosto de 2011
El último día 18, en Lima, capital de Perú, la Confederación Sindical de las Américas (CSA), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y el Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA) lanzaron una campaña regional para promover la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que garantiza los derechos de los y de las trabajadoras domésticas.
Aprobado el 16 de junio, en la 100ª Conferencia de la OIT, el instrumento necesita todavía ser ratificado por lo menos por dos países para entrar en vigencia. En este sentido, la campaña de la CSA pretende presionar a los Estados a ratificar el Convenio por medio de leyes nacionales.
"Estamos dando continuidad al proceso de negociación de la aprobación. Ahora tenemos que sensibilizar al gobierno y a empleadores y también hacer que el tema entre en la pauta de los trabajadores”, explica el coordinador político de la CSA, Iván González.
Según él, la principal estrategia, al comienzo, es aclarar a los parlamentarios qué significa el Convenio y qué beneficios traerá. A partir de ello, la intención es que los políticos se den cuenta de la importancia del instrumento y apoyen su ratificación.
"La ratificación del Convenio 189 va a traducirse en la garantía de derechos de trabajadores que están desprotegidos. Los Estados tienen que legislar para garantizar la reparación a una categoría que sufre mucha discriminación, pues los derechos de los otros trabajadores no se extienden a los trabajadores domésticos, como jubilación y protección a la salud”, argumenta.
Con la ratificación del Convenio 189, se garantizarán jornadas de trabajo razonables, descanso semanal de como mínimo 24 horas consecutivas, informaciones claras sobre las condiciones de empleo, seguridad social y respeto a los derechos laborales básicos. Además, se impulsarán políticas públicas para promover la igualdad de oportunidades entre los trabajadores domésticos.
Para leer más: http://www.adital.com.br/site/noticia.asp?boletim=1&lang=ES&cod=59500
Fecha: 22 de agosto de 2011
El último día 18, en Lima, capital de Perú, la Confederación Sindical de las Américas (CSA), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y el Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA) lanzaron una campaña regional para promover la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que garantiza los derechos de los y de las trabajadoras domésticas.
Aprobado el 16 de junio, en la 100ª Conferencia de la OIT, el instrumento necesita todavía ser ratificado por lo menos por dos países para entrar en vigencia. En este sentido, la campaña de la CSA pretende presionar a los Estados a ratificar el Convenio por medio de leyes nacionales.
"Estamos dando continuidad al proceso de negociación de la aprobación. Ahora tenemos que sensibilizar al gobierno y a empleadores y también hacer que el tema entre en la pauta de los trabajadores”, explica el coordinador político de la CSA, Iván González.
Según él, la principal estrategia, al comienzo, es aclarar a los parlamentarios qué significa el Convenio y qué beneficios traerá. A partir de ello, la intención es que los políticos se den cuenta de la importancia del instrumento y apoyen su ratificación.
"La ratificación del Convenio 189 va a traducirse en la garantía de derechos de trabajadores que están desprotegidos. Los Estados tienen que legislar para garantizar la reparación a una categoría que sufre mucha discriminación, pues los derechos de los otros trabajadores no se extienden a los trabajadores domésticos, como jubilación y protección a la salud”, argumenta.
Con la ratificación del Convenio 189, se garantizarán jornadas de trabajo razonables, descanso semanal de como mínimo 24 horas consecutivas, informaciones claras sobre las condiciones de empleo, seguridad social y respeto a los derechos laborales básicos. Además, se impulsarán políticas públicas para promover la igualdad de oportunidades entre los trabajadores domésticos.
Para leer más: http://www.adital.com.br/site/noticia.asp?boletim=1&lang=ES&cod=59500
viernes, 19 de agosto de 2011
martes, 16 de agosto de 2011
Uruguay: Avances: Empleadas domésticas acuden al seguro de paro y ya son 60 mil las afiliadas al BPS
MONTEVIDEO, 16 Ago (UYPRESS) – Ernesto Murro Presidente del BPS informó que Uruguay está a la cabeza en derecho de las empleadas domésticas.
El próximo 19 de agosto se celebrará por tercera vez en Uruguay, el feriado no laborable para las trabajadoras domésticas, según lo indica la Ley 18.065. Así este sector de trabajadores tendrá los mismos derechos que al resto de los empleados del país.
El presidente BPS, Ernesto Murro reconoció y felicitó a las representantes del Sindicato de Empleadas Domésticas y de la Liga de Amas de Casa. Subrayó que el trabajo conjunto y serio realizado hasta el momento, les permitió alcanzar logros y reivindicaciones para ambos colectivos.
Murro destacó el feriado del 19 de agosto no laborable y pago; el asesoramiento jurídico para la Liga que desde ahora se extenderá también al Sindicato de Domésticas; la entrega de bonos culturales para este sector trabajador y sus familias, además de los cursos sobre derecho laboral y seguridad social que se impartirán para trabajadoras y empleadores.
Para leer más:
http://www.uypress.net/uc_18996_1.html
viernes, 12 de agosto de 2011
lunes, 8 de agosto de 2011
Paraguay: Viceministerio del Trabajo de Paraguay plantea ratificación de convenio 189 de la OIT
Fuente: 
Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
agosto 2011
Asunción.- El equipo técnico del Viceministerio de Trabajo y Seguridad planteó la ratificación del Estado paraguayo al Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre trabajo doméstico remunerado, que fuera aprobado recientemente en Ginebra, Suiza, en el marco de la 100° Conferencia Internacional del Trabajo. Las autoridades ministeriales señalaron que creen conveniente que Paraguay sea uno de los primeros 2 países en ratificar esta herramienta y así convertirse en uno de los propulsores del mencionado convenio.
El Convenio 189 es el primer documento a nivel mundial que prevé adoptar medidas para asegurar la promoción y la protección efectivas de los derechos de trabajadoras y trabajadores domésticos. Tras un estudio técnico del Convenio, el Viceministro de Trabajo y Seguridad Social, Raúl Mongelós, presentó al ministro de Justicia y Trabajo, Humberto Blasco, la recomendación de que el citado instrumento sea ratificado por el Estado paraguayo. “La delegación paraguaya, que participó de la Conferencia Mundial donde se aprobó este Convenio, ha manifestado la necesidad de jerarquizar el trabajo doméstico remunerado, y la recomendación del equipo técnico del viceministerio del trabajo es la ratificación, y si es posible estar entre los primeros 2 países que ratifiquen el documento para ser los propulsores mundiales del convenio 189”, expresó el Viceministro Raúl Mongelós.
Para leer más: http://www.oitchile.cl/especial.php?id=1000036
Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
agosto 2011
Asunción.- El equipo técnico del Viceministerio de Trabajo y Seguridad planteó la ratificación del Estado paraguayo al Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre trabajo doméstico remunerado, que fuera aprobado recientemente en Ginebra, Suiza, en el marco de la 100° Conferencia Internacional del Trabajo. Las autoridades ministeriales señalaron que creen conveniente que Paraguay sea uno de los primeros 2 países en ratificar esta herramienta y así convertirse en uno de los propulsores del mencionado convenio.
El Convenio 189 es el primer documento a nivel mundial que prevé adoptar medidas para asegurar la promoción y la protección efectivas de los derechos de trabajadoras y trabajadores domésticos. Tras un estudio técnico del Convenio, el Viceministro de Trabajo y Seguridad Social, Raúl Mongelós, presentó al ministro de Justicia y Trabajo, Humberto Blasco, la recomendación de que el citado instrumento sea ratificado por el Estado paraguayo. “La delegación paraguaya, que participó de la Conferencia Mundial donde se aprobó este Convenio, ha manifestado la necesidad de jerarquizar el trabajo doméstico remunerado, y la recomendación del equipo técnico del viceministerio del trabajo es la ratificación, y si es posible estar entre los primeros 2 países que ratifiquen el documento para ser los propulsores mundiales del convenio 189”, expresó el Viceministro Raúl Mongelós.
Para leer más: http://www.oitchile.cl/especial.php?id=1000036
martes, 2 de agosto de 2011
Uruguay: Comienza inspección en hogares por servicio doméstico
Fecha:02.08.2011 | 11.26
Fuente: Radio El espectador
La Inspección General del Trabajo comienza a visitar hogares de Montevideo para conocer la situación de las personas que trabajan en el servicio doméstico. No entrarán al hogar pero harán preguntas en puerta.
Funcionarios de la Inspección General de Trabajo saldrán a visitar hogares para verificar si se cumple con la normativa vigente en materia de servicio doméstico. La idea es controlar a uno de los sectores que presentan mayor grado de informalismo.
“La elección de los hogares serán al azar. Se eligieron zonas de Montevideo. “Elegimos zonas de Montevideo. El sistema es que los inspectores van manzana a manzana visitando casa por cara. Es lo que en su momento se llamó ‘Operativo Rastrillo’. Elegimos zonas y vamos a los distintos hogares, puerta por puerta, a fiscalizar”,
informó en el programa En Perspectiva el inspector general de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Juan Andrés Roballo.
Para leer más:
http://www4.espectador.com/1v4_contenido.php?id=218459&sts=1
Fuente: Radio El espectador
La Inspección General del Trabajo comienza a visitar hogares de Montevideo para conocer la situación de las personas que trabajan en el servicio doméstico. No entrarán al hogar pero harán preguntas en puerta.
Funcionarios de la Inspección General de Trabajo saldrán a visitar hogares para verificar si se cumple con la normativa vigente en materia de servicio doméstico. La idea es controlar a uno de los sectores que presentan mayor grado de informalismo.
“La elección de los hogares serán al azar. Se eligieron zonas de Montevideo. “Elegimos zonas de Montevideo. El sistema es que los inspectores van manzana a manzana visitando casa por cara. Es lo que en su momento se llamó ‘Operativo Rastrillo’. Elegimos zonas y vamos a los distintos hogares, puerta por puerta, a fiscalizar”,
informó en el programa En Perspectiva el inspector general de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Juan Andrés Roballo.
Para leer más:
http://www4.espectador.com/1v4_contenido.php?id=218459&sts=1
viernes, 29 de julio de 2011
El trabajo doméstico: la Ley uruguaya y su repercusión en la normativa internacional.
Exposición desarrollada por la Dra. Martha Márquez Garmendia, integrante del Grupo
Derecho y Género de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República el pasado
11 de mayo, en el marco del ciclo de charlas "Derecho y Actualidad".
"Debe tenerse presente que el trabajo doméstico remunerado es una actividad ejercida en un 99% por mujeres, por lo cual resulta fundamental abordar el tema con un enfoque de género al momento de considerar las normas que apuntan a superar la discriminación largamente padecida por el sector.
Con anterioridad a la aprobación de la ley No. 18.065 (27/11/006), en Uruguay –como en muchos otros países- el trabajo doméstico había sido tratado tradicionalmente en la legislación de manera discriminatoria, privándolo de derechos reconocidos a otros sectores laborales (entre esos derechos: limitación de la jornada, descanso intermedio, seguro de desempleo, inclusión en los Consejos de Salarios. (...)
Para leer más >
Derecho y Género de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República el pasado
11 de mayo, en el marco del ciclo de charlas "Derecho y Actualidad".
"Debe tenerse presente que el trabajo doméstico remunerado es una actividad ejercida en un 99% por mujeres, por lo cual resulta fundamental abordar el tema con un enfoque de género al momento de considerar las normas que apuntan a superar la discriminación largamente padecida por el sector.
Con anterioridad a la aprobación de la ley No. 18.065 (27/11/006), en Uruguay –como en muchos otros países- el trabajo doméstico había sido tratado tradicionalmente en la legislación de manera discriminatoria, privándolo de derechos reconocidos a otros sectores laborales (entre esos derechos: limitación de la jornada, descanso intermedio, seguro de desempleo, inclusión en los Consejos de Salarios. (...)
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viernes, 15 de julio de 2011
La mano invisible del trabajo doméstico
Fuente: OIT.
Programa Regional de Género y Trabajo Doméstico
Columna de opinión, julio 201.- Se llaman Juana, Teresa o Lucía. Suelen tener también hijas e hijos y a menudo son ellas las cabezas de sus familias. La diferencia es que trabajan para hogares que no son el suyo y con su labor sostienen el órden cotidiano de muchas casas aportando seguridad y tranquilidad a sus propietarios. Son la mano invisible que cuida la vida diaria de tantos de nosotros y nuestras familias. En América Latina hay más de 14 millones de mujeres dedicadas al trabajo doméstico en casas que no son la suya.
Reciben una remuneración, pero la mayoría de ellas también deben enfrentar a diario una realidad en la cual predominan bajos salarios, largas jornadas, escasa o nula protección social, poco tiempo libre, malas condiciones de vida y un incumplimiento generalizado de las normas laborales.
La nueva norma internacional sobre el trabajo doméstico, aprobada recientemente por los 183 países que forman parte de la OIT, constituye un hecho sin precedentes pues por primera vez aborda específicamente a un sector laboral en el cual predomina la informalidad, y donde son frecuentes la discriminación, la explotación y otros abusos.
El trabajo doméstico se realiza a puertas cerradas, en la intimidad de nuestras casas, y eso ha contribuido a que sea una ocupación invisible, difícil de medir y de controlar. Las estadísticas son difusas y con frecuencia no cuentan a quienes trabajan por hora o por día, a quienes no estén registradas en la seguridad social, a las migrantes indocumentadas ni a las niñas y niños que trabajan ocultos sin tener la edad permitida por la ley.
En América Latina menos de un tercio de las trabajadoras domésticas están registradas en los sistemas de seguridad social, y el número que accede a la jubilación es aún menor. En nuestra región las trabajadoras ocupan uno de los grados más bajos en la escala de remuneraciones, y su ingreso promedio es siempre inferior al de los trabajadores en general, y también al de otras mujeres ocupadas.
Para leer más: http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=697&Itemid=105
Programa Regional de Género y Trabajo Doméstico
Columna de opinión, julio 201.- Se llaman Juana, Teresa o Lucía. Suelen tener también hijas e hijos y a menudo son ellas las cabezas de sus familias. La diferencia es que trabajan para hogares que no son el suyo y con su labor sostienen el órden cotidiano de muchas casas aportando seguridad y tranquilidad a sus propietarios. Son la mano invisible que cuida la vida diaria de tantos de nosotros y nuestras familias. En América Latina hay más de 14 millones de mujeres dedicadas al trabajo doméstico en casas que no son la suya.
Reciben una remuneración, pero la mayoría de ellas también deben enfrentar a diario una realidad en la cual predominan bajos salarios, largas jornadas, escasa o nula protección social, poco tiempo libre, malas condiciones de vida y un incumplimiento generalizado de las normas laborales.
La nueva norma internacional sobre el trabajo doméstico, aprobada recientemente por los 183 países que forman parte de la OIT, constituye un hecho sin precedentes pues por primera vez aborda específicamente a un sector laboral en el cual predomina la informalidad, y donde son frecuentes la discriminación, la explotación y otros abusos.
El trabajo doméstico se realiza a puertas cerradas, en la intimidad de nuestras casas, y eso ha contribuido a que sea una ocupación invisible, difícil de medir y de controlar. Las estadísticas son difusas y con frecuencia no cuentan a quienes trabajan por hora o por día, a quienes no estén registradas en la seguridad social, a las migrantes indocumentadas ni a las niñas y niños que trabajan ocultos sin tener la edad permitida por la ley.
En América Latina menos de un tercio de las trabajadoras domésticas están registradas en los sistemas de seguridad social, y el número que accede a la jubilación es aún menor. En nuestra región las trabajadoras ocupan uno de los grados más bajos en la escala de remuneraciones, y su ingreso promedio es siempre inferior al de los trabajadores en general, y también al de otras mujeres ocupadas.
Para leer más: http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=697&Itemid=105
viernes, 8 de julio de 2011
Paraguay - Las trabajadoras domésticas y su derecho a la educación
Paraguay - Trabajadoras domésticas remuneradas podrán culminar el 7mo, 8vo y 9no grado a través de un programa de educación básica diseñado por el MEC
Fuente:
Sitio de la Organización de Estados Iberoamericanos
La Dirección General de Educación Permanente del Ministerio de Educación y Cultura y la Organización de Estados Iberoamericanos realizaron el lanzamiento del Programa de Educación para Trabajadoras Domésticas Remuneradas. El acto se realizó el día miércoles 15 de junio en el Salón Auditorio del Centro de Educación Permanente Ko’e Pyahu (Avda. Eusebio Ayala Km 4-1/2).
Participaron del acto, Diana Serafini, Viceministra de Gestión Educativa; Luis Scasso, Director General de Cooperación y Educación Permanente de la Organización de Estados Iberoamericanos; Paz Bareiro, Directora General de Educación Permanente, Pablo Sassarao, Representante de UNICEF y Antonio Gómez Iruela, Co-Director de PRODEPA.
Este programa busca que las trabajadoras domésticas remuneradas mejoren sus condiciones laborales y sus posibilidades de ingresos al tener una mejor educación. Pretende alcanzar a 300 trabajadoras domésticas remuneradas.
Consiste en el desarrollo de un modelo educativo adaptado para trabajadoras domésticas que permite que concluyan el 7mo, 8vo y 9no grado de la educación básica en 7 meses.
La iniciativa se realiza en el marco del Programa Oportunidades y su ejecución está coordinada por el Instituto para el Desarrollo y la Innovación Educativa de la Organización de Estados Iberoamericanos.
El modelo educativo fue desarrollado por un equipo interdisplinario integrado por técnicos de la Dirección General de Educación Permanente del Ministerio de Educación y Cultura y de la Organización de Estados Iberoamericanos.
Para leer más:
http://www.oei.es/noticias/spip.php?article8994
Fuente:
Sitio de la Organización de Estados Iberoamericanos
La Dirección General de Educación Permanente del Ministerio de Educación y Cultura y la Organización de Estados Iberoamericanos realizaron el lanzamiento del Programa de Educación para Trabajadoras Domésticas Remuneradas. El acto se realizó el día miércoles 15 de junio en el Salón Auditorio del Centro de Educación Permanente Ko’e Pyahu (Avda. Eusebio Ayala Km 4-1/2).
Participaron del acto, Diana Serafini, Viceministra de Gestión Educativa; Luis Scasso, Director General de Cooperación y Educación Permanente de la Organización de Estados Iberoamericanos; Paz Bareiro, Directora General de Educación Permanente, Pablo Sassarao, Representante de UNICEF y Antonio Gómez Iruela, Co-Director de PRODEPA.
Este programa busca que las trabajadoras domésticas remuneradas mejoren sus condiciones laborales y sus posibilidades de ingresos al tener una mejor educación. Pretende alcanzar a 300 trabajadoras domésticas remuneradas.
Consiste en el desarrollo de un modelo educativo adaptado para trabajadoras domésticas que permite que concluyan el 7mo, 8vo y 9no grado de la educación básica en 7 meses.
La iniciativa se realiza en el marco del Programa Oportunidades y su ejecución está coordinada por el Instituto para el Desarrollo y la Innovación Educativa de la Organización de Estados Iberoamericanos.
El modelo educativo fue desarrollado por un equipo interdisplinario integrado por técnicos de la Dirección General de Educación Permanente del Ministerio de Educación y Cultura y de la Organización de Estados Iberoamericanos.
Para leer más:
http://www.oei.es/noticias/spip.php?article8994
SALARIO EN URUGUAY. EN DOLARES, ES EL MAS ALTO DE LA REGION
Unas 5.000 empleadas domésticas extranjeras trabajan en el Uruguay
Fuente: La República, 7 de julio de 2011
Autor: César Barrios
En Uruguay y medido en dólares, las empleadas domésticas ganan los sueldos más altos de la región, lo cual podría atraer más trabajadoras extranjeras para desempeñarse en esa tarea.
Las empleadas domésticas extranjeras en Uruguay son aproximadamente 5.000 de un universo total de 100.000 personas empleadas en el sector. Las estadísticas muestran que entre 4% y 5% de las empleadas domésticas son de la región y por el momento no se detecta una migración hacia el país para dedicarse a esta actividad, según dijo a LA REPÚBLICA Mabel Lorenzo de Sánchez, de la Liga de Amas de Casa.
Precisamente fue esta organización la que representó a la parte patronal en el último Consejo de Salarios. Este fijó desde el 1º de julio el salario mínimo en el sector, por 44 horas semanales o 25 jornales, en $ 7.250, o unos US$ 400 según la cotización actual de la moneda norteamericana. No obstante, los salarios oscilan entre $ 8.000 y $ 9.000, por lo cual en dólares se llega hasta US$ 500 y más.
Con estos valores actuales, y medido en dólares, el salario mínimo del personal de servicio doméstico en Uruguay es de los más altos de la región.
Por una tarea similar en Perú el salario es de US$ 250, registrándose una cifra similar en Paraguay. Más bajo es en Bolivia (US$ 200), mientras que en Argentina el promedio es de US$ 390 y en Brasil se llega a US$ 350.
La baja del dólar hace que los salarios en dicha moneda suban de manera importante y si bien por el momento no se observan mayores cambios, el salario se podría convertir en un importante atractivo para trabajadores de la región que perciben menores salarios medidos en la moneda norteamericana.
Para leer más:
http://www.larepublica.com.uy/comunidad/461169-unas-5000-empleadas-domesticas-extranjeras-trabajan-en-el-uruguay?nz=1
Fuente: La República, 7 de julio de 2011
Autor: César Barrios
En Uruguay y medido en dólares, las empleadas domésticas ganan los sueldos más altos de la región, lo cual podría atraer más trabajadoras extranjeras para desempeñarse en esa tarea.
Las empleadas domésticas extranjeras en Uruguay son aproximadamente 5.000 de un universo total de 100.000 personas empleadas en el sector. Las estadísticas muestran que entre 4% y 5% de las empleadas domésticas son de la región y por el momento no se detecta una migración hacia el país para dedicarse a esta actividad, según dijo a LA REPÚBLICA Mabel Lorenzo de Sánchez, de la Liga de Amas de Casa.
Precisamente fue esta organización la que representó a la parte patronal en el último Consejo de Salarios. Este fijó desde el 1º de julio el salario mínimo en el sector, por 44 horas semanales o 25 jornales, en $ 7.250, o unos US$ 400 según la cotización actual de la moneda norteamericana. No obstante, los salarios oscilan entre $ 8.000 y $ 9.000, por lo cual en dólares se llega hasta US$ 500 y más.
Con estos valores actuales, y medido en dólares, el salario mínimo del personal de servicio doméstico en Uruguay es de los más altos de la región.
Por una tarea similar en Perú el salario es de US$ 250, registrándose una cifra similar en Paraguay. Más bajo es en Bolivia (US$ 200), mientras que en Argentina el promedio es de US$ 390 y en Brasil se llega a US$ 350.
La baja del dólar hace que los salarios en dicha moneda suban de manera importante y si bien por el momento no se observan mayores cambios, el salario se podría convertir en un importante atractivo para trabajadores de la región que perciben menores salarios medidos en la moneda norteamericana.
Para leer más:
http://www.larepublica.com.uy/comunidad/461169-unas-5000-empleadas-domesticas-extranjeras-trabajan-en-el-uruguay?nz=1
lunes, 27 de junio de 2011
Declaración de la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres Michelle Bachelet
Declaración de la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres Michelle Bachelet con motivo de la adopción del Convenio de la OIT y sus Recomendaciones sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos
Posted on junio 16 2011 | Directora Ejecutiva | Statements
"Nos encontramos ante un momento histórico para las trabajadoras y los trabajadores domésticos de todo el mundo. El Convenio de la OIT y sus Recomendaciones sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos sientan un precedente, pues es el primer convenio referido exclusivamente al trabajo doméstico al que define como “trabajo”, convirtiéndolo en un elemento central del desarrollo. El convenio traza los principios de derechos humanos para las trabajadoras y los trabajadores domésticos en el contexto del programa de trabajo decente, dentro del cual actuar como gobiernos comprometidos, empleadores y empleados responsables.
ONU Mujeres felicita a los Estados Miembros de la OIT, a los empleadores y sus organizaciones, a los sindicatos, las organizaciones de trabajadoras y trabajadores domésticos y demás grupos de la sociedad civil por su firme compromiso y sus esfuerzos para garantizar este convenio histórico. Se trata de una cuestión de justicia y dignidad social. Es un reconocimiento largamente esperado al extraordinario trabajo desempeñado por las trabajadoras y los trabajadores domésticos de todo el mundo".
Para leer más: http://www.unwomen.org/es/?s=trabajadores+domesticos&x=0&y=0
Posted on junio 16 2011 | Directora Ejecutiva | Statements
"Nos encontramos ante un momento histórico para las trabajadoras y los trabajadores domésticos de todo el mundo. El Convenio de la OIT y sus Recomendaciones sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos sientan un precedente, pues es el primer convenio referido exclusivamente al trabajo doméstico al que define como “trabajo”, convirtiéndolo en un elemento central del desarrollo. El convenio traza los principios de derechos humanos para las trabajadoras y los trabajadores domésticos en el contexto del programa de trabajo decente, dentro del cual actuar como gobiernos comprometidos, empleadores y empleados responsables.
ONU Mujeres felicita a los Estados Miembros de la OIT, a los empleadores y sus organizaciones, a los sindicatos, las organizaciones de trabajadoras y trabajadores domésticos y demás grupos de la sociedad civil por su firme compromiso y sus esfuerzos para garantizar este convenio histórico. Se trata de una cuestión de justicia y dignidad social. Es un reconocimiento largamente esperado al extraordinario trabajo desempeñado por las trabajadoras y los trabajadores domésticos de todo el mundo".
Para leer más: http://www.unwomen.org/es/?s=trabajadores+domesticos&x=0&y=0
jueves, 23 de junio de 2011
Expectativas colmadas
En dialogo con Graciela Espinosa, trabajadora doméstica que viajó a la 100ª Conferencia de la OIT.Cerca de las 9.30 de la mañana de ayer los termómetros marcaban poco más de cinco grados, pero Graciela llegó a la cita con la diaria en la central sindical montevideana acalorada, casi corriendo. Entró y saludó a sus compañeros, quienes le hacían comentarios alusivos a su viaje a Ginebra. Sin embargo, ella no hacía otra cosa que exclamar "¡qué calor!" mientras ágilmente subía y bajaba escaleras preparando café.
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lunes, 20 de junio de 2011
4to. Reporte desde Ginebra - 100ª Conferencia de la OIT
17 de junio 2011
Estimados compañeros/as.-
Culminó en la jornada de hoy esta histórica Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo. Sin lugar a dudas, el tema más recordado por los participantes será la votación y aprobación del Convenio para las trabajadoras Domésticas. Al menos para nosotros que lo vivimos con mucha emoción.
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Estimados compañeros/as.-
Culminó en la jornada de hoy esta histórica Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo. Sin lugar a dudas, el tema más recordado por los participantes será la votación y aprobación del Convenio para las trabajadoras Domésticas. Al menos para nosotros que lo vivimos con mucha emoción.
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viernes, 17 de junio de 2011
La 100ª Conferencia de la OIT adoptó normas laborales para proteger a entre 53 y 100 millones de trabajadores domésticos en el mundo
Fuente: www.ilo.org
Fecha: 17 de junio, 2011
Delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores que atienden a la 100ª Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptan hoy por primera vez en la historia normas laborales internacionales destinadas a mejorar las condiciones laborales de decenas de millones de trabajadoras y trabajadores domésticos en el mundo.
Comunicado de prensa | 16 de junio de 2011
GINEBRA (Noticias de la OIT)- Delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores que atienden a la 100ª Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptaron hoy el 16 de junio, por primera vez en la historia, normas laborales internacionales destinadas a mejorar las condiciones laborales de decenas de millones de trabajadoras y trabajadores domésticos en el mundo.
“Por primera vez llevamos el sistema de normas de la OIT a la economía informal y este es un acontecimiento de gran importancia”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. “Se ha hecho historia”, agregó.
Los delegados aprobaron el Convenio sobre las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos (2011) por 396 votos a favor, 16 votos en contra y 63 abstenciones, y la Recomendación que lo acompaña por 434 votos a favor, 8 votos en contra y 42 abstenciones.
Las nuevas normas se convertirán en el Convenio 189 de la OIT y la Recomendación 201 desde que fuera fundada la Organización en 1919. El Convenio es un tratado internacional vinculante para los Estados miembros que lo ratifiquen, mientras que la Recomendación ofrece una guía más detallada sobre la forma en que el Convenio puede ser llevado a la práctica.
La OIT es la única organización tripartita de las Naciones Unidas, y cada uno de sus 183 Estados miembros está representado por dos delegados del gobierno, uno de los empleadores y uno de los trabajadores, quienes pueden votar en forma independiente.
Las nuevas normas de la OIT establecen que los millones de trabajadoras y trabajadores domésticos del mundo que se ocupan de las familias y los hogares podrán tener los mismos derechos básicos que otros trabajadores, incluyendo horas de trabajo razonables, descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, un límite a los pagos en especie, información clara sobre los términos y las condiciones de empleo, así como el respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo los de libertad sindical y negociación colectiva..
Para leer más: http://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/100thSession/media-centre/press-releases/WCMS_157892/lang--es/index.htm
PD: Los textos del Convenio 189 y de la Recomendación 201 "Trabajo decente para los trabajadores domésticos" se encuentran publicados en el link Hacía un Convenio Internacional para las trabajadoras Domésticas.
Fecha: 17 de junio, 2011
Delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores que atienden a la 100ª Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptan hoy por primera vez en la historia normas laborales internacionales destinadas a mejorar las condiciones laborales de decenas de millones de trabajadoras y trabajadores domésticos en el mundo.
Comunicado de prensa | 16 de junio de 2011
GINEBRA (Noticias de la OIT)- Delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores que atienden a la 100ª Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptaron hoy el 16 de junio, por primera vez en la historia, normas laborales internacionales destinadas a mejorar las condiciones laborales de decenas de millones de trabajadoras y trabajadores domésticos en el mundo.
“Por primera vez llevamos el sistema de normas de la OIT a la economía informal y este es un acontecimiento de gran importancia”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. “Se ha hecho historia”, agregó.
Los delegados aprobaron el Convenio sobre las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos (2011) por 396 votos a favor, 16 votos en contra y 63 abstenciones, y la Recomendación que lo acompaña por 434 votos a favor, 8 votos en contra y 42 abstenciones.
Las nuevas normas se convertirán en el Convenio 189 de la OIT y la Recomendación 201 desde que fuera fundada la Organización en 1919. El Convenio es un tratado internacional vinculante para los Estados miembros que lo ratifiquen, mientras que la Recomendación ofrece una guía más detallada sobre la forma en que el Convenio puede ser llevado a la práctica.
La OIT es la única organización tripartita de las Naciones Unidas, y cada uno de sus 183 Estados miembros está representado por dos delegados del gobierno, uno de los empleadores y uno de los trabajadores, quienes pueden votar en forma independiente.
Las nuevas normas de la OIT establecen que los millones de trabajadoras y trabajadores domésticos del mundo que se ocupan de las familias y los hogares podrán tener los mismos derechos básicos que otros trabajadores, incluyendo horas de trabajo razonables, descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, un límite a los pagos en especie, información clara sobre los términos y las condiciones de empleo, así como el respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo los de libertad sindical y negociación colectiva..
Para leer más: http://www.ilo.org/ilc/ILCSessions/100thSession/media-centre/press-releases/WCMS_157892/lang--es/index.htm
PD: Los textos del Convenio 189 y de la Recomendación 201 "Trabajo decente para los trabajadores domésticos" se encuentran publicados en el link Hacía un Convenio Internacional para las trabajadoras Domésticas.
Se aprueba el Convenio sobre trabajo doméstico
Fecha: 16 de junio, 2011
La Articulación Feminista Marcosur celebra la aprobación en el día de hoy del convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)"Trabajo decente para los-as trabajadores-as domésticos".
La nueva normativa establece condiciones laborales mínimas para millones de trabajadores-as domésticos-as y los mismos derechos básicos existentes para el resto de los trabajadores.
Con 396 votos a favor, ocho en contra y 42 abstenciones, la norma fue aprobada por delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores-as en el marco de la reunión número 100ª de la Conferencia Internacional del Trabajo.
El Convenio define como trabajo doméstico al "realizado en un hogar u hogares". Si bien cubre a todos los que lo ejercen, establece medidas especiales para proteger a aquellos expuestos a riesgos adicionales debido a su corta edad, nacionalidad, condiciones de alojamiento u otros.
Incluye, entre otros aspectos, horas de trabajo razonables, descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, límite a los pagos en especie, información clara sobre las condiciones de empleo, así como respeto a los derechos fundamentales del trabajo, como la libertad sindical y la negociación colectiva.
Se calcula que en el mundo existen 53 millones de personas en este sector, en su mayoría mujeres. Sin embargo, la OIT estima que la cifra puede alcanzar los cien millones debido a que mucho trabajo doméstico se hace en la economía sumergida.
El nuevo Convenio entrará en vigor cuando haya sido ratificado por dos Estados.
La OIT se fundó en 1919. En todo este tiempo, adoptó 187 convenios y 198 recomendaciones referidos a la protección de los derechos de los trabajadores, 63 años son más que suficientes para que se les reconozcan todos los derechos a las trabajadoras domésticas.
La Articulación Feminista Marcosur celebra la aprobación en el día de hoy del convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)"Trabajo decente para los-as trabajadores-as domésticos".
La nueva normativa establece condiciones laborales mínimas para millones de trabajadores-as domésticos-as y los mismos derechos básicos existentes para el resto de los trabajadores.
Con 396 votos a favor, ocho en contra y 42 abstenciones, la norma fue aprobada por delegados de gobiernos, empleadores y trabajadores-as en el marco de la reunión número 100ª de la Conferencia Internacional del Trabajo.
El Convenio define como trabajo doméstico al "realizado en un hogar u hogares". Si bien cubre a todos los que lo ejercen, establece medidas especiales para proteger a aquellos expuestos a riesgos adicionales debido a su corta edad, nacionalidad, condiciones de alojamiento u otros.
Incluye, entre otros aspectos, horas de trabajo razonables, descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, límite a los pagos en especie, información clara sobre las condiciones de empleo, así como respeto a los derechos fundamentales del trabajo, como la libertad sindical y la negociación colectiva.
Se calcula que en el mundo existen 53 millones de personas en este sector, en su mayoría mujeres. Sin embargo, la OIT estima que la cifra puede alcanzar los cien millones debido a que mucho trabajo doméstico se hace en la economía sumergida.
El nuevo Convenio entrará en vigor cuando haya sido ratificado por dos Estados.
La OIT se fundó en 1919. En todo este tiempo, adoptó 187 convenios y 198 recomendaciones referidos a la protección de los derechos de los trabajadores, 63 años son más que suficientes para que se les reconozcan todos los derechos a las trabajadoras domésticas.
jueves, 16 de junio de 2011
Conquista histórica para las trabajadoras domésticas
OIT aprueba convenio para trabajo doméstico en el mundo
16 de junio, 2011 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó un convenio mundial que establece las condiciones laborales mínimas para millones de trabajadores domésticos.
Se calcula que en el mundo existen 53 millones de personas en este sector, en su mayoría mujeres.
No obstante, la OIT estima que la cifra puede alcanzar los cien millones debido a que mucho trabajo doméstico se hace en la economía subterránea.
Marciana Santander, coordinadora de la Asociación de Empleadas del Servicio Doméstico de Paraguay, que asistió en Ginebra a las negociaciones, aseguró que el convenio regula aspectos muy importantes.
“Por ejemplo, la igualdad en el trabajo con los demás trabajadores y la jubilación, y la seguridad social y las horas de trabajo, ocho horas de jornada diaria, y el sueldo, que es muy bajo”, dijo.
El nuevo convenio entrará en vigor cuando haya sido ratificado por dos Estados.
Fuente: Centro de Noticias ONU
16 de junio, 2011 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó un convenio mundial que establece las condiciones laborales mínimas para millones de trabajadores domésticos.
Se calcula que en el mundo existen 53 millones de personas en este sector, en su mayoría mujeres.
No obstante, la OIT estima que la cifra puede alcanzar los cien millones debido a que mucho trabajo doméstico se hace en la economía subterránea.
Marciana Santander, coordinadora de la Asociación de Empleadas del Servicio Doméstico de Paraguay, que asistió en Ginebra a las negociaciones, aseguró que el convenio regula aspectos muy importantes.
“Por ejemplo, la igualdad en el trabajo con los demás trabajadores y la jubilación, y la seguridad social y las horas de trabajo, ocho horas de jornada diaria, y el sueldo, que es muy bajo”, dijo.
El nuevo convenio entrará en vigor cuando haya sido ratificado por dos Estados.
Fuente: Centro de Noticias ONU
miércoles, 15 de junio de 2011
Uruguay: reflexiones previas a la decisión de la 100ª CIT-OIT
Nora Pacheco, una de las representantes del SUTD-PIT/CNT ante la 100ª CIT-OIT
Fecha: Miércoles, 15 de junio de 2011.
“Hoy se esta dando en Ginebra la ultima discusión para por fin aprobarse el tan ansiado Convenio y Recomendación “Trabajo decente para las-os trabajadoras-es domésticos”. Para que este Convenio sea aprobado se necesitan 2/3 de los votos favorables de los miembros de la OIT, por lo tanto es necesario el apoyo de la mayoría de los participantes: gobiernos, empleadores y trabajadores.
Constatamos que en pocos países como Uruguay existe legislación nacional que ampare a las trabajadoras domésticas. Las delegaciones de la Región y la CONLACTRAHO -Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar"- unificamos posturas y planteamos el límite de la jornada laboral hasta 8 hrs; la cobertura social, el no pago en especie; el respaldo a las y los trabajadores domésticos inmigrantes.
El Convenio con Recomendación sobre Trabajo Doméstico es una esperanza para millones de trabajadoras domésticas. Estamos luchando por su aprobación y trabajaremos por su pronta ratificación y así entre en vigor lo más pronto posible”.
Fecha: Miércoles, 15 de junio de 2011.
“Hoy se esta dando en Ginebra la ultima discusión para por fin aprobarse el tan ansiado Convenio y Recomendación “Trabajo decente para las-os trabajadoras-es domésticos”. Para que este Convenio sea aprobado se necesitan 2/3 de los votos favorables de los miembros de la OIT, por lo tanto es necesario el apoyo de la mayoría de los participantes: gobiernos, empleadores y trabajadores.
Constatamos que en pocos países como Uruguay existe legislación nacional que ampare a las trabajadoras domésticas. Las delegaciones de la Región y la CONLACTRAHO -Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar"- unificamos posturas y planteamos el límite de la jornada laboral hasta 8 hrs; la cobertura social, el no pago en especie; el respaldo a las y los trabajadores domésticos inmigrantes.
El Convenio con Recomendación sobre Trabajo Doméstico es una esperanza para millones de trabajadoras domésticas. Estamos luchando por su aprobación y trabajaremos por su pronta ratificación y así entre en vigor lo más pronto posible”.
Campaña por el Convenio para las Trabajadoras Domésticas. Campaña por el Convenio para las Trabajadoras Domésticas. Byte a Byte 2
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lunes, 13 de junio de 2011
Uruguay: 3er. Reporte desde la OIT
Juan Castillo: Secretario General PIT-CNT
Fecha: 12 de junio 2011
"Cuando ya entramos en la última semana de la 100ª Conferencia de la OIT, enviamos un nuevo informe de lo que está aconteciendo relativo a los temas del Orden del Día previsto.
Cabe recordar que estamos pendientes de las conclusiones a la que arribe la Comisión de Normas sobre el CASO URUGUAY, en la que ya hemos remitido nuestra intervención. Posterior a que el día lunes 11 tengamos la misma, la enviaremos y con seguridad haremos un breve comentario para que se entienda sus consecuencias futuras.
Informe Comisión sobre Trabajo Doméstico
Tenemos que comunicar con alegria que la Comisión por Trabajo Decente en el Sector Doméstico ha aprobado el texto de Convenio para el Sector, luego de haber analizado todas las enmiendas que se produjeron en su seno. Se está en la etapa de finalización de análisis de las enmiendas a la recomendación propuesta, por lo que restaría la aprobación con votación en la plenaria de ambos instrumentos, para que podamos afirmar que tenemos Convenio y Recomendación.
Sabemos que para nuestro país el esfuerzo se centraliza en el propio hecho de que se aprueben finalmente ambas herramientas, dado que en los aspectos de los contenidos, no superan lo que ya tenemos como derechos de la legislación interna.
Sin perjuicio de lo que incorporaremos al informe final, podemos decir que se han mejorado varios aspectos de las redacciones originales, destacándose en esta Comisión el trabajo de las compañeras Graciela Espinosa y NOra Pacheco, dirigentes del SUTD e integrantes del PIT.CNT, realizando su tarea en la Comisión e incorporándose a las tareas de coordinación con otras delegaciones de centrales latinoamericanas.
(...)"
Fecha: 12 de junio 2011
"Cuando ya entramos en la última semana de la 100ª Conferencia de la OIT, enviamos un nuevo informe de lo que está aconteciendo relativo a los temas del Orden del Día previsto.
Cabe recordar que estamos pendientes de las conclusiones a la que arribe la Comisión de Normas sobre el CASO URUGUAY, en la que ya hemos remitido nuestra intervención. Posterior a que el día lunes 11 tengamos la misma, la enviaremos y con seguridad haremos un breve comentario para que se entienda sus consecuencias futuras.
Informe Comisión sobre Trabajo Doméstico
Tenemos que comunicar con alegria que la Comisión por Trabajo Decente en el Sector Doméstico ha aprobado el texto de Convenio para el Sector, luego de haber analizado todas las enmiendas que se produjeron en su seno. Se está en la etapa de finalización de análisis de las enmiendas a la recomendación propuesta, por lo que restaría la aprobación con votación en la plenaria de ambos instrumentos, para que podamos afirmar que tenemos Convenio y Recomendación.
Sabemos que para nuestro país el esfuerzo se centraliza en el propio hecho de que se aprueben finalmente ambas herramientas, dado que en los aspectos de los contenidos, no superan lo que ya tenemos como derechos de la legislación interna.
Sin perjuicio de lo que incorporaremos al informe final, podemos decir que se han mejorado varios aspectos de las redacciones originales, destacándose en esta Comisión el trabajo de las compañeras Graciela Espinosa y NOra Pacheco, dirigentes del SUTD e integrantes del PIT.CNT, realizando su tarea en la Comisión e incorporándose a las tareas de coordinación con otras delegaciones de centrales latinoamericanas.
(...)"
jueves, 9 de junio de 2011
CONFERENCIA DE OIT BUSCA NORMATIVA MUNDIAL PARA TRABAJO DOMESTICO
Fecha: 6 de junio de 2011
Fuente: Telam
(Ginebra).- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advirtió sobre la necesidad de establecer durante la 100a. Conferencia de la entidad las herramientas legales de protección para los trabajadores domésticos ante la fragilidad de la normativa a nivel mundial y el crecimiento de la actividad, que en los países en desarrollo llega a l0 por ciento de la fuerza laboral.
La directora del Programa sobre las Condiciones de Trabajo y Empleo de la OIT, Manuela Tomei, resaltó en declaraciones difundidas hoy por la organización que "el trabajo doméstico representa una proporción importante de la fuerza de trabajo: entre el 4 y 10 por ciento del empleo total en los países en desarrollo, y más de 2,5por ciento en los países industrializados".
Los datos constan en el reciente informe de la entidad sobre Trabajo Doméstico que servirá de base para que las delegaciones de los 183 países que deliberan desde el 1 de junio en Ginebra en la 100a Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) avancen en la búsqueda de nuevas normas internacionales para la actividad, que Tomei definió como "una de las formas de empleo más precarias que existen".
La funcionaria destacó que pese a la creciente importancia social y económica del trabajo doméstico esta actividad sigue siendo "insegura, desprotegida y con bajos salarios".
"Muchos trabajadores domésticos trabajan en exceso, están mal remunerados y no cuentan con protección social", son "especialmente vulnerables a la violencia verbal y física", mientras que "los abusos y la explotación son frecuentes", en particular hacia los niños y migrantes, precisó.
La directora explicó que la gran falta de trabajo decente que enfrentan los trabajadores domésticos "es una consecuencia de su vulnerabilidad legal y social", entre otros factores, como las dificultades de inspecciones de los órganos de control por tratarse de una actividad que se desarrolla mayormente en hogares.
"Los trabajadores domésticos están excluidos de jure o de facto de la protección efectiva de la legislación laboral nacional y de los sistemas de seguridad social, tanto en los países industrializados como en los en desarrollo. Otra evidencia es la exclusión de los trabajadores migrantes del alcance de la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo en la mayoría de los países, ya que el hogar es percibido erróneamente como seguro y no peligroso", agregó en relación a la precariedad.
Para leer más: http://http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=632&Itemid=146
Tomado de: http://igenero.oit.org.pe
Fuente: Telam
(Ginebra).- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advirtió sobre la necesidad de establecer durante la 100a. Conferencia de la entidad las herramientas legales de protección para los trabajadores domésticos ante la fragilidad de la normativa a nivel mundial y el crecimiento de la actividad, que en los países en desarrollo llega a l0 por ciento de la fuerza laboral.
La directora del Programa sobre las Condiciones de Trabajo y Empleo de la OIT, Manuela Tomei, resaltó en declaraciones difundidas hoy por la organización que "el trabajo doméstico representa una proporción importante de la fuerza de trabajo: entre el 4 y 10 por ciento del empleo total en los países en desarrollo, y más de 2,5por ciento en los países industrializados".
Los datos constan en el reciente informe de la entidad sobre Trabajo Doméstico que servirá de base para que las delegaciones de los 183 países que deliberan desde el 1 de junio en Ginebra en la 100a Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) avancen en la búsqueda de nuevas normas internacionales para la actividad, que Tomei definió como "una de las formas de empleo más precarias que existen".
La funcionaria destacó que pese a la creciente importancia social y económica del trabajo doméstico esta actividad sigue siendo "insegura, desprotegida y con bajos salarios".
"Muchos trabajadores domésticos trabajan en exceso, están mal remunerados y no cuentan con protección social", son "especialmente vulnerables a la violencia verbal y física", mientras que "los abusos y la explotación son frecuentes", en particular hacia los niños y migrantes, precisó.
La directora explicó que la gran falta de trabajo decente que enfrentan los trabajadores domésticos "es una consecuencia de su vulnerabilidad legal y social", entre otros factores, como las dificultades de inspecciones de los órganos de control por tratarse de una actividad que se desarrolla mayormente en hogares.
"Los trabajadores domésticos están excluidos de jure o de facto de la protección efectiva de la legislación laboral nacional y de los sistemas de seguridad social, tanto en los países industrializados como en los en desarrollo. Otra evidencia es la exclusión de los trabajadores migrantes del alcance de la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo en la mayoría de los países, ya que el hogar es percibido erróneamente como seguro y no peligroso", agregó en relación a la precariedad.
Para leer más: http://http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=632&Itemid=146
Tomado de: http://igenero.oit.org.pe
viernes, 3 de junio de 2011
jueves, 2 de junio de 2011
Uruguay: Diario desde Ginebra
Nora Pacheco, una de las representante del SUTD ante la 100ª CIT-OIT 2011.
Llegamos bien, cansadas por el viaje largo. Recien hoy terminamos de entregar las copias del documento de posicionamiento de las trabajadoras domésticas del MERCOSUR y Chile, a las compañeras de Brasil y Chile pues las compas de Paraguay aun no han llegado. Nuestro documento causó muy buena impresion.
Cuando llegamos el miercoles nos acreditamos y escuchamos algo de la plenaria. En la mesa se encontraban las autoridades electas para dirigir la sesión, en el centro estaban los delegados gubernamentales, del lado derecho se encontraban los empleadores y del lado izquierdo nosotras, las trabajadoras.
El hotel es muy bueno y el pais muy caro. Tenemos los pies muy hinchados y extrañamos el horario uruguayo.
Llegamos bien, cansadas por el viaje largo. Recien hoy terminamos de entregar las copias del documento de posicionamiento de las trabajadoras domésticas del MERCOSUR y Chile, a las compañeras de Brasil y Chile pues las compas de Paraguay aun no han llegado. Nuestro documento causó muy buena impresion.
Cuando llegamos el miercoles nos acreditamos y escuchamos algo de la plenaria. En la mesa se encontraban las autoridades electas para dirigir la sesión, en el centro estaban los delegados gubernamentales, del lado derecho se encontraban los empleadores y del lado izquierdo nosotras, las trabajadoras.
El hotel es muy bueno y el pais muy caro. Tenemos los pies muy hinchados y extrañamos el horario uruguayo.
1er. Reporte de la delegación del PITCNT a la 100ª CIT- OIT
En la jornada de hoy se ha inaugurado oficialmente la centésima Conferencia de la OIT, posterior a la designación de autoridades de cada Comisión y grupos de trabajo, según los temas que marcan el orden del día.
En el discurso inaugural, el Director Juan Somavía presentó su informe Memorias del Director denominada ¨Construir un futuro con trabajo decente¨ y en las que ha hecho especial énfasis en el desempleo juvenil y sus graves consecuencias para el futuro de no revertirse; el estancamiento de la inversión productiva a niveles globales; los niveles indecentes de concentración de la riqueza, donde se informa que 3.500.000.000 de personas reciben un ingreso per cápita equivalente al que en el otro extremo reciben 61.000.000.
Estos datos y muchas otras cuestiones que forman parte del Informe y debate de la Conferencia en su sesión plenaria, será tenida en cuenta luego, para nuestra intervención en nombre de los trabajadores uruguayos.
El compañero J. Castillo ya se integró a la comisión de Aplicación de Normas; J. Burgueño a la Comisión de Administración e Inspección del Trabajo; M. Pomatta a la de los trabajadores Domésticos y A. Ferrari a la discusión recurrente de la Seguridad Social. En la jornada de hoy se espera el arribo de las compañeras G. Espinosa y N. Pacheco del SUTD para reforzar nuestra presencia en uno de los temas de mayor trascendencia de esta asamblea, referidas a los derechos de las trabajadoras domésticas (...)
J. Castillo J. Burgueño Dr. M. Pomatta A. Ferrari
Uruguay: Declaración de la Bancada Bicameral Femenina
En el marco de la 100ª.Conferencia Internacional del Trabajo a realizarse en Ginebra, las legisladoras integrantes de la BBF, manifiestan su apoyo al proyecto de Convenio sobre Trabajo Decente para los/las trabajadores domésticos.
"Las legisladoras integrantes de la Bancada Bicameral Femenina del Parlamento de Uruguay manifiestan su aspiración de que la delegación oficial que participará en la 100ª Conferencia Internacional de Trabajo, vote favorablemente el proyecto de Convenio Internacional de Trabajo sobre “Trabajo decente para las y los trabajadores domésticos impulsado por la OIT “
Uruguay es reconocido en la región y en ámbitos internacionales por contar con una ley, la N° 18.065, redactada y consensuada tripartitamente (gobierno, empleadores y trabajadores) y votada por unanimidad por el Parlamento Nacional.
Tanto la norma nacional como el proyecto de Convenio Internacional reconocen y promueven principios y derechos fundamentales:
- negociación colectiva y libertades sindicales.
- eliminación de trabajo forzoso u obligatorio.
- abolición del trabajo infantil.
- eliminación de la discriminación.
- seguridad y salud en el trabajo.
Teniendo en cuenta que en nuestro país el trabajo doméstico involucra entre un 15% y un 20 % del total del trabajo femenino; que se estiman comprendidas 118.000 personas (99% mujeres), de las cuales 18.000 cuidan niños y 12.000 cuidan enfermos, es importante empezar a reconocer y valorar al trabajo doméstico como sustento de las tareas cotidianas de un país productivo.
Si bien nuestro país ya cuenta con la norma que protege dentro de sus fronteras a quien desempeñe trabajo doméstico, es imprescindible la aprobación de una norma internacional para colaborar en la construcción de trabajo decente, reconociendo los derechos al trabajo y a la seguridad social de estos trabajadores y trabajadoras, promoviendo su bienestar y facilitando el progreso social y económico de los países en los que habitan"
30 de Mayo de 2011
"Las legisladoras integrantes de la Bancada Bicameral Femenina del Parlamento de Uruguay manifiestan su aspiración de que la delegación oficial que participará en la 100ª Conferencia Internacional de Trabajo, vote favorablemente el proyecto de Convenio Internacional de Trabajo sobre “Trabajo decente para las y los trabajadores domésticos impulsado por la OIT “
Uruguay es reconocido en la región y en ámbitos internacionales por contar con una ley, la N° 18.065, redactada y consensuada tripartitamente (gobierno, empleadores y trabajadores) y votada por unanimidad por el Parlamento Nacional.
Tanto la norma nacional como el proyecto de Convenio Internacional reconocen y promueven principios y derechos fundamentales:
- negociación colectiva y libertades sindicales.
- eliminación de trabajo forzoso u obligatorio.
- abolición del trabajo infantil.
- eliminación de la discriminación.
- seguridad y salud en el trabajo.
Teniendo en cuenta que en nuestro país el trabajo doméstico involucra entre un 15% y un 20 % del total del trabajo femenino; que se estiman comprendidas 118.000 personas (99% mujeres), de las cuales 18.000 cuidan niños y 12.000 cuidan enfermos, es importante empezar a reconocer y valorar al trabajo doméstico como sustento de las tareas cotidianas de un país productivo.
Si bien nuestro país ya cuenta con la norma que protege dentro de sus fronteras a quien desempeñe trabajo doméstico, es imprescindible la aprobación de una norma internacional para colaborar en la construcción de trabajo decente, reconociendo los derechos al trabajo y a la seguridad social de estos trabajadores y trabajadoras, promoviendo su bienestar y facilitando el progreso social y económico de los países en los que habitan"
30 de Mayo de 2011
Uruguay: Esperanzadas
Fuente: La Diaria, 1º de junio de 2011
Amanda Muñoz.
Trabajadoras y trabajadores domésticos aspiran a ser reconocidos por la OIT.
A las 13.00 de ayer partió el vuelo que transportó a Nora Pacheco y Graciela Espinosa, integrantes del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD) para asistir a la 100ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que comienza hoy en Ginebra, Suiza. Viajaron por un tema que les atañe. En la conferencia se decidirá si los 178 países miembros de la OIT adoptan normas internacionales sobre "trabajo decente" para trabajadoras y trabajadores domésticos.
Matilde Castillo, dirigente de SUTD, dijo a la diaria: "Las trabajadoras domésticas necesitamos ser reconocidas como tales por la OIT", organización que fue creada en 1919 y que por primera vez intenta establecer normas para el sector.
Uruguay aprobó en 2006 una Ley de Trabajo Doméstico que limita la jornada laboral (48semanales), establece descansos, indemnizaciones por despido y desempleo, cobertura de seguridad social y pautó que los salarios y categorías se discutan en ámbitos de negociación colectiva. Esto le valió un reconocimiento en la 99ª conferencia de la OIT, que tuvo lugar en junio de 2009. Si bien es un avance con respecto a la situación de años atrás, aún se está muy lejos del deber ser: se calcula que está inscripta en la seguridad social poco más de la mitad de las trabajadoras domésticas y no les ha sido fácil reivindicar sus derechos. En enero de este año, por ejemplo, se produjeron más de 65 despidos de empleadas domésticas que reclamaron a sus patrones el cumplimiento del convenio salarial de diciembre de 2010.
Para leer más: http://ladiaria.com/articulo/2011/6/esperanzadas
Amanda Muñoz.
Trabajadoras y trabajadores domésticos aspiran a ser reconocidos por la OIT.
A las 13.00 de ayer partió el vuelo que transportó a Nora Pacheco y Graciela Espinosa, integrantes del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD) para asistir a la 100ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que comienza hoy en Ginebra, Suiza. Viajaron por un tema que les atañe. En la conferencia se decidirá si los 178 países miembros de la OIT adoptan normas internacionales sobre "trabajo decente" para trabajadoras y trabajadores domésticos.
Matilde Castillo, dirigente de SUTD, dijo a la diaria: "Las trabajadoras domésticas necesitamos ser reconocidas como tales por la OIT", organización que fue creada en 1919 y que por primera vez intenta establecer normas para el sector.
Uruguay aprobó en 2006 una Ley de Trabajo Doméstico que limita la jornada laboral (48semanales), establece descansos, indemnizaciones por despido y desempleo, cobertura de seguridad social y pautó que los salarios y categorías se discutan en ámbitos de negociación colectiva. Esto le valió un reconocimiento en la 99ª conferencia de la OIT, que tuvo lugar en junio de 2009. Si bien es un avance con respecto a la situación de años atrás, aún se está muy lejos del deber ser: se calcula que está inscripta en la seguridad social poco más de la mitad de las trabajadoras domésticas y no les ha sido fácil reivindicar sus derechos. En enero de este año, por ejemplo, se produjeron más de 65 despidos de empleadas domésticas que reclamaron a sus patrones el cumplimiento del convenio salarial de diciembre de 2010.
Para leer más: http://ladiaria.com/articulo/2011/6/esperanzadas
miércoles, 1 de junio de 2011
viernes, 27 de mayo de 2011
jueves, 19 de mayo de 2011
Encuentro Regional de Trabajadoras Domésticas del MERCOSUR
“Trabajo doméstico en el MERCOSUR: Conociendo los derechos para defenderlos”Asunción del Paraguay, 20, 21 y 22 de mayo de 2011.Los días 20, 21 y 22 de mayo del presente, delegadas de los Sindicatos y Asociaciones de Trabajadoras Domésticas de Brasil, Paraguay y Uruguay más Chile se reunieron para trabajar diversos temas en torno a la próxima Conferencia de Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, a realizarse en junio próximo en Ginebra.
El Encuentro fue inaugurado por la Ministra de la Mujer del Paraguay, Gloria Rubín, y participaron representantes de Sindicatos y Asociaciones de Trabajadoras domésticas de Brasil (Fenatrad); de Paraguay (Asociación de Empleadas del Servicio Doméstico del Paraguay, Sindicato de Trabajadoras Domésticas del Paraguay-SINTRADOP- Organización de Trabajadoras Domésticas de Encarnación-Paraguay); de Chile (Sindicato de Trabajdoras de casa particular); integrantes de la Articulación Feminisita Marcosur de Brasil Paraguay y Uruguay, además de representantes de la OIT Chile, de la Reunión Especializada de la Mujer del MERCOSUR, entre otras.
Este Encuentro forma parte del proyecto "Trabajo doméstico en el MERCOSUR: Conociendo los derechos para defenderlos", apoyado por ONU Mujeres y gestionado por la Articulación Feminista Marcosur. La tercera etapa de este proyecto consistirá en apoyar el viaje de una trabajadora doméstica de cada uno de los países del MERCOSUR a Ginebra para asistir con sus delegaciones nacionales a la Conferencia Internacional del Trabajo y participar directamente de la discusión y, esperamos, de la adopción del Convenio y Recomendación "Trabajo Decente para las trabajadoras domésticas".
Uno de los logros obtenidos en el Encuentro es el "Documento de posicionamiento de las organizaciones de Trabajadoras Domésticas del MERCOSUR y Chile", documento que las representantes de estas organizaciones llevarán a Ginebra en junio próximo para difundir su posición acerca del Proyecto de Convenio y Recomendación sobre "Trabajo decente para las trabajadoras domésticas", que será discutido en la 100º Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en Ginebra, en junio próximo.
El documento constata que las trabajadoras dométicas en América Latina y el Caribe son más de 14 millones; que tienen una larga lucha en la reivindicación de sus derechos; que para combatir la pobreza que marca la Región hay que garantizar los derechos de quienes viven en esa situación (...).
El documento termina afirmando "Ninguna decisión sin nuestra participación. Nada sobre nosotras sin nosotras"
El documento constata que las trabajadoras dométicas en América Latina y el Caribe son más de 14 millones; que tienen una larga lucha en la reivindicación de sus derechos; que para combatir la pobreza que marca la Región hay que garantizar los derechos de quienes viven en esa situación (...).
El documento termina afirmando "Ninguna decisión sin nuestra participación. Nada sobre nosotras sin nosotras"
martes, 17 de mayo de 2011
viernes, 13 de mayo de 2011
Notas OIT: El Trabajo Doméstico Remunerado en América Latina y el Caribe
Nueva serie "Notas OIT: El Trabajo Doméstico Remunerado en América Latina y el Caribe", la cual aborda temas prioritarios para promover el trabajo decente de las trabajadoras domésticas de la región.
Para conocer y descargar las 4 nuevas notas, visite:
http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=579&Itemid=105
Para conocer y descargar las 4 nuevas notas, visite:
http://igenero.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=view&id=579&Itemid=105
miércoles, 11 de mayo de 2011
Uruguay: Entre logros y tropiezos
Encuentro Nacional de Trabajadoras Domésticas del Uruguay
Durante el mes de junio la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desarrollará en Ginebra la 100ª Conferencia Internacional del Trabajo. Entre otros, se tratará el tema de si adopta normas internacionales sobre "trabajo decente" para trabajadoras y trabajadores domésticos. Se trata de una deuda pendiente a nivel mundial, sin embargo, la votación de la normativa será “peleada”. Ayer en la sede del PIT-CNT se realizó un encuentro de trabajadoras domésticas que tuvo por tema central la discusión del informe de la OIT, aunque afloraron, inevitablemente, incumplimientos de la legislación nacional.
Eran alrededor de 50 trabajadoras domésticas, todas mujeres; procedían de Bella Unión, Artigas, Salto, Paysandú, Melo, Tacuarembó, Treinta y Tres, Paso de los Toros, Chuy, Rocha, Maldonado, Canelones y Montevideo. Todas integraban el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD), afiliado al PIT-CNT.
La breve presentación de cada una de las delegadas traslucía las realidades: "yo estoy sola por ahora", comentó la representante de Treinta y Tres; "nos cuesta mucho llegar a las compañeras" resumió la vocera de Artigas; "en Melo somos unas cuantas, por suerte el gremio se está fortaleciendo día a día", dijo la representante de esa ciudad, mientras que la portavoz de Rocha pidió a las delegadas de Montevideo que concurran a su departamento, de manera de lograr una mayor convocatoria.
Para leer más
http://ladiaria.com/articulo/2011/5/entre-logros-y-tropiezos/
martes, 10 de mayo de 2011
Todos os direitos para as trabalhadoras domésticas
A Articulação Feminista Marcosur, a Articulação de Mulheres Brasileiras e o SOS Corpo promovem, dias 11 e 12 de maio, em Brasília, o Encontro Nacional "Por uma Convenção da OIT sobre Trabalho Doméstico". O Encontro é apoiado por ONU Mulheres e pelo Centro Feminista de Estudos e Assessoria - Cfemea. Veja programação:
viernes, 6 de mayo de 2011
Paraguay: Domésticas irán a la Conferencia en Ginebra
Fuente: www.abc.com.py
Fecha: 1º de mayo 2011
Ayer, en el Gran Hotel del Paraguay se reunieron las trabajadoras domésticas, a pedido de una propuesta de la Articulación Feminista MarcoSur ejecutando desde la Coordinación de Mujeres del Paraguay con el apoyo de ONU Mujeres, la Secretaría de la Mujer y la Asociación Trinidad y Radio Viva.
Angélica Roa manifestó que es un encuentro preparatorio para lo que va a ser la Conferencia Internacional del Trabajo que se va a realizar en junio en Ginebra. “El cuarto punto de la conferencia va a ser tratar la propuesta del convenio y recomendación de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo digno para las trabajadoras domésticas. Necesitamos que las trabajadoras domésticas paraguayas puedan tener claridad sobre lo que va a significar para ellas y para sus luchas la aprobación de este convenio y, por otro lado, necesitamos de estrategias para poder incidir de manera que el Estado lleve una propuesta nacida de ellas de sus reivindicaciones”, indicó.
Actualmente, se tienen tres organizaciones, la Asociación de Trabajadoras Domésticas, el Sindicato de la Trabajadora del Hogar y el Sindicato de Trabajadoras Domésticas del Paraguay.
Para leer más: http://www.abc.com.py/nota/domesticas-iran-a-la-conferencia-en-ginebra/
Fecha: 1º de mayo 2011
Ayer, en el Gran Hotel del Paraguay se reunieron las trabajadoras domésticas, a pedido de una propuesta de la Articulación Feminista MarcoSur ejecutando desde la Coordinación de Mujeres del Paraguay con el apoyo de ONU Mujeres, la Secretaría de la Mujer y la Asociación Trinidad y Radio Viva.
Angélica Roa manifestó que es un encuentro preparatorio para lo que va a ser la Conferencia Internacional del Trabajo que se va a realizar en junio en Ginebra. “El cuarto punto de la conferencia va a ser tratar la propuesta del convenio y recomendación de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo digno para las trabajadoras domésticas. Necesitamos que las trabajadoras domésticas paraguayas puedan tener claridad sobre lo que va a significar para ellas y para sus luchas la aprobación de este convenio y, por otro lado, necesitamos de estrategias para poder incidir de manera que el Estado lleve una propuesta nacida de ellas de sus reivindicaciones”, indicó.
Actualmente, se tienen tres organizaciones, la Asociación de Trabajadoras Domésticas, el Sindicato de la Trabajadora del Hogar y el Sindicato de Trabajadoras Domésticas del Paraguay.
Para leer más: http://www.abc.com.py/nota/domesticas-iran-a-la-conferencia-en-ginebra/
miércoles, 4 de mayo de 2011
Uruguay: Proyecto para otorgar beneficios a personal doméstico
Fuente: El Espectador
Fecha: 25.04.2011 | 11.55
El diputado nacionalista Álvaro Delgado presentará en la tarde de este lunes en el Parlamento un proyecto de ley que otorga beneficios para el personal doméstico y sus patrones.
Proyecto para otorgar beneficios a personal doméstico
En diálogo con El Espectador, Delgado puntualizó que la actividad del servicio doméstico en Uruguay es una de las que presenta mayores índices de informalidad.
A su vez, el trabajo doméstico está limitado al interior del hogar, lo que trae en consecuencia que escape a las acciones de control que despliega el Estado.
A pesar del incremento en el número de afiliaciones en los últimos años, aún persiste un elevado porcentaje de evasión y/o subdeclaración, lo que conlleva a adoptar mecanismos indirectos que tiendan a formalizar la totalidad del colectivo.
En este caso, Delgado plantea la posibilidad de que los gastos incurridos en la contratación de personal dependiente de servicio doméstico, condicionados a que se efectúen los correspondientes aportes jubilatorios, puedan ser deducidos…
Para leer más: http://www.espectador.com/1v4_contenido.php?id=210678&sts=1
Fecha: 25.04.2011 | 11.55
El diputado nacionalista Álvaro Delgado presentará en la tarde de este lunes en el Parlamento un proyecto de ley que otorga beneficios para el personal doméstico y sus patrones.
Proyecto para otorgar beneficios a personal doméstico
En diálogo con El Espectador, Delgado puntualizó que la actividad del servicio doméstico en Uruguay es una de las que presenta mayores índices de informalidad.
A su vez, el trabajo doméstico está limitado al interior del hogar, lo que trae en consecuencia que escape a las acciones de control que despliega el Estado.
A pesar del incremento en el número de afiliaciones en los últimos años, aún persiste un elevado porcentaje de evasión y/o subdeclaración, lo que conlleva a adoptar mecanismos indirectos que tiendan a formalizar la totalidad del colectivo.
En este caso, Delgado plantea la posibilidad de que los gastos incurridos en la contratación de personal dependiente de servicio doméstico, condicionados a que se efectúen los correspondientes aportes jubilatorios, puedan ser deducidos…
Para leer más: http://www.espectador.com/1v4_contenido.php?id=210678&sts=1
lunes, 2 de mayo de 2011
lunes, 11 de abril de 2011
Argentina: Una ley para ponerle fin a la arbitrariedad con las trabajadoras domésticas
Fuente: Página 12, Domingo, 10 de abril de 2011
Por Comision sobre Tematicas de Genero de la Defensoria General de la Nacion
El miércoles 16 de marzo, la Cámara de Diputados de la Nación aprobó, por unanimidad, un proyecto de ley que establece un nuevo régimen laboral para las empleadas y los empleados de casas particulares, que deroga la regulación sobre trabajo doméstico que había sido implementada bajo el gobierno de facto del General Pedro E. Aramburu, por medio del Decreto Ley 326/1956 y los Decretos Reglamentarios 7979/56 y 14785/57.
Este marco normativo ha amparado, junto con otras leyes, la informalidad de un empleo que comúnmente se despliega al margen de las regulaciones laborales y previsionales existentes (como la Ley de Contrato de Trabajo) y la exclusión de su ámbito de aplicación de aquellas personas que no trabajan –al menos cuatro horas diarias– durante cuatro días a la semana para el mismo empleador.
Por más de cinco décadas, este régimen especial ha incrementado la vulnerabilidad del sector a sufrir situaciones abusivas, circunstancia por la cual, para gozar de condiciones de empleo aceptables, este grupo ha dependido tan sólo del sentido de justicia de sus empleadores y no de un orden legal que reconozca y garantice sus derechos. En este orden de ideas, el Estatuto del Servicio Doméstico –actualmente vigente– contiene una regulación claramente discriminatoria, a través de la cual el Estado abandona a las trabajadoras domésticas a la arbitrariedad de sus empleadores.
Para leer más: http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/las12/13-6438-2011-04-10.html
Por Comision sobre Tematicas de Genero de la Defensoria General de la Nacion
El miércoles 16 de marzo, la Cámara de Diputados de la Nación aprobó, por unanimidad, un proyecto de ley que establece un nuevo régimen laboral para las empleadas y los empleados de casas particulares, que deroga la regulación sobre trabajo doméstico que había sido implementada bajo el gobierno de facto del General Pedro E. Aramburu, por medio del Decreto Ley 326/1956 y los Decretos Reglamentarios 7979/56 y 14785/57.
Este marco normativo ha amparado, junto con otras leyes, la informalidad de un empleo que comúnmente se despliega al margen de las regulaciones laborales y previsionales existentes (como la Ley de Contrato de Trabajo) y la exclusión de su ámbito de aplicación de aquellas personas que no trabajan –al menos cuatro horas diarias– durante cuatro días a la semana para el mismo empleador.
Por más de cinco décadas, este régimen especial ha incrementado la vulnerabilidad del sector a sufrir situaciones abusivas, circunstancia por la cual, para gozar de condiciones de empleo aceptables, este grupo ha dependido tan sólo del sentido de justicia de sus empleadores y no de un orden legal que reconozca y garantice sus derechos. En este orden de ideas, el Estatuto del Servicio Doméstico –actualmente vigente– contiene una regulación claramente discriminatoria, a través de la cual el Estado abandona a las trabajadoras domésticas a la arbitrariedad de sus empleadores.
Para leer más: http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/las12/13-6438-2011-04-10.html
miércoles, 6 de abril de 2011
martes, 5 de abril de 2011
Situaciones del trabajo en casas particulares
Hacia el reconocimiento de los derechos laborales
El presente trabajo apunta a contribuir en el debate abierto para la sanción deuna nueva legislación para el trabajo en casas particulares (proyecto de Ley deRégimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de CasasParticulares, Mensaje Nº 0327, Expte. 10-PE-10).
Luego de una larga historiade deuda con el sector los organismos nacionales e internacionales hanincluido en la agenda esta temática, lo que contribuirá para avanzar en elreconocimiento de los derechos laborales de más de un millón de mujeres ennuestro país. Consideramos que la sanción de esta legislación no sólo esnecesaria sino también urgente.
Se presenta una actualización de algunos datos respecto a las condiciones enlas que se desarrolla el trabajo doméstico, junto a una caracterización del tipode trabajo y de las condiciones en las que se realiza, así como las dificultadesmateriales y culturales para su formalización y organización. Incluimos a su vez el análisis del proyecto de Ley, propuesta pendiente detratamiento en la Cámara de Diputados, para concluir con algunasconsideraciones respecto a su implementación e iniciativas tendientes afortalecer las posibilidades reales del acceso de las trabajadoras a los derechoslaborales plenos.
jueves, 31 de marzo de 2011
Paro afectó presentación
La presentación del informe "Trabajo Doméstico e impacto de las políticas públicas en Uruguay" estaba prevista para el mediodía de ayer en el piso 1 del salón de actos del Ministerio de Trabajo. Pero debió ser suspendida por un paro de funcionarios que se llevó a cabo entre las 11.00 y las 16.00. El acto será ahora el próximo martes a las 12.00.
El informe se enmarca dentro de las actividades del Mes de la Mujer y busca generar herramientas de trabajo ante la ausencia de información que existe en este sector.
CIFRAS
-118 mil personas tienen un empleo doméstico .
-75% realizan trabajo doméstico propiamente dicho.
-15% son cuidadores de niños.
-10% son cuidadores de enfermos.
Entregan sellos de calidad a la equidad de género
Fuente: La República, 31 de marzo de 2011
Para leer más: http://www.larepublica.com.uy/comunidad/445869-paro-afecto-presentacion?nz=1
El informe se enmarca dentro de las actividades del Mes de la Mujer y busca generar herramientas de trabajo ante la ausencia de información que existe en este sector.
CIFRAS
-118 mil personas tienen un empleo doméstico .
-75% realizan trabajo doméstico propiamente dicho.
-15% son cuidadores de niños.
-10% son cuidadores de enfermos.
Entregan sellos de calidad a la equidad de género
Fuente: La República, 31 de marzo de 2011
Para leer más: http://www.larepublica.com.uy/comunidad/445869-paro-afecto-presentacion?nz=1
miércoles, 30 de marzo de 2011
Uruguay en OIT defenderá seguridad social del trabajo doméstico
MONTEVIDEO, 28 Mar (UYPRESS) – El acceso a la seguridad social de las empleadas domésticas será una iniciativa de la delegación uruguaya.
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta Uruguay promoverá en la Asamblea Anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a realizarse en junio próximo, un convenio que facilite el acceso a la seguridad social de las trabajadoras domésticas.
Para leer más: http://www.uypress.net/uc_14350_1.html
Fuente: UyPress - Agencia Uruguaya de Noticias. 28 de marzo de 2011
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Eduardo Brenta Uruguay promoverá en la Asamblea Anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a realizarse en junio próximo, un convenio que facilite el acceso a la seguridad social de las trabajadoras domésticas.
Para leer más: http://www.uypress.net/uc_14350_1.html
Fuente: UyPress - Agencia Uruguaya de Noticias. 28 de marzo de 2011
martes, 29 de marzo de 2011
Solo una de cada 100 domésticas cobra el salario vacacional
MTSS. Estudio reveló poco acceso a beneficios
Por: MARCELA DOBAL
El 99% de las trabajadoras domésticas no perciben salario vacacional, según un estudio del Ministerio de Trabajo. Además, si bien hay cinco de cada 10 que creen tener derecho a cobrar aguinaldo, solo una lo recibe.
El estudio titulado "Trabajo doméstico e impacto de las políticas públicas en Uruguay" elaborado por el área de evaluación y seguimiento de la Dirección Nacional de Empleo revela que en 2009 había 118.154 trabajadoras domésticas, de las que el 75% son empleadas domésticas propiamente dichas, otro 10% son cuidadores de enfermos y un 15% son cuidadores de niños. El informe, al que accedió El País, será presentado públicamente el miércoles próximo en el Ministerio.
El 98,8% del total de trabajadores del sector dice no percibir salario vacacional, que es uno de los beneficios sociales amparados por la ley. Por otra parte el 53,9% cree tener derecho a recibir aguinaldo, pero el 91,4% afirma no cobrarlo, según resalta el informe en base a datos de la encuesta continua de hogares del Instituto Nacional de Estadística.
El estudio muestra que del total de personas que aportan a la seguridad social casi la totalidad saben que tienen derecho a percibir aguinaldo (97,8%). Sin embargo entre quienes no aportan, el 70,6% desconoce tener derecho a ese beneficio.
La cobertura de seguridad social de los trabajadores domésticos es casi la mitad que el promedio de los ocupados del país. Mientras 68% del total de ocupados realiza aportes, solo 35,9% de los domésticos lo hacía en 2009, destaca el informe.
Al interior de las tres categorías, quienes más realizan aportes son las domésticas propiamente dichas (42,5%), mientras que en los cuidadores de enfermos y de niños son 15,8% y 16,7%, respectivamente.
El informe destaca que entre que se promulgó la ley 18.065 de trabajo doméstico en noviembre de 2006 y 2009, el número de trabajadoras domésticas que aportan a la seguridad social registró un crecimiento anual promedio de 8%.
Para leer más:
http://www.elpais.com.uy/110325/pecono-555597/economia/solo-una-de-cada-100-domesticas-cobra-el-salario-vacacionalFuente: El país digital. 25 de marzo de 2011
Por: MARCELA DOBAL
El 99% de las trabajadoras domésticas no perciben salario vacacional, según un estudio del Ministerio de Trabajo. Además, si bien hay cinco de cada 10 que creen tener derecho a cobrar aguinaldo, solo una lo recibe.
El estudio titulado "Trabajo doméstico e impacto de las políticas públicas en Uruguay" elaborado por el área de evaluación y seguimiento de la Dirección Nacional de Empleo revela que en 2009 había 118.154 trabajadoras domésticas, de las que el 75% son empleadas domésticas propiamente dichas, otro 10% son cuidadores de enfermos y un 15% son cuidadores de niños. El informe, al que accedió El País, será presentado públicamente el miércoles próximo en el Ministerio.
El 98,8% del total de trabajadores del sector dice no percibir salario vacacional, que es uno de los beneficios sociales amparados por la ley. Por otra parte el 53,9% cree tener derecho a recibir aguinaldo, pero el 91,4% afirma no cobrarlo, según resalta el informe en base a datos de la encuesta continua de hogares del Instituto Nacional de Estadística.
El estudio muestra que del total de personas que aportan a la seguridad social casi la totalidad saben que tienen derecho a percibir aguinaldo (97,8%). Sin embargo entre quienes no aportan, el 70,6% desconoce tener derecho a ese beneficio.
La cobertura de seguridad social de los trabajadores domésticos es casi la mitad que el promedio de los ocupados del país. Mientras 68% del total de ocupados realiza aportes, solo 35,9% de los domésticos lo hacía en 2009, destaca el informe.
Al interior de las tres categorías, quienes más realizan aportes son las domésticas propiamente dichas (42,5%), mientras que en los cuidadores de enfermos y de niños son 15,8% y 16,7%, respectivamente.
El informe destaca que entre que se promulgó la ley 18.065 de trabajo doméstico en noviembre de 2006 y 2009, el número de trabajadoras domésticas que aportan a la seguridad social registró un crecimiento anual promedio de 8%.
Para leer más:
http://www.elpais.com.uy/110325/pecono-555597/economia/solo-una-de-cada-100-domesticas-cobra-el-salario-vacacionalFuente: El país digital. 25 de marzo de 2011
lunes, 28 de marzo de 2011
Argentina: La Cámara de diputados abrió el año y aprobó por unanimidad un nuevo régimen laboral para empleadas domesticas
Por Miguel Jorquera
No hubo casi fundamentos para defender el proyecto. Como presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo, el diputado Héctor Recalde optó por aceptar la incorporación de algunas observaciones que hicieron desde distintos bloques a la iniciativa que el Ejecutivo envió al Parlamento el año pasado y que se enriqueció durante el debate en las comisiones legislativas. Ya no había dudas sobre el consenso alcanzado ni lugar para más palabras: la Cámara de Diputados dio por unanimidad media sanción al nuevo régimen laboral para empleados de casas particulares, cuya aprobación la Presidenta le reclamó al Congreso en la inauguración del período parlamentario. Desde las bandejas explotaron los aplausos de decenas de mujeres identificadas con pecheras de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares. Las empleadas domésticas festejaban el reemplazo del régimen laboral impuesto durante la Revolución Libertadora y la equiparación de derechos laborales que alcanzaría a un millón de trabajadores.
“Esta ley nos permite salir de un régimen semifeudal implementado por la dictadura de 1956 y entrar en un sistema de igualdad e inclusión social”, concluyó Recalde tras la votación. “Esta es la trascendencia del proyecto de Cristina”, agregó el también abogado cegetista fuera del recinto. Aunque todavía la iniciativa deberá ser ratificada por el Senado para convertirse en ley, nadie apuesta a que la Cámara alta cuestione el consenso alcanzado en Diputados ni que el proyecto sea desplazado de las prioridades de la agenda de los senadores.
De convertirse en ley, las empleadas domésticas pasarán a estar comprendidas dentro de la ley de trabajo que rige para el resto de los trabajadores en el país y su salario mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional será fijado mediante Convenio Colectivo de Trabajo. El artículo 14 del proyecto establece que una vez que la ley entre en vigencia, el Ministerio de Trabajo tendrá 90 días “para constituir la comisión negociadora del convenio colectivo del sector”.
Para leer más:
http://www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-164372-2011-03-17.html
Fuente: Página 12, 17 de marzo de 2011.
No hubo casi fundamentos para defender el proyecto. Como presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo, el diputado Héctor Recalde optó por aceptar la incorporación de algunas observaciones que hicieron desde distintos bloques a la iniciativa que el Ejecutivo envió al Parlamento el año pasado y que se enriqueció durante el debate en las comisiones legislativas. Ya no había dudas sobre el consenso alcanzado ni lugar para más palabras: la Cámara de Diputados dio por unanimidad media sanción al nuevo régimen laboral para empleados de casas particulares, cuya aprobación la Presidenta le reclamó al Congreso en la inauguración del período parlamentario. Desde las bandejas explotaron los aplausos de decenas de mujeres identificadas con pecheras de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares. Las empleadas domésticas festejaban el reemplazo del régimen laboral impuesto durante la Revolución Libertadora y la equiparación de derechos laborales que alcanzaría a un millón de trabajadores.
“Esta ley nos permite salir de un régimen semifeudal implementado por la dictadura de 1956 y entrar en un sistema de igualdad e inclusión social”, concluyó Recalde tras la votación. “Esta es la trascendencia del proyecto de Cristina”, agregó el también abogado cegetista fuera del recinto. Aunque todavía la iniciativa deberá ser ratificada por el Senado para convertirse en ley, nadie apuesta a que la Cámara alta cuestione el consenso alcanzado en Diputados ni que el proyecto sea desplazado de las prioridades de la agenda de los senadores.
De convertirse en ley, las empleadas domésticas pasarán a estar comprendidas dentro de la ley de trabajo que rige para el resto de los trabajadores en el país y su salario mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional será fijado mediante Convenio Colectivo de Trabajo. El artículo 14 del proyecto establece que una vez que la ley entre en vigencia, el Ministerio de Trabajo tendrá 90 días “para constituir la comisión negociadora del convenio colectivo del sector”.
Para leer más:
http://www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-164372-2011-03-17.html
Fuente: Página 12, 17 de marzo de 2011.
viernes, 4 de marzo de 2011
IV. El trabajo decente para los trabajadores domésticos – Elaboración de normas, segunda discusión con miras a la adopción de un convenio complementad
Fuente: 100.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo Ginebra, 1.º-17 de junio de 2011 Construir un futuro con trabajo decente. OIT, 2011. www.ilo.org/ilc
En su 301.ª reunión (marzo de 2008), el Consejo de Administración decidió inscribir un punto en el orden del día de la 99.ª reunión (2010) de la Conferencia, con el fin de que se elaborasen normas sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos. En su 99.ª reunión, la Conferencia decidió, mediante una resolución adoptada el 16 de junio de 2010, inscribir en el orden del día de su 100.ª reunión el punto
El trabajo decente para los trabajadores domésticos, para someterlo a una segunda discusión con vistas a la adopción de una norma general (un convenio complementado por una recomendación).De conformidad con el párrafo 6 del artículo 39 del Reglamento de la Conferencia, la Oficina comunicó el Informe IV (Parte 1), CIT, 100.ª reunión, elaborado sobre la base de la primera discusión, donde figura un proyecto de convenio y un proyecto de recomendación destinados a los gobiernos de todos los Estados Miembros. Se pidió a los gobiernos que, tras consultar a las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas, comunicasen a la Oficina propuestas de enmiendas a los textos, o comentarios al respecto.
En la 100.ª reunión de la Conferencia, la Comisión examinará el Informe IV (Parte 2A), CIT, 100.ª reunión, elaborado sobre la base de las respuestas recibidas de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y que contiene los puntos esenciales de sus respuestas. La Comisión analizará también el Informe IV (Parte 2B), CIT, 100.ª reunión, sobre el que se centrarán los debates de la Comisión, y en el que figuran los textos de los proyectos de convenio y de recomendación.
Para leer más:
viernes, 25 de febrero de 2011
Uruguay: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Organización Internacional del Trabajo firman Acuerdo
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del Uruguay y la Organización Internacional del Trabajo firmarán el Acuerdosobre Trabajo Doméstico que permitirá el estudio del caso uruguayo hacía la próxima Conferencia Internacional del Trabajo a desarrollarse en junio de 2011.
El acuerdo será suscrito el viernes 25 de febrero, a las 18 horas en la Torre Ejecutiva.
martes, 22 de febrero de 2011
Entrevistas
Fuente: Boletín Informativo Género, Raza y Etnia.
Año IV-Número 16 Edición-Enero 2011
Luiza Batista Pereira, presidenta del Sindicato de las Trabajadoras Doméstica de Recife, es la primera entrevistada de 2011 del Informativo Género, Raza y Etnia. Mujer negra, pernambucana, jubilada y voluntaria del sindicato, forma parte en la construcción de los derechos para las trabajadoras brasileñas. Como millares de mujeres nordestinas, Luiza conoce el trabajo desde la infancia. A los nueve años dejó la escuela y los juegos de lado en la ciudad de São Lourenço da Mata – una de las más antiguas de Brasil. En su juventud, fue cobradora de ómnibus durante poco tiempo, retornando para el oficio doméstico que ejerció durante 36 años.
Diferente de otros servicios, el trabajo doméstico no es una actividad que genera lucro directo al empleador. En nuestro caso, el trabajo es la base de organización de la sociedad, pero aún no está reconocido
Se ha jubilado por invalidez desde el comienzo de la década de 2000, cuando enfrentó y venció un cáncer de mama. En 2006, fue una de las alumnas de los cursos de formación del Proyecto Trabajo Doméstico Ciudadano, desarrollado por el Ministerio de Trabajo y Empleo, Seppir (Secretaría de Políticas de Promoción de la Igualdad Racial) y Fenatrad (Federación Nacional de las Trabajadoras Domésticas). Ella cuenta que a través del curso tuvo la oportunidad de concluir la primaria y la secundaria– una conquista que hace que sus ojos brillen al recordarla. En aquel mismo año, se afilió al Sindicato de las Trabajadoras Domésticas de Recife y Región Metropolitana. Presidenta en 2009, atiende a las trabajadoras domésticas todos los días, de las 8h a las 13h, junto con las compañeras de la dirección del sindicato. En el turno de la tarde, ellas organizan el trabajo para el día siguiente y representan el sindicato fuera del país.
Luiza participó en la articulación de las trabajadoras domésticas de las Américas para la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo. El encuentro es un marco referencial, porque incluye, por la primera vez, el trabajo doméstico entre las discusiones mundiales sobre el trabajo decente. Ahora ella se reparte entre la 100ª Conferencia Internacional de Trabajo, programada para junio de este año, y el comienzo del curso de formación de Promotoras Legales Populares en Recife, realizado por el sindicato conjuntamente con el Observatorio Negro y financiado por ONU Mujeres Brasil y Cono Sur.
Usted fue trabajadora doméstica durante 36 años y hoy es dirigente sindical. ¿Qué cambios hubo en el trabajo doméstico en este período?
Cuando comencé, en 1965, yo tenía nueve años y no le era posible a la trabajadora doméstica trabajar con registro, sólo podía hacerlo sin él. La reglamentación de la profesión sólo vino en 1973, cuando se exigió el registro para todos. En la Constitución de 1988 se hizo obligatorio el pago del salario mínimo, descuento del vale-transporte y de Seguridad Social (INSS). Antes si la trabajadora dormía en la residencia, los empleadores descontaban vivienda, alimentación, vestuario.
Para leer más: http://www.unifem.org.br/sites/800/824/00000695.html
Año IV-Número 16 Edición-Enero 2011
Luiza Batista Pereira, presidenta del Sindicato de las Trabajadoras Doméstica de Recife, es la primera entrevistada de 2011 del Informativo Género, Raza y Etnia. Mujer negra, pernambucana, jubilada y voluntaria del sindicato, forma parte en la construcción de los derechos para las trabajadoras brasileñas. Como millares de mujeres nordestinas, Luiza conoce el trabajo desde la infancia. A los nueve años dejó la escuela y los juegos de lado en la ciudad de São Lourenço da Mata – una de las más antiguas de Brasil. En su juventud, fue cobradora de ómnibus durante poco tiempo, retornando para el oficio doméstico que ejerció durante 36 años.
Diferente de otros servicios, el trabajo doméstico no es una actividad que genera lucro directo al empleador. En nuestro caso, el trabajo es la base de organización de la sociedad, pero aún no está reconocido
Se ha jubilado por invalidez desde el comienzo de la década de 2000, cuando enfrentó y venció un cáncer de mama. En 2006, fue una de las alumnas de los cursos de formación del Proyecto Trabajo Doméstico Ciudadano, desarrollado por el Ministerio de Trabajo y Empleo, Seppir (Secretaría de Políticas de Promoción de la Igualdad Racial) y Fenatrad (Federación Nacional de las Trabajadoras Domésticas). Ella cuenta que a través del curso tuvo la oportunidad de concluir la primaria y la secundaria– una conquista que hace que sus ojos brillen al recordarla. En aquel mismo año, se afilió al Sindicato de las Trabajadoras Domésticas de Recife y Región Metropolitana. Presidenta en 2009, atiende a las trabajadoras domésticas todos los días, de las 8h a las 13h, junto con las compañeras de la dirección del sindicato. En el turno de la tarde, ellas organizan el trabajo para el día siguiente y representan el sindicato fuera del país.
Luiza participó en la articulación de las trabajadoras domésticas de las Américas para la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo. El encuentro es un marco referencial, porque incluye, por la primera vez, el trabajo doméstico entre las discusiones mundiales sobre el trabajo decente. Ahora ella se reparte entre la 100ª Conferencia Internacional de Trabajo, programada para junio de este año, y el comienzo del curso de formación de Promotoras Legales Populares en Recife, realizado por el sindicato conjuntamente con el Observatorio Negro y financiado por ONU Mujeres Brasil y Cono Sur.
Usted fue trabajadora doméstica durante 36 años y hoy es dirigente sindical. ¿Qué cambios hubo en el trabajo doméstico en este período?
Cuando comencé, en 1965, yo tenía nueve años y no le era posible a la trabajadora doméstica trabajar con registro, sólo podía hacerlo sin él. La reglamentación de la profesión sólo vino en 1973, cuando se exigió el registro para todos. En la Constitución de 1988 se hizo obligatorio el pago del salario mínimo, descuento del vale-transporte y de Seguridad Social (INSS). Antes si la trabajadora dormía en la residencia, los empleadores descontaban vivienda, alimentación, vestuario.
Para leer más: http://www.unifem.org.br/sites/800/824/00000695.html
Brasil: Curso capacita a trabajadoras domésticas como promotoras legales populares en el Nordeste
Fuente: Boletín Informativo Género, Raza y Etnia.
Año IV-Número 16 Edición-Enero 2011
Año IV-Número 16 Edición-Enero 2011
Foto: Comunicação - ONU Mulheres Brasi e Cone Sul
La región nordeste de Brasil presenta uno de los mayores índices de mujeres negras empleadas en el trabajo doméstico. Según datos de la PED 2009 (Encuesta de Empleo y Desempleo) del DIEESE (Departamento Intersindical de Estadísticas y Estudio Socioeconómicos), en la capital pernambucana las negras representan cerca del 80% de las mujeres empleadas en la actividad. En el estado, la carga de trabajo supera las 54 horas semanales, 14 horas más de lo que la legislación laboral brasileña permite. En Recife, una trabajadora recibe R$1,87 (cerca de US$1,12), por hora de trabajo.
El curso también propone una reflexión sobre las consecuencias del racismo y sexismo a fin de estimular la organización política de las trabajadoras domésticas y favorecer su autoestima. “El curso va a trabajar la identidad de las trabajadoras como mujeres, con derecho a una vida digna y trabajo decente y como sujeto político, capaz de organizarse para conseguir que se respeten sus derechos”, explicó la facilitadora del curso, Ângela Nascimento, que forma parte del equipo del Observatorio Negro.
Para leer más: http://www.unifem.org.br/sites/800/824/00000695.html
lunes, 21 de febrero de 2011
Brasil: Dilma Rousseff nombra nueva Ministra del Tribunal Superior del Trabajo, Delaíde Arantes, ex trabajadora doméstica
En la noche del miércoles (9), la Junta aprobó el Senado con 58 votos a favor y dos en contra la candidatura presidencial de la abogada Delaide Arantes para el cargo de Ministra del Tribunal Superior del Trabajo (TST) para ocupar la vacante ocasionada por el retiro del Ministro Jose Faria Simpliciano.
Los Senadores Marcelo Crivella (PRB-RJ), Lúcia Vânia (PSDB-GO) y Gleisi Hoffmann (PT-PR) elogiaron el nombramiento de Delaide Arantes.Delaide Arantes vivió en su infancia en Goiás con su padre y su madre.
Se mudó a Goiania en 1971, donde asistió a la escuela secundaria y tuvo que trabajar como empleada doméstica para mantenerse.
También en Goiânia estudió Derecho y se dedicó al derecho laboral. Tiene un título de posgrado en Derecho y Procedimiento del Trabajo y en docencia universitaria.
Entre sus obras publicadas destacan Las tareas del hogar - Aplicación de los Derechos y Deberes y Speedy Trabajo y eficiente - El lado ciego. Delaide también ha trabajado como asesora del Consejo de Estado de la Mujer del Estado de Goiás, fue vicepresidenta de la Asociación Brasileña de Mujeres de Carreras Jurídicas y Presidenta del Instituto de Derecho del Trabajo Goiano, entre otros cargos.
martes, 15 de febrero de 2011
Uruguay: Es el 18% de las Trabajadoras Domésticas
Fuente: La República
Sábado, 12 de febrero, 2011 - AÑO 12 - Nro.3894Según datos de la OIT, más de 14 millones de mujeres de la región desempeñan actividades domésticas, en tanto, se estima que en Uruguay el 18 % de la fuerza de trabajo femenina trabaja en forma remunerada en actividades del hogar, aproximadamente unas 120 mil mujeres.
Según cifras de 2008, la cantidad de trabajadoras del hogar en América Latina va de un rango de 4.3 % a 20.6 %.
Uruguay registra uno de los guarismos más elevados, con 18%. En Argentina el porcentaje de trabajadoras del hogar es de 17.3%, Chile cuenta con 14.3%, Colombia con 11.1%, en México representan el 10.5%, en Ecuador son 9,6% y en Perú el 7%.
Durante el Plenario de la OIT en Ginebra de junio de 2010, Uruguay ya había sido tomado como "referente" en materia de trabajo doméstico.
El ministro de Trabajo, Eduardo Brenta, dijo que las empleadas domésticas en la actualidad cumplen una mayor cantidad de tareas, como por ejemplo: cuidado de adultos mayores, niños, enfermos y discapacitados. Por ello el gobierno pretende que dentro del denominado Sistema Nacional de Cuidados las trabajadoras domésticas comiencen a recibir capacitación en dichas tareas en un acuerdo con el Inefop. La secretaria de Estado busca lograr una mayor capacitación de las trabajadoras en otros roles para que tengan mejor calificación y remuneración.
Para leer más: http://www.larepublica.com.
lunes, 14 de febrero de 2011
Convenio internacional. Lo incorporarán 187 países
OIT toma a Uruguay como modelo para legislar en trabajo doméstico
Derechos laborales reconocidos en 2006
Ministro Brenta. Una experiencia "clave" para el gobierno. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tomará como modelo la normativa uruguaya en materia de trabajo doméstico, aplicación de las normas y la realidad del sector, para incluirlo en un convenio internacional, el cual luego deberá ser incorporado por los 187 países miembros de la organización.
Según la OIT, el trabajo doméstico remunerado es una de las actividades con mayor déficit de "trabajo decente". Frente a dicha realidad, el organismo ha iniciado una discusión sobre la adopción de un instrumento normativo internacional para garantizar los derechos laborales de las trabajadoras domésticas.
En la próxima Conferencia Internacional del Trabajo que se realizará en junio próximo, representantes de los gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores de los 187 estados miembros decidirán sobre la adopción de un convenio y recomendación sobre el trabajo doméstico decente.
Para leer más: http://www.larepublica.com.uy/politica/441057-oit-toma-a-uruguay-como-modelo-para-legislar-en-trabajo-domestico?nz=1
Fuente: La República, Sábado, 12 de febrero, 2011 - AÑO 12 - Nro.3894
Derechos laborales reconocidos en 2006
Ministro Brenta. Una experiencia "clave" para el gobierno. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tomará como modelo la normativa uruguaya en materia de trabajo doméstico, aplicación de las normas y la realidad del sector, para incluirlo en un convenio internacional, el cual luego deberá ser incorporado por los 187 países miembros de la organización.
Según la OIT, el trabajo doméstico remunerado es una de las actividades con mayor déficit de "trabajo decente". Frente a dicha realidad, el organismo ha iniciado una discusión sobre la adopción de un instrumento normativo internacional para garantizar los derechos laborales de las trabajadoras domésticas.
En la próxima Conferencia Internacional del Trabajo que se realizará en junio próximo, representantes de los gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores de los 187 estados miembros decidirán sobre la adopción de un convenio y recomendación sobre el trabajo doméstico decente.
Para leer más: http://www.larepublica.com.uy/politica/441057-oit-toma-a-uruguay-como-modelo-para-legislar-en-trabajo-domestico?nz=1
Fuente: La República, Sábado, 12 de febrero, 2011 - AÑO 12 - Nro.3894
viernes, 11 de febrero de 2011
Argentina: por una ley para las trabajadoras domésticas
Según el estudio, que toma como base datos de la Encuesta Permanente de Hogares y presenta un cruce propio, el trabajo doméstico es una ocupación que concentra un número importante de mujeres: en el segundo trimestre del 2010 representaba al 17,8 % del total de mujeres ocupadas y el 22 % del total de asalariadas de todo el país.
La relación del trabajo doméstico y el nivel educativo, la posición en el hogar de las mujeres ocupadas en este sector, la estructura etárea, sus jornadas laborales, la forma de inserción y la procedencia son algunos de los datos sobre los que se trabaja en el informe. Y, a partir de la caracterización del sector, elabora una serie de propuestas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, en su mayoría mujeres, que se desempeñan en el trabajo del servicio doméstico.
Para leer más: http://mujeresenaccion.over-blog.es/article-argentina-por-una-ley-para-las-trabajadoras-domesticas-66059689.html
Fuente: ArgenPress.info - CEMYT-ARTEMISA - 15/01/11
La relación del trabajo doméstico y el nivel educativo, la posición en el hogar de las mujeres ocupadas en este sector, la estructura etárea, sus jornadas laborales, la forma de inserción y la procedencia son algunos de los datos sobre los que se trabaja en el informe. Y, a partir de la caracterización del sector, elabora una serie de propuestas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, en su mayoría mujeres, que se desempeñan en el trabajo del servicio doméstico.
Para leer más: http://mujeresenaccion.over-blog.es/article-argentina-por-una-ley-para-las-trabajadoras-domesticas-66059689.html
Fuente: ArgenPress.info - CEMYT-ARTEMISA - 15/01/11
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