HABRÁ CONVENIO Y RECOMENDACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DOMESTICOS
La delegación del PIT-CNT sigue participando activamente en los trabajos que se desarrollan en la 99ª. Conferencia de la O.I.T.
En este marco, elaboramos un segundo informe relacionado con el tema “trabajo decente para los trabajadores domésticos” y como se ha desarrollado el trabajo en la Comisión correspondiente y los avances alcanzados.
La Comisión que viene analizando este tema comenzó a sesionar el pasado 1º de junio, contando con una nutrida participación de delegados de trabajadores, empleadores y gobierno. Se trabajó la primera semana de actividad en doble horario y en esta segunda semana que termina se ha trabajado en triple horario, en virtud de lo extenso de los temas a tratar y las discusiones que consecuentemente se desarrollaron.
A modo introductorio hay que destacar que la OIT ha venido expresando desde hace tiempo la necesidad de prestar una atención particular a estos trabajadores, cuya mayoría en el mundo son mujeres quienes con su trabajo permiten que otras personas mejoren su calidad de vida. Su especial vulnerabilidad a los abusos de de los derechos humanos básicos, incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo, merecen una consideración aparte y normas adaptadas a sus circunstancias.
El pasado 4 de junio en el seno de esta Comisión se votó afirmativamente para adoptar un Convenio acompañado de una Recomendación, lo que constituyó un hito histórico para este sector de trabajadores. Hay que destacar que ello no fue fácil porque los empleadores y algunos gobiernos intentaron por todos los medios no ir a un convenio, o lisa y llanamente postergar la discusión para el próximo año.
En las siguientes sesiones de esta Comisión comenzaron a analizarse los contenidos de los textos del Convenio y de la Recomendación. Para ello se partió de un documento elaborado por la OIT, sobre la base de las respuestas que en los últimos meses, trabajadores, empleadores y gobiernos realizaron a un cuestionario de 63 preguntas.
Este documento de la OIT, recibió centenares de proyectos de enmiendas por todas las partes, siendo analizadas en el plenario de la Comisión. Muchas fueron aceptadas e incorporadas al texto que será puesto a consideración en la sesión plenaria de la 99na. Conferencia.
El jueves 10 de junio culminó la discusión de las enmiendas propuestas al documento original, correspondiente al contenido del futuro Convenio, habiéndose comenzado contra reloj a discutir el documento, con las conclusiones para la futura recomendación.
Hay que destacar que el grupo de los trabajadores del mundo ha realizado un activo trabajo en esta Comisión y ha logrado introducir la mayor cantidad de enmiendas al texto. De esta forma, se incorporaron derechos, conceptos, definiciones y regulaciones de enorme trascendencia para los trabajadores domésticos.
Debemos agregar que de acuerdo a la reglamentación de la OIT, los contenidos del Convenio y la Recomendación deben seguir siendo analizados el año que viene a los efectos de alcanzar una redacción final.
En la discusión en la Comisión y en el marco del grupo de los trabajadores, hemos asistido a la verificación de experiencias y realidades que tienen los trabajadores domésticos en muchas partes del mundo. Esto nos ha permitido constatar que la legislación uruguaya se encuentra en un muy buen desarrollo que la coloca en los primeros planos mundiales, lo que se aúna a la efectiva realización de negociación tripartita para la fijación de salarios y condiciones de trabajo de este sector.
Juan Castillo Fernando Pereira Alma Fernández Julio Pérez
(Representantes del PIT CNT en la 99ª Conferencia Internacional de la OIT)
viernes, 11 de junio de 2010
jueves, 10 de junio de 2010
La mesa está puesta
Bien por el PIT-CNT. Una de las pocas cosas con las que estoy de acuerdo en lo que va del año es con las posiciones políticas que está tomando la central de trabajadores y trabajadoras. Está siendo muy seria al manifestarse frente a los ochenta mil temas con los que es bombardeada la ciudadanía, muy asertiva al demandar concreción (¡por favor, al menos una!) e interlocutores y posiciones claras respecto a la reforma del Estado. Está interpretando con amplitud las demandas sociales y es valiente y directa cuando decide que suspenderá en los derechos sindicales a aquellos trabajadores acusados de ejercer violencia de género. Bien por el PIT-CNT.
Es desde ese lugar, desde la admiración y el respeto por la independencia y la ética de sus posturas, que me llama la atención que la central no resuelva de una manera más justa el conflicto producido a raíz de la próxima Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Entre los temas principales, la Conferencia tratará los avances respecto al trabajo doméstico remunerado, para lo cual Uruguay, dadas sus últimas conquistas, es especialmente invitado. El problema se suscitó cuando al resolver quiénes compondrán la delegación a la Conferencia no se incluyó a ninguna de las integrantes del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD).
Ante la protesta de las integrantes del SUTD, dijo Juan Castillo (en la nota de la diaria del 27/05/2010): “Acá hay un interés político, hay un gremio que se está formando que todavía no tiene la experiencia suficiente y que puede no entender cómo es el mecanismo. Por eso les expliqué cómo era, que los sindicatos no van a la OIT por sí y ante sí, las que van son las centrales sindicales; que decidimos sus representantes en función muchas veces de los temas que son orden del día. Esta vez son cinco temas y no va un dirigente por cada uno. Se va a pelear la posición de Uruguay, nunca importó quién va”.
Y Castillo tiene razón. Pero esa misma razón forma parte del problema porque si bien es lógico que la central elija a sus representantes por la experiencia que tienen en el manejo político de todos los temas a tratar (y no sólo en el del trabajo doméstico), vale la pena preguntarse cómo adquirirán esa experiencia las sindicalistas del SUTD y de tantos otros sindicatos si casi nunca integran las mujeres ese tipo de delegaciones. En este caso hizo muy bien el PIT-CNT al incluir a una integrante del Departamento de Género y Equidad. Pero ya que lo hizo tan bien, ¿por qué no hacerlo mejor aun e incluir además a una integrante del SUTD? Defender el derecho al trabajo, defender salarios y condiciones laborales dignas, a la sindicalización, son objetivos y luchas que históricamente han sido difíciles para todos y todas. Pero para algunas ha sido y es más difícil aun. Por algo recién en 2009 las empleadas domésticas conquistaron derechos que los demás trabajadores y trabajadoras teníamos desde hace décadas. ¿No rechina un poco que vaya a la Conferencia de la OIT una representación de los empresarios y empresarias en el consejo de salarios sobre trabajo doméstico, pero ninguna integrante del SUTD?
Y está bien que vayan. Eso hablará de cómo en Uruguay entendemos la participación y el diálogo. Pero si no hacemos el esfuerzo necesario para integrar a las principales involucradas en la Conferencia, también estaremos mostrando que las conquistas conseguidas no alcanzan para que su trabajo se dignifique ante la sociedad ni para que su lucha sea reconocida, en todo lo que significa, por sus compañeros sindicalistas. Y eso no se lo merecen ellas ni el PIT-CNT, que está haciendo tantas cosas bien.
Lucy Garrido
Es desde ese lugar, desde la admiración y el respeto por la independencia y la ética de sus posturas, que me llama la atención que la central no resuelva de una manera más justa el conflicto producido a raíz de la próxima Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Entre los temas principales, la Conferencia tratará los avances respecto al trabajo doméstico remunerado, para lo cual Uruguay, dadas sus últimas conquistas, es especialmente invitado. El problema se suscitó cuando al resolver quiénes compondrán la delegación a la Conferencia no se incluyó a ninguna de las integrantes del Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas (SUTD).
Ante la protesta de las integrantes del SUTD, dijo Juan Castillo (en la nota de la diaria del 27/05/2010): “Acá hay un interés político, hay un gremio que se está formando que todavía no tiene la experiencia suficiente y que puede no entender cómo es el mecanismo. Por eso les expliqué cómo era, que los sindicatos no van a la OIT por sí y ante sí, las que van son las centrales sindicales; que decidimos sus representantes en función muchas veces de los temas que son orden del día. Esta vez son cinco temas y no va un dirigente por cada uno. Se va a pelear la posición de Uruguay, nunca importó quién va”.
Y Castillo tiene razón. Pero esa misma razón forma parte del problema porque si bien es lógico que la central elija a sus representantes por la experiencia que tienen en el manejo político de todos los temas a tratar (y no sólo en el del trabajo doméstico), vale la pena preguntarse cómo adquirirán esa experiencia las sindicalistas del SUTD y de tantos otros sindicatos si casi nunca integran las mujeres ese tipo de delegaciones. En este caso hizo muy bien el PIT-CNT al incluir a una integrante del Departamento de Género y Equidad. Pero ya que lo hizo tan bien, ¿por qué no hacerlo mejor aun e incluir además a una integrante del SUTD? Defender el derecho al trabajo, defender salarios y condiciones laborales dignas, a la sindicalización, son objetivos y luchas que históricamente han sido difíciles para todos y todas. Pero para algunas ha sido y es más difícil aun. Por algo recién en 2009 las empleadas domésticas conquistaron derechos que los demás trabajadores y trabajadoras teníamos desde hace décadas. ¿No rechina un poco que vaya a la Conferencia de la OIT una representación de los empresarios y empresarias en el consejo de salarios sobre trabajo doméstico, pero ninguna integrante del SUTD?
Y está bien que vayan. Eso hablará de cómo en Uruguay entendemos la participación y el diálogo. Pero si no hacemos el esfuerzo necesario para integrar a las principales involucradas en la Conferencia, también estaremos mostrando que las conquistas conseguidas no alcanzan para que su trabajo se dignifique ante la sociedad ni para que su lucha sea reconocida, en todo lo que significa, por sus compañeros sindicalistas. Y eso no se lo merecen ellas ni el PIT-CNT, que está haciendo tantas cosas bien.
Lucy Garrido
miércoles, 9 de junio de 2010
Discusiones sobre el Trabajo doméstico a la Conferencia Internacional del Trabajo
Discusiones sobre el Trabajo doméstico a la Conferencia Internacional del Trabajo
La presente sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo discute por primera vez de una nueva norma del trabajo sobre trabajo doméstico.
La proporción de trabajadores domésticos está aumentando en el mundo y ese tema esta recibiendo una mayor atención.
Para leer más:http://gender.itcilo.org/cms/index.php?lang=es
Por ejemplo en el ultimo 27 de Abril, Brasil ha celebrado el Día Nacional de las Trabajadoras Domésticas. La Oficina de la OIT en Brasil, el UNIFEM- y la Federación Nacional de Trabajadoras Domésticas (FENATRAD), con el apoyo de las Secretarías de Políticas para las Mujeres y de Promoción de la Igualdad Racial – de la Presidencia de la República –, han lanzado la campaña de radio “Respecto y dignidad para las trabajadoras domésticas: una profesión como cualquier otra.” La campaña consiste en tres spots de radio que ofrecen diferentes perspectivas sobre el trabajo doméstico: la visión de un empleador, de una trabajadora doméstica y de la presidenta de la FENATRAD. La campaña será divulgada por la Asociación Brasileña de Radio y Televisión que reúne 2600 canales brasileños.
jueves, 27 de mayo de 2010
Ordenar la casa
Las trabajadoras domésticas del Uruguay y su terca apuesta por el ejercicio de sus derechos como mujeres, como trabajadoras, como trabajadoras con derechos.
Trabajadoras domésticas criticaron al PIT-CNT por no incluirlas en delegación que expondrá en la OIT.
La Diaria
Lourdes Rodriguez
Pólitica pag.3
http://ladiaria.com/articulo/2010/5/ordenar-la-casa/
Trabajadoras domésticas criticaron al PIT-CNT por no incluirlas en delegación que expondrá en la OIT.
La Diaria
Lourdes Rodriguez
Pólitica pag.3
http://ladiaria.com/articulo/2010/5/ordenar-la-casa/
miércoles, 12 de mayo de 2010
Regímenes jurídicos sobre trabajo doméstico remunerado en los estados del mercosur - Edición revisada y ampliada
En el marco del Proyecto Global “Alzando su Voz: Promocionando la participación de mujeres pobres en la governancia” (Raising her Voice: Promoting Poor Women’s Participation in Governance” en alianza con OXFAM Gran Bretaña, la Articulación Feminista Marcosur-AFM- desarrolla junto a los sindicatos de trabajadoras domésticas de los países del MERCOSUR una campaña para la equiparación jurídica de las trabajadoras en los países del bloque regional.
La AFM es una articulación feminista constituida por organizaciones de Uruguay, Brasil, Chile, Paraguay, Argentina, Bolivia y Perú que tiene como uno de sus objetivos la construcción de una integración regional que amplíe las ciudadanías y profundice la democracia.
A tres años de la primera edición de “Los regímenes jurídicos de trabajadoras domésticas de los países del MERCOSUR” creímos necesario actualizar su contenido reconociendo los avances legislativos y políticos que se han registrado en estos años de intenso trabajo.
En Paraguay se ha creado una nueva asociación de empleadas domésticas y por primera vez el gobierno le reconoce derechos de salud y se dan pasos para debatir una nueva legislación, también en Brasil y Argentina se han presentado iniciativas legislativas y en Uruguay por primera vez en la historia del país se crea un grupo de negociación salarial para el trabajo doméstico remunerado y se consagra un día feriado nacional.
En el año 2008 realizamos el primer encuentro de trabajadoras domésticas del MERCOSUR y se definieron los ejes de una campaña y una acción hacia el PARLASUR que logra en el 2009 la aprobación de la Norma 04/2009 "Régimen laboral del personal de servicio doméstico”, Norma que busca elevar los estándares jurídicos existentes en los países del MERCOSUR respecto al trabajo doméstico.
Esta Norma 04/2009 aprobada el 30 de noviembre de ese año es el resultado de la propuesta que le hicieron llegar las representantes de sindicatos y asociaciones de la región y la Articulación Feminista Marcosur a la Comisión de Trabajo, Políticas de Empleo, Seguridad Social y Economía Social del Parlamento del MERCOSUR en el 2008.
La propuesta elevada se centró básicamente en mejorar las condiciones de trabajo y de alcanzar una normativa armónica con los instrumentos internacionales existentes al respecto En suma esta segunda edición pretende brindar información actualizada para la acción política del movimiento de mujeres y los sindicatos de las trabajadoras domésticas. esperamos que este trabajo siga contribuyendo a visibilizar y reconocer el trabajo doméstico como trabajo con plenos derechos laborales, a generar jurisprudencia favorable a la defensa de los derechos de las trabajadoras domésticas; y fundamentalmente al fortalecimiento de las mujeres trabajadoras como portadoras de derechos y ciudadanas activas.
http://www.cotidianomujer.org.uy/regimenes_esp2010.pdf
La AFM es una articulación feminista constituida por organizaciones de Uruguay, Brasil, Chile, Paraguay, Argentina, Bolivia y Perú que tiene como uno de sus objetivos la construcción de una integración regional que amplíe las ciudadanías y profundice la democracia.
A tres años de la primera edición de “Los regímenes jurídicos de trabajadoras domésticas de los países del MERCOSUR” creímos necesario actualizar su contenido reconociendo los avances legislativos y políticos que se han registrado en estos años de intenso trabajo.
En Paraguay se ha creado una nueva asociación de empleadas domésticas y por primera vez el gobierno le reconoce derechos de salud y se dan pasos para debatir una nueva legislación, también en Brasil y Argentina se han presentado iniciativas legislativas y en Uruguay por primera vez en la historia del país se crea un grupo de negociación salarial para el trabajo doméstico remunerado y se consagra un día feriado nacional.
En el año 2008 realizamos el primer encuentro de trabajadoras domésticas del MERCOSUR y se definieron los ejes de una campaña y una acción hacia el PARLASUR que logra en el 2009 la aprobación de la Norma 04/2009 "Régimen laboral del personal de servicio doméstico”, Norma que busca elevar los estándares jurídicos existentes en los países del MERCOSUR respecto al trabajo doméstico.
Esta Norma 04/2009 aprobada el 30 de noviembre de ese año es el resultado de la propuesta que le hicieron llegar las representantes de sindicatos y asociaciones de la región y la Articulación Feminista Marcosur a la Comisión de Trabajo, Políticas de Empleo, Seguridad Social y Economía Social del Parlamento del MERCOSUR en el 2008.
La propuesta elevada se centró básicamente en mejorar las condiciones de trabajo y de alcanzar una normativa armónica con los instrumentos internacionales existentes al respecto En suma esta segunda edición pretende brindar información actualizada para la acción política del movimiento de mujeres y los sindicatos de las trabajadoras domésticas. esperamos que este trabajo siga contribuyendo a visibilizar y reconocer el trabajo doméstico como trabajo con plenos derechos laborales, a generar jurisprudencia favorable a la defensa de los derechos de las trabajadoras domésticas; y fundamentalmente al fortalecimiento de las mujeres trabajadoras como portadoras de derechos y ciudadanas activas.
http://www.cotidianomujer.org.uy/regimenes_esp2010.pdf
PRESENTAN INVESTIGACIÓN SOBRE LA VIDA DE LAS MUJERES PARAGUAYAS EN EL EMPLEO DOMÉSTICO
En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo Doméstico, el Centro de Documentación y Estudios (CDE) y la Asociación de Empleadas del Servicio Doméstico del Paraguay, invitan a la presentación del libro La vida de las mujeres paraguayas en el empleo doméstico.
La presentación será el miércoles 24 de marzo en el salón Libertad del CPES (Eligio Ayala 973 entre EEUU y Tacuary), a las 19 horas.Se trata de una investigación cualitativa realizada por Lilian Soto y Raquel Escobar, basada en entrevistas a profundidad a mujeres que trabajan como empleadas del hogar de diferentes edades, procedencias, tipos de hogares en los que están empleadas, de régimen de trabajo a los que están sujetas y de tipos de trabajos desempeñados.
¿Cómo se desarrollan las vidas de estas mujeres? ¿Por qué optan por el empleo doméstico? ¿Es una opción este tipo de empleo? ¿Cómo se decide ser empleada doméstica? ¿Se quiere ser trabajadora del hogar? ¿Es satisfactorio el trabajo? ¿Qué tipos de relaciones se generan entre ellas y sus patrones, la mayor parte de las veces otras mujeres como ellas pero con vidas muy diferentes? ¿A qué aspiran en sus trabajos? ¿Y en sus vidas cotidianas? ¿Cómo ven la vida desde el lugar de trabajadoras del hogar? ¿Qué construcción hacen las propias mujeres trabajadoras en hogares de terceros del concepto “empleadas domésticas”? Son algunas de las preguntas que el estudio busca contestar.
El 30 de marzo El Día Internacional del Trabajo Doméstico se conmemora desde 1988, fecha del Primer Encuentro de Trabajadoras del Servicio Doméstico en Bogotá, Colombia. En aquella ocasión fue conformada la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar (CONLACTRAHO), que trabaja para hacer visible y pública la situación de discriminación, explotación y violación a los derechos humanos que sufren las trabajadoras, crear conciencia en las propias trabajadoras sobre la situación que viven y respaldar las reivindicaciones de las organizaciones de los diferentes países, teniendo en cuenta la diversidad y especificidad social, cultural y económica de la región.
La presentación será el miércoles 24 de marzo en el salón Libertad del CPES (Eligio Ayala 973 entre EEUU y Tacuary), a las 19 horas.Se trata de una investigación cualitativa realizada por Lilian Soto y Raquel Escobar, basada en entrevistas a profundidad a mujeres que trabajan como empleadas del hogar de diferentes edades, procedencias, tipos de hogares en los que están empleadas, de régimen de trabajo a los que están sujetas y de tipos de trabajos desempeñados.
¿Cómo se desarrollan las vidas de estas mujeres? ¿Por qué optan por el empleo doméstico? ¿Es una opción este tipo de empleo? ¿Cómo se decide ser empleada doméstica? ¿Se quiere ser trabajadora del hogar? ¿Es satisfactorio el trabajo? ¿Qué tipos de relaciones se generan entre ellas y sus patrones, la mayor parte de las veces otras mujeres como ellas pero con vidas muy diferentes? ¿A qué aspiran en sus trabajos? ¿Y en sus vidas cotidianas? ¿Cómo ven la vida desde el lugar de trabajadoras del hogar? ¿Qué construcción hacen las propias mujeres trabajadoras en hogares de terceros del concepto “empleadas domésticas”? Son algunas de las preguntas que el estudio busca contestar.
El 30 de marzo El Día Internacional del Trabajo Doméstico se conmemora desde 1988, fecha del Primer Encuentro de Trabajadoras del Servicio Doméstico en Bogotá, Colombia. En aquella ocasión fue conformada la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar (CONLACTRAHO), que trabaja para hacer visible y pública la situación de discriminación, explotación y violación a los derechos humanos que sufren las trabajadoras, crear conciencia en las propias trabajadoras sobre la situación que viven y respaldar las reivindicaciones de las organizaciones de los diferentes países, teniendo en cuenta la diversidad y especificidad social, cultural y económica de la región.
EI mercado de trabajo de los cuidados y la creación de las cadenas globales de cuidado:¿cómo concilian las cuidadoras?
Magdalena DÍAZ GORFINKIEL
En los últimos años en España se ha producido un reequilibrio en las responsabilidades del cuidado, logrado,fundamentalmente, por la introducción de nuevos actores en su realización. La realidad socio-laboralimpide que las mujeres se ocupen como antaño de la crianza de los hijos, por lo que se presenta necesariodelegarla en otras personas: las trabajadoras de los cuidados. Se ha generado, de esta manera, un nuevomercado laboral con claras consecuencias para la organización de las familias involucradas. Los puestos detrabajo de cuidado se encuentran ocupados, en su mayoría, por mujeres inmigrantes quienes, además deprestar cuidados de forma remunerada, deben garantizar la atención de sus propios hijos. Muchas veceséstos permanecen en los países de origen desarrollándose de esta manera relaciones a un nivel internacionalque se han dado en llamar cadenas globales de cuidado.
Ampliar
En los últimos años en España se ha producido un reequilibrio en las responsabilidades del cuidado, logrado,fundamentalmente, por la introducción de nuevos actores en su realización. La realidad socio-laboralimpide que las mujeres se ocupen como antaño de la crianza de los hijos, por lo que se presenta necesariodelegarla en otras personas: las trabajadoras de los cuidados. Se ha generado, de esta manera, un nuevomercado laboral con claras consecuencias para la organización de las familias involucradas. Los puestos detrabajo de cuidado se encuentran ocupados, en su mayoría, por mujeres inmigrantes quienes, además deprestar cuidados de forma remunerada, deben garantizar la atención de sus propios hijos. Muchas veceséstos permanecen en los países de origen desarrollándose de esta manera relaciones a un nivel internacionalque se han dado en llamar cadenas globales de cuidado.
Ampliar
lunes, 3 de mayo de 2010
Uruguay: 1 de mayo - Ministro de Trabajo destaca el reconocimiento internacional de legislación sobre Trabajo Doméstico.
"...En este aspecto, pondremos especial atención a la formalización de las trabajadoras domésticas, generando la conciencia necesaria y continuando con la promoción de la negociación colectiva en el sector.
Uruguay presentará en la próxima Conferencia Internacional de la OIT su experiencia en la materia. Constituye un orgullo para todos los uruguayos que esta organización, que reúne a todos los gobiernos miembro de las Naciones Unidas, y a la representación de empresarios y trabajadores de los países miembros, haya decidido tomar como ejemplo a nivel mundial la experiencia uruguaya.
Por ello hemos decidido integrar en la delegación nacional a dicha Conferencia, a dos mujeres representantes de trabajadoras y empleadoras, para que sean las protagonistas, quienes expongan junto al gobierno los avances alcanzados..."
Leer texto completo
Uruguay presentará en la próxima Conferencia Internacional de la OIT su experiencia en la materia. Constituye un orgullo para todos los uruguayos que esta organización, que reúne a todos los gobiernos miembro de las Naciones Unidas, y a la representación de empresarios y trabajadores de los países miembros, haya decidido tomar como ejemplo a nivel mundial la experiencia uruguaya.
Por ello hemos decidido integrar en la delegación nacional a dicha Conferencia, a dos mujeres representantes de trabajadoras y empleadoras, para que sean las protagonistas, quienes expongan junto al gobierno los avances alcanzados..."
Leer texto completo
jueves, 29 de abril de 2010
Brasil: Derechos laborales, igualdad para las mujeres de zonas rurales y urbanas
Viernes, 23 de abril 2010
El Foro Itinerante de Mujeres en Defensa de la Seguridad Social (FIPSS) articulado por representantes del movimiento de las trabajadoras del campo y la ciudad en el país, se reunirán en Brasilia del 27 al 28 de abril 2010, en una comitiva política para luchar contra la equiparación de los derechos laborales.
La llegada de la delegación se debe al Día Nacional de Trabajadoras Domésticas, que se celebró el día 27 de abril y también para la difusión de postales junto con los parlamentarios, en defensa de los derechos de las trabajadoras domésticas, que forma parte de una campaña impulsada en América Latina por la Articulación Feminista Marcosur para apoyar la lucha por la igualdad de derechos. La campaña de difusión se llevará a cabo por la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar (FENATRAD), la Articulación Feminista Marcosur, CEMEA y BODY SOS.
El 27/04, martes, 14h, la delegación de la mujer presentó propuestas en las audiencias públicas en el Senado Federal con el fin de visualizar las desigualdades que sufren las mujeres en el mundo del trabajo, la situación de desprotección social a la que están sometidas y sus propuestas para el sistema de pensiones. Y el 28/04, en la tarde del miércoles, la audiencia acontece con la Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres (SPM). El FIPSS representado por los movimientos de las mujeres trabajadoras del campo y la ciudad lucha por la igualdad de derechos laborales y la protección social a las mujeres trabajadoras.
TIC para el empoderamiento e incidencia: una propuesta democratizadora para mujeres trabajadoras domésticas
“Esta es una ventana para nosotras, para comunicarnos con otras trabajadoras, para que se nos respete como trabajadoras domésticas y se reconozca la importancia que el trabajo doméstico tiene para la sociedad, para mejorar nuestra calidad de vida”Así evaluaba su participación en el curso “TIC para el empoderamiento e incidencia: una propuesta democratizadora para mujeres trabajadoras domésticas”, una de las participantes del curso. Este, fue organizado y ejecutado por la Articulación Feminista Marcosur-AFM- con sede en Cotidiano Mujer, en el marco del Proyecto Global “Alzando su Voz: Promocionando la participación de mujeres pobres en la gobernancia” (Raising her Voice: Promoting Poor Women’s Participation in Governance” de OXFAM Gran Bretaña.
Esto saldra en la pagina al pulsar leer mas
El curso tuvo una duración de seis semanas, del 2 de marzo al 15 de abril y se desarrolló en las sedes de Factor Solidaridad y de Cotidiano Mujer en Montevideo. En el cierre del curso las participantes realizaron una presentación en power point reflexionando acerca de sus derechos como mujeres, como trabajadoras domésticas y del uso y acceso a la tecnología como medio para estar más informadas y comunicadas.
A su vez, las trabajadoras reflexionaron sobre este espacio de participación y de democratización del uso de las TIC como un espacio abierto para el intercambio del uso de herramientas y de empoderamiento de sus derechos como mujeres, como mujeres trabajadoras domésticas con derechos.
En el mismo acto el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas del Uruguay, SUTD, recibió una computadora y una impresora para el fortalecimiento de su organización buscando que lo aprendido se concrete con los medios necesarios para ello.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)