Encuesta va a mostrar la situación del trabajo doméstico en Brasil
Identificar asuntos relacionados con las condiciones de vida de las trabajadoras domésticas para hacer visible a la categoría y producir datos sobre derechos laborales, calidad de vida, salud y educación. Estos serán los objetivos de una encuesta piloto sobre trabajo doméstico en Brasil que la Fenatrad (Federación Nacional de las Trabajadoras Domésticas) realizará conjuntamente con UNIFEM Brasil y Cono Sur (Fondo de desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer- parte de la ONU Mujeres), la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y el CFEMEA (Centro Feminista de Estudios y Asesoría). Dicha encuesta está en elaboración y está prevista su puesta en marcha para el segundo semestre de este año.
El abordaje cuantitativo, coordinada por la OIT, se producirá basados en datos secundarios producidos por el IBGE (Instituto Brasileño de Geografía y Estadística) a partir de los últimos datos divulgados por la Pnad (Encuesta Nacional por Muestreo de Domicilio) y por la POF (Encuesta de Presupuestos Familiares) a fin de caracterizar el trabajo doméstico y mapear puntos sobre salud, trabajo, renta y constitución familiar.
A su vez, el abordaje cualitativo se llevará a cabo basado en informaciones colectadas por un equipo de encuestadores en Salvador / Bahía y en el Distrito Federal a través de la organización de grupos focales con trabajadoras sindicalizadas, no sindicalizadas y de diferentes fajas etarias. La iniciativa piloto quiere estimular la producción de una investigación más amplia que se va a realizar en el 2011.
De acuerdo con Danielle Valverde, asistente del Programa Regional Género, Raza, Etnia y Pobreza, las trabajadoras están participando activamente de la elaboración de los temas de la encuesta, mapeando asuntos de interés e indicando formas de abordaje. “El estudio será un subsidio importante para gestores de políticas públicas en la puesta en marcha de acciones para la categoría. También está orientado al empoderamiento de las organizaciones de trabajadoras para identificar, en el momento de las reivindicaciones, cuestiones que precisan de más atención por parte del poder público”, explica Danielle Valverde.
jueves, 5 de agosto de 2010
lunes, 2 de agosto de 2010
Panel sobre trabajo doméstico en el IV Foro Social Américas
Panel: "Las organizaciones de trabajadoras domésticas: de la informalidad al ejercicio de los derechos".
Día: 13 de agosto de 2010
Hora: 8:30 hrs
Lugar: Carpa de las Mujeres. Instituto Superior de Educación “Dr. Raúl Peña”
Dirección: Av. Eusebio Ayala Km 4,5
Barrio: Hipódromo
Panelistas:
Representantes de: Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas del Uruguay; Asociación de Empleadas del Servicio Doméstico de Paraguay; FENATRAD Brasil.
Modera: Representante de la AFM.
Esta actividad se realiza en el marco del IV Foro Social Américas (11 al 15 de agosto), en Asunción, Paraguay.
Organiza: Articulación Feminista Marcosur.
Día: 13 de agosto de 2010
Hora: 8:30 hrs
Lugar: Carpa de las Mujeres. Instituto Superior de Educación “Dr. Raúl Peña”
Dirección: Av. Eusebio Ayala Km 4,5
Barrio: Hipódromo
Panelistas:
Representantes de: Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas del Uruguay; Asociación de Empleadas del Servicio Doméstico de Paraguay; FENATRAD Brasil.
Modera: Representante de la AFM.
Esta actividad se realiza en el marco del IV Foro Social Américas (11 al 15 de agosto), en Asunción, Paraguay.
Organiza: Articulación Feminista Marcosur.
jueves, 8 de julio de 2010
Derechos Postergados
Las trabajadoras domésticas de Nueva York y la conquista de sus derechos
Las trabajadoras domésticas de Nueva York se convirtieron en las primeras protegidas por una ley laboral para el sector en Estados Unidos. Nueva York aprobó el 1º de julio la ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas. Es la primera ley laboral específica para los servicios del hogar en Estados Unidos. La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, en su última asamblea, resolvió extender la iniciativa neoyorquina y luchar por una legislación nacional. Ayer, Trabajadores Domésticos Unidos, una de las organizaciones de la Alianza, festejó la aprobación de la ley en Union Square, en Manhattan.
Todavía pendientes
Jill Shenker, coordinadora nacional de la Alianza Nacional de Trabajadores Domésticos, indicó que los reclamos de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar en Estados Unidos incluyen tres puntos clave para su organización.
Uno de ellos es la demanda de que Estados Unidos incorpore un esperado convenio de la OIT para las trabajadoras del hogar.
Otro consiste en cambios administrativos en la legislación laboral. En el caso de las trabajadoras con cama, los empleadores deberían mantener un archivo de las horas trabajadas. Si este archivo no se realiza, quedaría bajo la responsabilidad del patrón demostrar cuántas fueron esas horas trabajadas. El empleador debería también aportar pruebas del costo de la comida y del hospedaje que cobre a la trabajadora. En este sentido se reclama un límite en el monto deductible del salario y que si se cobra hospedaje, se brinde un espacio privado, con puerta y llave.
Un tercer punto reclamado consiste en la creación de un departamento específico, en el Ministerio de Trabajo, destinado a los trabajadores carentes de protección laboral, para informarles de sus derechos mediante una coordinación con la sociedad civil.
Nueva York se convirtió en el primer estado de su país en proteger a las empleadas domésticas con una ley estatal aprobada el 1º de julio. Las trabajadoras del hogar luchan desde hace siete años por el respeto de sus derechos y están a un paso de una victoria más, que abre las puertas hacia nuevas luchas.
La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, fundada en 2007 por 13 grupos de la sociedad civil estadounidense, reagrupa hoy 30 organizaciones y unas 10.000 integrantes en el país, según nos informó Jill Shenker, su coordinadora nacional. Hace menos de quince días, fortalecidas por la victoria ante el Senado de Nueva York, decidieron en asamblea llevar la lucha a nivel federal para mejorar las condiciones de trabajo de los dos millones y medio de trabajadoras del hogar que, calculan, se desempeñan en Estados Unidos.
La ley de Nueva York terminó en el estado con una situación heredada de los años 30. Entonces, en Estados Unidos, las trabajadoras domésticas -al igual que los trabajadores rurales- quedaron fuera de la Ley de Condiciones de Trabajo Justo, que resguarda a los demás sectores. El entonces mandatario estadounidense, Franklin Delano Roosevelt, lo dispuso así para asegurarse el apoyo de los senadores blancos y segregacionistas del sur. Por lo tanto, hasta hoy, fuera del territorio neoyorquino, la trabajadora del hogar queda sujeta a la buena voluntad de sus empleadores.
La nueva ley establece derechos básicos: el pago de horas extra por encima de las 40 horas semanales (44 para las que viven con sus empleadores), un día libre por semana, feriados, tres días de vacaciones pagas después del año de antigüedad, licencias por enfermedad, indemnización por despido, protección contra las discriminaciones laborales. La ley de Nueva York también prevé una protección específica en caso de abuso sexual, informó la agencia de noticias EFE.
A fuerza de presiones por parte de las mujeres organizadas en Nueva-York, “la legislatura ha tenido que tomarlas en cuenta y hacer lo que debían haber hecho muchos años atrás”, dijo a la diaria Jill Shenker, coordinadora nacional de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, en una entrevista por correo electrónico.
En el estado de Nueva York se estima que 250.000 personas -en su gran mayoría, mujeres - ejercen el trabajo doméstico.
De Estados Unidos al mundo
La Alianza de trabajadoras del hogar espera, como muchas otras organizaciones en el mundo, obtener la aprobación de un Convenio-recomendación para el Trabajo Decente de las Trabajadoras del Hogar por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En ocasión de la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, que se desarrolló del 2 al 18 de junio, se acordó que se elaboraría ese acuerdo en 2011. La Comisión sobre trabajo doméstico de la OIT entregó un informe con recomendaciones en el sentido de que si se llegaran a integrar al convenio definitivo, obligarían a todo país que lo ratifique a respetar una serie de derechos básicos, similares a los que aprobó Nueva York.“Vimos en Ginebra que el de Estados Unidos fue uno de los gobiernos que más apoyaron la medida. Entonces esperamos que pongan en práctica en el país lo que dicen [las autoridades] sobre los derechos y el respeto que las trabajadoras del hogar merecen a nivel internacional”, dijo Shenker.
Uno de los principales problemas a la hora de legislar sobre los derechos de quienes trabajan en el hogar es la informalidad y la dificultad de controlar la aplicación de las leyes. Además, un informe de la Red Internacional de Trabajadores del Hogar, elaborado en 2010 para la última conferencia de la OIT, estima que en Estados Unidos 23% de los empleados en domicilios privados son inmigrantes indocumentados.
Por su especial vulnerabilidad, es indispensable la información y organización de este sector de los trabajadores, sostienen las organizaciones de trabajadoras. Consultada sobre cómo se controlará que se respeten en Nueva York los derechos ganados, la coordinadora de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar dijo a la diaria que, al igual que todas las leyes laborales, deberá ser implementada por el Ministerio de Trabajo y que el Estado deberá defender esos derechos. “Como organizaciones, seguiremos educando a las trabajadoras del hogar sobre sus derechos”, agregó.
Pasaporte del hogar
Un caso particular, dentro del vasto mundo del trabajo doméstico, es el de las numerosas trabajadoras extranjeras que ingresan a Estados Unidos con un visado específico para el personal diplomático. Buena parte de estas trabajadoras “enfrentan muchos abusos, porque su visa está conectada con un empleador específico” y no pueden trabajar para otra persona.
A esto se agrega el problema de la inmunidad diplomática de sus empleadores. “Ayudamos a estas trabajadoras a escaparse de estas situaciones”, relató Shenker. “Queremos tratar el problema de raíz, quitar la inmunidad diplomática y asegurar que los trabajadores migrantes no puedan ser vinculados solamente a un empleador en particular, a través de las Naciones Unidas y la OIT,” señaló. En Estados Unidos existe un visado específico para las víctimas de crimen o de tráfico de personas. Además la Alianza negocia con las embajadas para lograr el pago de los sueldos no cobrados.
En noviembre de 2007, la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU, según sus iniciales en inglés) hizo una demanda, junto con otras organizaciones, ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, organismo autónomo de la Organización de Estados Americanos (OEA). La denuncia, referida al caso específico de seis mujeres migrantes empleadas por diplomáticos y víctimas de abusos, pretendía llamar la atención sobre esta realidad. En casi tres años, las organizaciones demandantes no han recibido respuesta, informó a la diaria Jennie Pasquarella, una abogada que trabajó en la causa.
El informe estadístico elaborado para la 99ª Convención de la OIT por la Red Internacional de Trabajadores del Hogar recuerda que el organismo internacional considera que más de 100 millones de personas trabajan en servicios domésticos. En América del Sur son 1.200.000 personas, según cifras de 2007. En 2009 se estableció que éste era el “mayor sector individual de empleo femenino” en el continente.
Marina González
Las trabajadoras domésticas de Nueva York se convirtieron en las primeras protegidas por una ley laboral para el sector en Estados Unidos. Nueva York aprobó el 1º de julio la ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas. Es la primera ley laboral específica para los servicios del hogar en Estados Unidos. La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, en su última asamblea, resolvió extender la iniciativa neoyorquina y luchar por una legislación nacional. Ayer, Trabajadores Domésticos Unidos, una de las organizaciones de la Alianza, festejó la aprobación de la ley en Union Square, en Manhattan.
Todavía pendientes
Jill Shenker, coordinadora nacional de la Alianza Nacional de Trabajadores Domésticos, indicó que los reclamos de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar en Estados Unidos incluyen tres puntos clave para su organización.
Uno de ellos es la demanda de que Estados Unidos incorpore un esperado convenio de la OIT para las trabajadoras del hogar.
Otro consiste en cambios administrativos en la legislación laboral. En el caso de las trabajadoras con cama, los empleadores deberían mantener un archivo de las horas trabajadas. Si este archivo no se realiza, quedaría bajo la responsabilidad del patrón demostrar cuántas fueron esas horas trabajadas. El empleador debería también aportar pruebas del costo de la comida y del hospedaje que cobre a la trabajadora. En este sentido se reclama un límite en el monto deductible del salario y que si se cobra hospedaje, se brinde un espacio privado, con puerta y llave.
Un tercer punto reclamado consiste en la creación de un departamento específico, en el Ministerio de Trabajo, destinado a los trabajadores carentes de protección laboral, para informarles de sus derechos mediante una coordinación con la sociedad civil.
Nueva York se convirtió en el primer estado de su país en proteger a las empleadas domésticas con una ley estatal aprobada el 1º de julio. Las trabajadoras del hogar luchan desde hace siete años por el respeto de sus derechos y están a un paso de una victoria más, que abre las puertas hacia nuevas luchas.
La Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, fundada en 2007 por 13 grupos de la sociedad civil estadounidense, reagrupa hoy 30 organizaciones y unas 10.000 integrantes en el país, según nos informó Jill Shenker, su coordinadora nacional. Hace menos de quince días, fortalecidas por la victoria ante el Senado de Nueva York, decidieron en asamblea llevar la lucha a nivel federal para mejorar las condiciones de trabajo de los dos millones y medio de trabajadoras del hogar que, calculan, se desempeñan en Estados Unidos.
La ley de Nueva York terminó en el estado con una situación heredada de los años 30. Entonces, en Estados Unidos, las trabajadoras domésticas -al igual que los trabajadores rurales- quedaron fuera de la Ley de Condiciones de Trabajo Justo, que resguarda a los demás sectores. El entonces mandatario estadounidense, Franklin Delano Roosevelt, lo dispuso así para asegurarse el apoyo de los senadores blancos y segregacionistas del sur. Por lo tanto, hasta hoy, fuera del territorio neoyorquino, la trabajadora del hogar queda sujeta a la buena voluntad de sus empleadores.
La nueva ley establece derechos básicos: el pago de horas extra por encima de las 40 horas semanales (44 para las que viven con sus empleadores), un día libre por semana, feriados, tres días de vacaciones pagas después del año de antigüedad, licencias por enfermedad, indemnización por despido, protección contra las discriminaciones laborales. La ley de Nueva York también prevé una protección específica en caso de abuso sexual, informó la agencia de noticias EFE.
A fuerza de presiones por parte de las mujeres organizadas en Nueva-York, “la legislatura ha tenido que tomarlas en cuenta y hacer lo que debían haber hecho muchos años atrás”, dijo a la diaria Jill Shenker, coordinadora nacional de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, en una entrevista por correo electrónico.
En el estado de Nueva York se estima que 250.000 personas -en su gran mayoría, mujeres - ejercen el trabajo doméstico.
De Estados Unidos al mundo
La Alianza de trabajadoras del hogar espera, como muchas otras organizaciones en el mundo, obtener la aprobación de un Convenio-recomendación para el Trabajo Decente de las Trabajadoras del Hogar por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En ocasión de la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, que se desarrolló del 2 al 18 de junio, se acordó que se elaboraría ese acuerdo en 2011. La Comisión sobre trabajo doméstico de la OIT entregó un informe con recomendaciones en el sentido de que si se llegaran a integrar al convenio definitivo, obligarían a todo país que lo ratifique a respetar una serie de derechos básicos, similares a los que aprobó Nueva York.“Vimos en Ginebra que el de Estados Unidos fue uno de los gobiernos que más apoyaron la medida. Entonces esperamos que pongan en práctica en el país lo que dicen [las autoridades] sobre los derechos y el respeto que las trabajadoras del hogar merecen a nivel internacional”, dijo Shenker.
Uno de los principales problemas a la hora de legislar sobre los derechos de quienes trabajan en el hogar es la informalidad y la dificultad de controlar la aplicación de las leyes. Además, un informe de la Red Internacional de Trabajadores del Hogar, elaborado en 2010 para la última conferencia de la OIT, estima que en Estados Unidos 23% de los empleados en domicilios privados son inmigrantes indocumentados.
Por su especial vulnerabilidad, es indispensable la información y organización de este sector de los trabajadores, sostienen las organizaciones de trabajadoras. Consultada sobre cómo se controlará que se respeten en Nueva York los derechos ganados, la coordinadora de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar dijo a la diaria que, al igual que todas las leyes laborales, deberá ser implementada por el Ministerio de Trabajo y que el Estado deberá defender esos derechos. “Como organizaciones, seguiremos educando a las trabajadoras del hogar sobre sus derechos”, agregó.
Pasaporte del hogar
Un caso particular, dentro del vasto mundo del trabajo doméstico, es el de las numerosas trabajadoras extranjeras que ingresan a Estados Unidos con un visado específico para el personal diplomático. Buena parte de estas trabajadoras “enfrentan muchos abusos, porque su visa está conectada con un empleador específico” y no pueden trabajar para otra persona.
A esto se agrega el problema de la inmunidad diplomática de sus empleadores. “Ayudamos a estas trabajadoras a escaparse de estas situaciones”, relató Shenker. “Queremos tratar el problema de raíz, quitar la inmunidad diplomática y asegurar que los trabajadores migrantes no puedan ser vinculados solamente a un empleador en particular, a través de las Naciones Unidas y la OIT,” señaló. En Estados Unidos existe un visado específico para las víctimas de crimen o de tráfico de personas. Además la Alianza negocia con las embajadas para lograr el pago de los sueldos no cobrados.
En noviembre de 2007, la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU, según sus iniciales en inglés) hizo una demanda, junto con otras organizaciones, ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, organismo autónomo de la Organización de Estados Americanos (OEA). La denuncia, referida al caso específico de seis mujeres migrantes empleadas por diplomáticos y víctimas de abusos, pretendía llamar la atención sobre esta realidad. En casi tres años, las organizaciones demandantes no han recibido respuesta, informó a la diaria Jennie Pasquarella, una abogada que trabajó en la causa.
El informe estadístico elaborado para la 99ª Convención de la OIT por la Red Internacional de Trabajadores del Hogar recuerda que el organismo internacional considera que más de 100 millones de personas trabajan en servicios domésticos. En América del Sur son 1.200.000 personas, según cifras de 2007. En 2009 se estableció que éste era el “mayor sector individual de empleo femenino” en el continente.
Marina González
miércoles, 7 de julio de 2010
Las trabajadoras domésticas celebran el reconocimiento de sus derechos en Nueva York
Por Agencia EFE
Nueva York, 6 jul (EFE).- Las trabajadoras domésticas de Nueva York celebraron hoy la aprobación por parte de la Asamblea estatal de la ley que protegerá a las 200.000 empleadas del hogar que hay contabilizadas en ese estado, el primero de EEUU en reconocer sus derechos.
La organización de Trabajadores Domésticos Unidos organizó una concentración en la céntrica Union Square de Manhattan para festejar que Nueva York se convertirá en el primer estado del país en apoyar legalmente los derechos de las empleadas domésticas, una medida cuyos responsables calificaron en un comunicado de "histórica".
El estado de Nueva York se convertirá así en el primer lugar de la nación en garantizar a niñeras y distintos tipos de cuidadores prestaciones básicas como protección en casos de discriminación o el derecho a baja retribuida, "después de pasar décadas excluidos de ley laboral estatal y federal"
Las trabajadoras domésticas, que hasta ahora no estaban protegidas en casos de abuso sexual en el lugar de trabajo y no recibían compensación por horas extras, tendrán ahora, por primera vez, una semana laboral establecida en 40 horas -44 en el caso de las internas- y al menos un día de descanso.
Además, recibirán tres días de vacaciones anuales pagados después de trabajar durante un año para la misma familia.
"Damos nuestro corazón y nuestra salud a las familias de Nueva York. Ya era hora de que se reconociera la importante labor que realizamos", dijo hoy Patricia Francois, una niñera que trabaja para una familia de Manhattan.
Con ella coincidió otra de sus compañeras de profesión, Barbara Young, quien lamentó que se haya tardado tanto tiempo en respetarlas "como trabajadoras que merecen los mismos derechos que todo el mundo".
"Cuidamos de los hijos de nuestros empleadores, de sus ancianos padres y de sus hogares, es decir, de los elementos más importantes de la vida de una persona, por lo que trabajamos con orgullo y cuidado", añadió Young, quien también trabaja en Manhattan.
Gayle Kirshenbaum, una empleadora y miembro de la organización Employers for Justice, aseguró en un comunicado estar satisfecha con la consecución de una nueva ley que "establecerá una clara guía para los empleadores y sentará las bases para una relación de respeto mutuo entre trabajadores domésticos y quienes los contratan".
La aprobación de esta ley llega después de meses de lucha en los que los trabajadores del sector, en su mayoría mujeres, se han manifestado en repetidas ocasiones ante la oficina del Gobernador de Nueva York, David Paterson, para reclamar que se comprometiera con el proyecto que mejora sus condiciones laborales.
El pasado 1 de julio ese compromiso se hizo realidad después que la Asamblea estatal aprobara la ley y Paterson la ratificara.
© EFE 2010. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo o parte de los contenidos de los servicios de Efe, sin previo y expreso consentimiento de la Agencia EFE S.A.
Nueva York, 6 jul (EFE).- Las trabajadoras domésticas de Nueva York celebraron hoy la aprobación por parte de la Asamblea estatal de la ley que protegerá a las 200.000 empleadas del hogar que hay contabilizadas en ese estado, el primero de EEUU en reconocer sus derechos.
La organización de Trabajadores Domésticos Unidos organizó una concentración en la céntrica Union Square de Manhattan para festejar que Nueva York se convertirá en el primer estado del país en apoyar legalmente los derechos de las empleadas domésticas, una medida cuyos responsables calificaron en un comunicado de "histórica".
El estado de Nueva York se convertirá así en el primer lugar de la nación en garantizar a niñeras y distintos tipos de cuidadores prestaciones básicas como protección en casos de discriminación o el derecho a baja retribuida, "después de pasar décadas excluidos de ley laboral estatal y federal"
Las trabajadoras domésticas, que hasta ahora no estaban protegidas en casos de abuso sexual en el lugar de trabajo y no recibían compensación por horas extras, tendrán ahora, por primera vez, una semana laboral establecida en 40 horas -44 en el caso de las internas- y al menos un día de descanso.
Además, recibirán tres días de vacaciones anuales pagados después de trabajar durante un año para la misma familia.
"Damos nuestro corazón y nuestra salud a las familias de Nueva York. Ya era hora de que se reconociera la importante labor que realizamos", dijo hoy Patricia Francois, una niñera que trabaja para una familia de Manhattan.
Con ella coincidió otra de sus compañeras de profesión, Barbara Young, quien lamentó que se haya tardado tanto tiempo en respetarlas "como trabajadoras que merecen los mismos derechos que todo el mundo".
"Cuidamos de los hijos de nuestros empleadores, de sus ancianos padres y de sus hogares, es decir, de los elementos más importantes de la vida de una persona, por lo que trabajamos con orgullo y cuidado", añadió Young, quien también trabaja en Manhattan.
Gayle Kirshenbaum, una empleadora y miembro de la organización Employers for Justice, aseguró en un comunicado estar satisfecha con la consecución de una nueva ley que "establecerá una clara guía para los empleadores y sentará las bases para una relación de respeto mutuo entre trabajadores domésticos y quienes los contratan".
La aprobación de esta ley llega después de meses de lucha en los que los trabajadores del sector, en su mayoría mujeres, se han manifestado en repetidas ocasiones ante la oficina del Gobernador de Nueva York, David Paterson, para reclamar que se comprometiera con el proyecto que mejora sus condiciones laborales.
El pasado 1 de julio ese compromiso se hizo realidad después que la Asamblea estatal aprobara la ley y Paterson la ratificara.
© EFE 2010. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de todo o parte de los contenidos de los servicios de Efe, sin previo y expreso consentimiento de la Agencia EFE S.A.
viernes, 25 de junio de 2010
Las trabajadoras domésticas de EEUU consiguen protección legal
El Estado de Nueva York será el primero en aprobar una ley que recoja los derechos de las trabajadoras domésticas. Recogerá el pago de horas extra, descanso semanal, vacaciones y días libres por enfermedad. En España, las empleadas domésticas también reivindican ese derecho
24.06.2010 · IPS · Hannah Rubenstein · (Nueva York)
http://periodismohumano.com/sociedad/las-trabajadoras-domesticas-consiguen-proteccion-legal.html
24.06.2010 · IPS · Hannah Rubenstein · (Nueva York)
http://periodismohumano.com/sociedad/las-trabajadoras-domesticas-consiguen-proteccion-legal.html
viernes, 18 de junio de 2010
Arriba de la alfombra
La OIT dio el primer paso para establecer normas internacionales que regulen el trabajo doméstico
La Diaria>>
La Diaria>>
Uruguay es ejemplo en trabajo doméstico
Un ejemplo que da trabajo
“Uruguay es un referente en materia de trabajo doméstico”, aseguró a Montevideo Portal el subsecretario de Trabajo, Nelson Loustaunau, tras participar del Plenario de la OIT en Ginebra. El jerarca agregó que si bien la formalización de los empleados domésticos fue aumentando, aún quedan 45.000 que no tienen seguridad social.
Nuestro país fue tomado "como referente" en el Plenario de la Organización Internacional de Trabajo donde se firmó un convenio que establece obligaciones para los estados y revela las prácticas más destacadas con respecto al trabajo doméstico, señaló el subsecretario de Trabajo, Nelson Lousataunau.
En este sentido dijo que "Uruguay está por encima del estándar" en cuanto a los derechos que se les reconoce a los trabajadores domésticos y remarcó que "es uno de los pocos países donde este sector participa de la negociación colectiva". Entre otras cosas destacó que aquí "se prohíbe el trabajo infantil" y "los empleados tienen derecho a la sindicalización".
Loustaunau remarcó la importancia de este acuerdo pues establece que en otras partes del mundo se garantice "el derecho al salario, a las horas extras y a la seguridad social". Además se plantean algunas problemáticas como la forma de prohibir el trabajo infantil que todavía persiste en muchas partes del mundo.
Uno de los puntos de este convenio que favorecerá a los trabajadores uruguayos que emigren al exterior, deja claro que se "evitarán las políticas antimigratorias" y se "garantizarán algunos derechos como el de la repatriación" para que aquellos que quieran regresar a su lugar de origen puedan hacerlo sin inconvenientes. Se espera que este acuerdo quede firmado el próximo año. Por otra parte Loustaunau se refirió a la informalidad que afecta a los trabajadores de todo el mundo y señaló que si bien nuestro país tiene el nivel más alto de formalización de América Latina, "de los 100.000 trabajadores domésticos que hay, unos 45.000 que no tienen cobertura social y ese es uno de los grandes desafíos", concluyó.
Montevideo Portal
“Uruguay es un referente en materia de trabajo doméstico”, aseguró a Montevideo Portal el subsecretario de Trabajo, Nelson Loustaunau, tras participar del Plenario de la OIT en Ginebra. El jerarca agregó que si bien la formalización de los empleados domésticos fue aumentando, aún quedan 45.000 que no tienen seguridad social.
Nuestro país fue tomado "como referente" en el Plenario de la Organización Internacional de Trabajo donde se firmó un convenio que establece obligaciones para los estados y revela las prácticas más destacadas con respecto al trabajo doméstico, señaló el subsecretario de Trabajo, Nelson Lousataunau.
En este sentido dijo que "Uruguay está por encima del estándar" en cuanto a los derechos que se les reconoce a los trabajadores domésticos y remarcó que "es uno de los pocos países donde este sector participa de la negociación colectiva". Entre otras cosas destacó que aquí "se prohíbe el trabajo infantil" y "los empleados tienen derecho a la sindicalización".
Loustaunau remarcó la importancia de este acuerdo pues establece que en otras partes del mundo se garantice "el derecho al salario, a las horas extras y a la seguridad social". Además se plantean algunas problemáticas como la forma de prohibir el trabajo infantil que todavía persiste en muchas partes del mundo.
Uno de los puntos de este convenio que favorecerá a los trabajadores uruguayos que emigren al exterior, deja claro que se "evitarán las políticas antimigratorias" y se "garantizarán algunos derechos como el de la repatriación" para que aquellos que quieran regresar a su lugar de origen puedan hacerlo sin inconvenientes. Se espera que este acuerdo quede firmado el próximo año. Por otra parte Loustaunau se refirió a la informalidad que afecta a los trabajadores de todo el mundo y señaló que si bien nuestro país tiene el nivel más alto de formalización de América Latina, "de los 100.000 trabajadores domésticos que hay, unos 45.000 que no tienen cobertura social y ese es uno de los grandes desafíos", concluyó.
Montevideo Portal
jueves, 17 de junio de 2010
La política de la mugre: las dos caras del servicio domestico
Un proyecto de ley planea saldar una deuda histórica con las empleadas domésticas argentinas dándoles derechos laborales básicos. En Nueva York se debate una ley similar que por fin las reconocería como trabajadoras. Mientras, un tema aún no resuelto por el feminismo: el trabajo doméstico como opción para las madres que quieren realizarse profesionalmente, pero también como sistema de explotación y abandono.
http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/las12/13-5768-2010-06-17.html
http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/las12/13-5768-2010-06-17.html
miércoles, 16 de junio de 2010
Nueva York - Proyecto de Ley
15 de Junio de 2010
Nueva York se convertiría en el primer estado de su país en proteger legalmente a las empleadas domésticas (muchas de ellas hispanas) si el gobernador David Paterson diera su respaldo a un proyecto de ley que vela por sus derechos.
Nueva-York – Un grupo de trabajadoras domésticas se manifestó ante la sede de la oficina del Gobernador en la ciudad de Nueva York para pedir al Ejecutivo que escuche su reclamo y se comprometa con un proyecto que les concedería un día de descanso, vacaciones y días festivos, pago por horas extra, días de enfermedad y aviso de despido.
Durante toda la semana, las trabajadoras realizarán cada día una manifestación frente a la oficina de Paterson con miras a lograr que se haga realidad la Ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas, que ampliaría los derechos laborales a este sector si la Asamblea y el Senado estatales aprueban una proyecto conjunto.
Aunque se desconoce la cantidad exacta en Nueva York, se estima que en el área metropolitana de la Gran Manzana hay más de 250.000 mujeres, tanto documentadas como indocumentadas, que trabajan en el servicio doméstico.
Todas se dedican al cuidado de niños y ancianos, y a la limpieza del hogar, dijo a Efe Priscilla González, de la organización Trabajadores Domésticos Unidos, que hace seis años lucha para que se proteja a este sector.
El 99% de personas que se dedican a este trabajo son mujeres, muchas han sido víctimas de abuso verbal y físico por parte de sus empleadores, e incluso ha habido algún caso de violación y cinco suicidios en diez años.
EFE
Fuente: El Universo (Ecuador)
Nueva York se convertiría en el primer estado de su país en proteger legalmente a las empleadas domésticas (muchas de ellas hispanas) si el gobernador David Paterson diera su respaldo a un proyecto de ley que vela por sus derechos.
Nueva-York – Un grupo de trabajadoras domésticas se manifestó ante la sede de la oficina del Gobernador en la ciudad de Nueva York para pedir al Ejecutivo que escuche su reclamo y se comprometa con un proyecto que les concedería un día de descanso, vacaciones y días festivos, pago por horas extra, días de enfermedad y aviso de despido.
Durante toda la semana, las trabajadoras realizarán cada día una manifestación frente a la oficina de Paterson con miras a lograr que se haga realidad la Ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas, que ampliaría los derechos laborales a este sector si la Asamblea y el Senado estatales aprueban una proyecto conjunto.
Aunque se desconoce la cantidad exacta en Nueva York, se estima que en el área metropolitana de la Gran Manzana hay más de 250.000 mujeres, tanto documentadas como indocumentadas, que trabajan en el servicio doméstico.
Todas se dedican al cuidado de niños y ancianos, y a la limpieza del hogar, dijo a Efe Priscilla González, de la organización Trabajadores Domésticos Unidos, que hace seis años lucha para que se proteja a este sector.
El 99% de personas que se dedican a este trabajo son mujeres, muchas han sido víctimas de abuso verbal y físico por parte de sus empleadores, e incluso ha habido algún caso de violación y cinco suicidios en diez años.
EFE
Fuente: El Universo (Ecuador)
lunes, 14 de junio de 2010
Resultados de la Comisión de Trabajadores Domésticos de la Conferencia Internacional de Trabajo 2010:
Hacía un Convenio sobre Trabajo Doméstico
" (...)consciente del compromiso de la Organización Internacional del Trabajo de promoverel trabajo decente para todos mediante el logro de las metas establecidas en laDeclaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en eltrabajo y en la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalizaciónequitativa;
b) reconociendo la contribución significativa de [los trabajadores domésticos] [lastrabajadoras y los trabajadores domésticos] a la economía mundial, que incluye elaumento de oportunidades de empleo remunerado para [los trabajadores] [lastrabajadoras y los trabajadores] con responsabilidades familiares;
c) considerando que el trabajo doméstico sigue siendo infravalorado e invisible y que lorealizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes omiembros de comunidades históricamente desfavorecidas, por lo que sonparticularmente vulnerables a los abusos de los derechos humanos fundamentales y ala discriminación en el ámbito del empleo y de las condiciones de trabajo;
d) considerando además que en los países en desarrollo que sufren históricamente deniveles de desempleo elevados [los trabajadores domésticos] [las trabajadoras y lostrabajadores domésticos] constituyen una proporción importante de la fuerza detrabajo, son en su mayoría nacionales que proceden de las filas de los desempleados yse encuentran entre [los trabajadores] [las trabajadoras y los trabajadores] másmarginados y vulnerables;
e) recordando que los convenios y las recomendaciones internacionales del trabajo seaplican a todos los trabajadores, incluidos [los trabajadores domésticos] [lastrabajadoras y los trabajadores domésticos], a menos que se disponga otra cosa;
f) observando que hay convenios y recomendaciones internacionales del trabajoespecialmente pertinentes para [los trabajadores domésticos] [las trabajadoras y lostrabajadores domésticos], como, cuando proceda, el Convenio sobre los trabajadoresmigrantes (revisado), 1949, el Convenio sobre los trabajadores migrantes(disposiciones complementarias), 1975, el Convenio sobre los trabajadores conresponsabilidades familiares, 1981, el Convenio sobre las agencias de empleoprivadas, 1997, y la Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006, así como elMarco multilateral de la OIT para las migraciones laborales;
g) reconociendo las condiciones particulares en que se efectúa el trabajo doméstico,habida cuenta de las cuales es deseable complementar las normas de ámbito generalcon normas específicas para [los trabajadores domésticos] [las trabajadoras y lostrabajadores domésticos], a fin de que [éstos] [unas y otros] puedan ejercerplenamente sus derechos, teniendo en cuenta el derecho a la privacidad del quedisfruta [todo trabajador doméstico] [toda trabajadora o trabajador doméstico] y todohogar;
h) recordando otros instrumentos internacionales, como la Declaración Universal deDerechos Humanos, la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas lasFormas de Discriminación Racial, la Convención sobre la Eliminación de todas lasFormas de Discriminación contra la Mujer, la Convención de las Naciones Unidascontra la Delincuencia Organizada Transnacional y en particular su Protocolo paraPrevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños,que la complementa, la Convención sobre los Derechos del Niño y la ConvenciónInternacional sobre la Protección de los Derechos de todos los TrabajadoresMigratorios y de sus Familiares (...).
Extractado del Documento: Proyecto de Informe99.a reunión, Ginebra, junio de 2010, Comisión de los Trabajadores Domésticos CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO C.T.D./D.227)
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" (...)consciente del compromiso de la Organización Internacional del Trabajo de promoverel trabajo decente para todos mediante el logro de las metas establecidas en laDeclaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en eltrabajo y en la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalizaciónequitativa;
b) reconociendo la contribución significativa de [los trabajadores domésticos] [lastrabajadoras y los trabajadores domésticos] a la economía mundial, que incluye elaumento de oportunidades de empleo remunerado para [los trabajadores] [lastrabajadoras y los trabajadores] con responsabilidades familiares;
c) considerando que el trabajo doméstico sigue siendo infravalorado e invisible y que lorealizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes omiembros de comunidades históricamente desfavorecidas, por lo que sonparticularmente vulnerables a los abusos de los derechos humanos fundamentales y ala discriminación en el ámbito del empleo y de las condiciones de trabajo;
d) considerando además que en los países en desarrollo que sufren históricamente deniveles de desempleo elevados [los trabajadores domésticos] [las trabajadoras y lostrabajadores domésticos] constituyen una proporción importante de la fuerza detrabajo, son en su mayoría nacionales que proceden de las filas de los desempleados yse encuentran entre [los trabajadores] [las trabajadoras y los trabajadores] másmarginados y vulnerables;
e) recordando que los convenios y las recomendaciones internacionales del trabajo seaplican a todos los trabajadores, incluidos [los trabajadores domésticos] [lastrabajadoras y los trabajadores domésticos], a menos que se disponga otra cosa;
f) observando que hay convenios y recomendaciones internacionales del trabajoespecialmente pertinentes para [los trabajadores domésticos] [las trabajadoras y lostrabajadores domésticos], como, cuando proceda, el Convenio sobre los trabajadoresmigrantes (revisado), 1949, el Convenio sobre los trabajadores migrantes(disposiciones complementarias), 1975, el Convenio sobre los trabajadores conresponsabilidades familiares, 1981, el Convenio sobre las agencias de empleoprivadas, 1997, y la Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006, así como elMarco multilateral de la OIT para las migraciones laborales;
g) reconociendo las condiciones particulares en que se efectúa el trabajo doméstico,habida cuenta de las cuales es deseable complementar las normas de ámbito generalcon normas específicas para [los trabajadores domésticos] [las trabajadoras y lostrabajadores domésticos], a fin de que [éstos] [unas y otros] puedan ejercerplenamente sus derechos, teniendo en cuenta el derecho a la privacidad del quedisfruta [todo trabajador doméstico] [toda trabajadora o trabajador doméstico] y todohogar;
h) recordando otros instrumentos internacionales, como la Declaración Universal deDerechos Humanos, la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas lasFormas de Discriminación Racial, la Convención sobre la Eliminación de todas lasFormas de Discriminación contra la Mujer, la Convención de las Naciones Unidascontra la Delincuencia Organizada Transnacional y en particular su Protocolo paraPrevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños,que la complementa, la Convención sobre los Derechos del Niño y la ConvenciónInternacional sobre la Protección de los Derechos de todos los TrabajadoresMigratorios y de sus Familiares (...).
Extractado del Documento: Proyecto de Informe99.a reunión, Ginebra, junio de 2010, Comisión de los Trabajadores Domésticos CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO C.T.D./D.227)
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